...

Pencarian Kerja Saya

by user

on
Category: Documents
0

views

Report

Comments

Transcript

Pencarian Kerja Saya
Pencarian Kerja
Saya
KEMANDIRIAN
PENDAHULUAN
DAPATKAH KELOMPOK INI MEMBANTU SAYA
MENDAPATKAN PEKERJAAN?
Tidak mudah untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi kelompok kemandirian
ini akan membantu Anda mempelajari cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan dan berhasil dalam pekerjaan tersebut. Dalam pertemuan-­pertemuan
kelompok, Anda akan berkomitmen untuk melakukan tindakan-­tindakan
tertentu, dan kelompok akan memberi Anda gagasan dan dorongan. Gol
kelompok ini tidak hanya untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan;
tetapi juga untuk membantu Anda bertindak dalam kepatuhan dan iman
yang lebih besar kepada Tuhan dan menerima berkat-­berkat kemandirian
jasmani dan rohani yang dijanjikan-­Nya.
APA YANG DIMAKSUD DENGAN KELOMPOK KEMANDIRIAN?
Kelompok kemandirian berbeda dengan sebagian besar kelas-­kelas, pelajaran-­
pelajaran, dan lokakarya Gereja. Tidak ada guru, pemimpin, atau pelatih. Para
anggota kelompok belajar bersama dan mendukung serta mendorong satu
sama lain. Kami memegang pertanggungjawaban satu sama lain terhadap komitmen kami dan berunding bersama untuk menyelesaikan masalah-­masalah.
APA YANG DILAKUKAN OLEH PARA ANGGOTA KELOMPOK?
Pada saat pertemuan, para anggota kelompok berkomitmen untuk bertindak.
Kita tidak hanya belajar tetapi juga melakukan hal-­hal yang membuat kita
mandiri. Kita membuat komitmen, saling menolong untuk menepati komitmen tersebut, dan melaporkan kemajuan kita. Karena kelompok bekerja
sebagai dewan, penting untuk menghadiri pertemuan secara teratur dan
datang tepat waktu. Bawalah selalu buku kerja ini, buklet Jalan Saya Menuju
Kemandirian, dan buklet Landasan Saya: Asas, Keterampilan, Kebiasaan. Setiap
pertemuan kelompok akan berlangsung kira-­kira dua jam. Menindaki komitmen kita akan membutuhkan satu hingga dua jam per hari.
APA YANG DILAKUKAN OLEH FASILITATOR?
Fasilitator bukanlah ahli dalam ketenagakerjaan atau pengajaran. Mereka
tidak memimpin atau mengajar kelompok. Mereka hanya membantu kelompok mengikuti materi persis seperti yang ditulis. Seorang spesialis kemandirian umumnya memfasilitasi pertemuan-­pertemuan kelompok; akan tetapi,
para anggota kelompok bisa ditugasi untuk memfasilitasi setelah beberapa
minggu, jika diperlukan. Untuk belajar lebih lanjut, lihat Pedoman Pemimpin
dan video-­video yang menyertainya di srs.​lds.​org.
SERTIFIKAT PENYELESAIAN
Para anggota kelompok yang menghadiri pertemuan dan menepati komitmen
mereka akan memenuhi syarat untuk menerima sertifikat kemandirian dari LDS
Business College. Lihat halaman 29 dalam Landasan Saya untuk persyaratan.
“Tidak ada masalah
dalam keluarga, lingkungan, atau pasak
yang tidak dapat
diselesaikan jika kita
mencari solusi dengan
cara Tuhan melalui
berunding—sungguh-­
sungguh berunding—
dengan satu sama
lain.”
M. RUSSELL BALLARD,
Counseling with Our
Councils, edisi revisi
(2012), 4
DAFTAR ISI
1. Bagaimana saya menemukan peluang
pekerjaan yang tepat?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2. Bagaimana saya menampilkan diri saya
dengan kekuatan yang meyakinkan?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
3. Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang
tersembunyi”?.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
4. Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi
pilihan terbaik?.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
5. Bagaimana saya mempercepat
pencarian kerja saya?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
6. Bagaimana saya menjadi unggul dalam
pekerjaan dan terus berhasil?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
7. Apa tantangan-­tantangan terbesar
pekerjaan saya sekarang?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
8. Apa tantangan-­tantangan terbesar
pekerjaan saya sekarang?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
9. Apa tantangan-­tantangan terbesar
pekerjaan saya sekarang?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
10. Apa tantangan-­tantangan terbesar
pekerjaan saya sekarang?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
11. Apa tantangan-­tantangan terbesar
pekerjaan saya sekarang?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
12. Apa tantangan-­tantangan terbesar
pekerjaan saya sekarang?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
Peta Keberhasilan Pencarian Kerja. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
Diterbitkan oleh Gereja Yesus Kristus dari Orang-­Orang Suci Zaman Akhir
Salt Lake City, Utah
© 2014 oleh Intellectual Reserve, Inc.
Hak cipta dilindungi Undang-­Undang.
Persetujuan Bahasa Inggris: 8/13
Persetujuan penerjemahan: 8/13
Terjemahan dari My Job Search
Bahasa Indonesia
12375 299
1
Bagaimana saya
menemukan peluang
pekerjaan yang tepat?
Pencarian Kerja Saya
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Hubungi melalui SMS atau telepon anggota kelompok jika Anda memiliki informasi kontak mereka. Tanyakan apakah mereka akan datang
ke pertemuan. Undanglah mereka untuk datang 10 menit lebih awal
untuk menandatangani daftar hadir.
• Persiapkan bahan-­bahan pertemuan:
Bawalah buku kerja ini dan buklet Landasan Saya: Asas, Keterampilan,
Kebiasaan untuk setiap anggota kelompok.
Bawalah lima buklet tambahan Jalan Saya Menuju Kemandirian kalau-­
kalau anggota kelompok belum menerima buklet tersebut.
Persiapkan cara untuk memperlihatkan video, jika memungkinkan.
Tidak memiliki buku atau video? Anda bisa mendapatkannya daring
di srs.​lds.​org.
◦
◦
◦
◦
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
Fasilitator tidak berdiri selama pertemuan dan tidak duduk di bagian
depan meja. Fasilitator hendaknya tidak menjadi pusat perhatian
tetapi hendaknya membantu para anggota kelompok untuk fokus
terhadap satu sama lain.
◦
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah para anggota kelompok dengan hangat saat mereka tiba.
Ketahuilah nama-­nama mereka.
• Edarkan secarik kertas dan mintalah para anggota kelompok menuliskan nama lengkap mereka, lingkungan atau cabang, dan tanggal lahir
(hari dan bulan, tanpa tahun). Setelah pertemuan kelompok, pergilah
ke srs.​lds.​org/​report dan ikuti petunjuk-­petunjuk untuk mendaftarkan
semua anggota kelompok.
Setelah pertemuan pertama, buatlah daftar kontak untuk dibagikan
dengan kelompok.
◦
• Tugaskan seorang pencatat waktu untuk memastikan kelompok tepat
waktu. Mintalah dia untuk menyetel alat pengatur waktu sebagaimana
diarahkan dalam buku.
Misalnya, Anda akan melihat petunjuk yang menyatakan “Waktu:
Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.” Pencatat waktu akan menyetel waktu pada telepon, jam tangan, atau alat
pengatur waktu lain yang tersedia dan akan memberi tahu kelompok
ketika waktunya habis. Kemudian kelompok dapat memutuskan apakah akan memulai bagian berikutnya atau melanjutkan pembahasan
mereka untuk beberapa menit lagi.
◦
2
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
Pada waktu mulai:
• Ucapkan: “Selamat datang di kelompok kemandirian ini.”
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Ucapkan yang berikut:
“Ini adalah kelompok kemandirian yang disebut ‘Pencarian Kerja
Saya.’ Apakah Anda semua berada di sini untuk mendapatkan pekerjaan atau meningkatkan pekerjaan Anda?
Mendapatkan pekerjaan hanya sebagian dari gol kemandirian kita.
Setelah kita mendapatkan pekerjaan, kita akan terus meningkatkan
diri. Bersediakah Anda menghadiri pertemuan kelompok kita, bahkan setelah Anda mendapatkan pekerjaan?
Kita akan bertemu selama 12 kali. Setiap pertemuan akan berlangsung kira-­kira dua jam. Kita juga akan meluangkan waktu satu
hingga dua jam setiap hari untuk menepati komitmen kita yang akan
membantu kita mendapatkan pekerjaan. Bersediakah Anda membuat komitmen waktu ini?”
◦
◦
◦
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Ucapkan yang berikut:
“Setiap kali kita bertemu, kita mulai dengan sebuah topik dari
buklet yang disebut Landasan Saya: Asas, Keterampilan, Kebiasaan.
Buklet ini membantu kita mempelajari dan menjalankan asas,
keterampilan, dan kebiasaan yang menuntun pada kemandirian
rohani dan jasmani.”
◦
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan
Saya.
• Bacalah surat pendahuluan Presidensi Utama pada halaman 2 dari
Landasan Saya. Kemudian lengkapi asas 1 dalam buklet tersebut dan
kembalilah ke buku kerja ini.
Landasan Saya:
Asas; Keterampilan,
Kebiasaan
KEMANDIRIAN
3
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
BELAJAR
APA YANG AKAN KITA LAKUKAN DALAM KELOMPOK INI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.
Baca: Untuk memahami tujuan kelompok kemandirian ini, bukalah
sampul depan bagian dalam dari buku kerja ini dan bacalah pendahuluannya.
Kita berada di sini untuk saling menolong mendapatkan pekerjaan
baru atau pekerjaan yang lebih baik. Kita juga memiliki gol yang
lebih besar: untuk menjadi mandiri agar kita dapat melayani orang lain dengan lebih baik.
Praktik: Mereka yang menerapkan asas-­asas yang akan kita pelajari bersama sering kali mendapatkan pekerjaan dengan
sangat cepat. Jadi ini adalah sepadan! Bukalah Peta Keberhasilan Pencarian Kerja pada halaman terakhir buku
kerja ini dan bacalah secara bergiliran.
Baca: Setiap hari, kita akan meningkatkan pencarian kerja
kita. Mulai hari ini, kita akan memfokuskan untuk
menjawab enam pertanyaan pada Peta Keberhasilan
Pencarian Kerja untuk diri kita sendiri. Kita akan membuat komitmen, bertindak, dan kemudian melaporkan
kepada kelompok. Kita akan berhasil bersama!
PETA KEBERHASILAN
PENCARIAN KERJA
Harian: Kuduskan upaya-upaya Anda, percepat pencarian kerja Anda, aktifkan jaringan Anda.
Bagaimana saya
menjadi unggul dalam
pekerjaan dan terus
berhasil?
6
• Bersikap proaktif dan cegahlah
masalah dalam pekerjaan saya.
• Pelajari aturan-aturan dan
harapan-harapan di tempat kerja.
• Memberikan pemberi kerja
keuntungan lebih besar
daripada biaya yang
dikeluarkan untuk saya.
• Mengambil tanggung jawab
untuk karier saya.
Baca: PERTANYAAN MINGGU INI—Bagaimana saya menemukan
peluang kerja yang tepat?
TINDAKAN MINGGU INI—Siapkan dan praktikkan pernyataan
“saya dalam 30 detik” dan bagikanlah kepada setiap orang.
Pertimbangkan melakukan Pencarian Kerja Dipercepat (kegiatan opsional).
Selebihnya dari pertemuan ini akan membantu kita menjawab pertanyaan ini dan mengambil tindakan-­tindakan ini.
Tulislah nama kelompok di bawah:
4
2
Bagaimana saya
mengakses pasar kerja
“yang tersembunyi”?
3
5
• Lakukan Pencarian Kerja Dipercepat
setiap hari.
• Pantaulah kemajuan pencarian
kerja saya.
Berikut adalah pertanyaan dan tindakan untuk minggu ini.
Bagaimana saya
menampilkan diri saya
dengan kekuatan yang
meyakinkan?
• Identifikasi bagaimana saya
mencapai hasil-hasil yang
penting bagi pemberi kerja.
• Gunakan pernyataan
berkekuatan untuk
menunjukkan nilai saya
kepada pemberi kerja.
Bagaimana saya
mempercepat
pencarian pekerjaan
saya?
Bahkan setelah kita mendapatkan pekerjaan, kita akan
terus datang ke pertemuan-­pertemuan kelompok untuk
belajar dan mempraktikkan asas-­asas Landasan. Kita
dapat terus membantu mengangkat sesama anggota
kelompok dan mendapatkan bantuan kelompok untuk
tantangan-­tantangan dalam pencarian kerja kita.
Praktik: Mari kita melakukan tindakan pertama kita sebagai kelompok.
Mari kita meluangkan waktu lima menit dan memutuskan apa
nama yang akan kita berikan untuk kelompok kita.
1
Bagaimana saya
mendapatkan peluang
pekerjaan yang tepat?
• Kenali apa yang saya miliki untuk
ditawarkan kepada pemberi kerja.
• Gunakan pernyataan “saya dalam
30 detik” kepada orang sebanyak
mungkin.
Bagaimana saya menonjolkan
diri agar menjadi pilihan
terbaik?
4
• Temukan pekerjaan “tersembunyi”
melalui jaringan.
• Gunakan pernyataan berkekuatan
untuk menunjukkan nilai saya kepada
jaringan saya.
• Membantu jaringan saya untuk
membantu saya.
• Lakukan persiapan dengan baik untuk
setiap wawancara.
• Pelajari keterampilan-keterampilan agar
unggul dalam setiap wawancara.
• Belajarlah untuk melengkapi
aplikasi-aplikasi pekerjaan.
KEMAJUAN HARIAN
• Ajukan pertanyaan-pertanyaan ini secara
terus-menerus.
• Temukan jawaban dan gagasan.
• Belajar, tingkatkan diri, dan ulangi.
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
APA YANG SAYA MILIKI UNTUK DITAWARKAN?
Bahas: Apakah Anda pernah malu mengatakan kepada orang-­orang bahwa
Anda membutuhkan pekerjaan?
Baca: Kita hendaknya tidak perlu khawatir! Ada kalanya semua orang
membutuhkan pekerjaan. Kita masing-­masing memiliki talenta dan
pengalaman. Selain itu, kita adalah anak-­anak Allah. Kita bisa berhasil! Kita perlu memberi tahu semua orang bahwa kita sedang mencari
pekerjaan yang baik dan bahwa kita layak untuk mendapatkannya!
Praktik: Bagilah kelompok menjadi tim-­tim yang lebih kecil yang terdiri
dari tiga orang. Pindahkan kursi-­kursi Anda agar saling berhadapan,
dan lakukan kegiatan berikut.
1.Salah seorang di antara Anda akan mengatakan kepada yang
lainnya mengenai satu pencapaian. Lakukan dengan singkat!
Anda dapat mengatakan: “Saya diberikan penghargaan ‘pelayanan terbaik’ di tempat kerja,” atau “Saya melayani misi” (atau
pemanggilan yang lain dalam Gereja), atau “Saya seorang ibu.”
2.Sekarang, secepat yang dapat mereka lakukan, kedua anggota
yang lain memberi tahu Anda keterampilan dan kemampuan
Apa yang dibutuhkan atas pencapaian yang Anda dapatkan itu.
Jika Anda mengatakan, “Saya melayani misi,” yang lainnya dengan cepat mengatakan, “Kalau begitu Anda seorang siswa yang
baik dan berani, seorang pekerja keras, pemimpin, pekerja sosial,
penentu gol, baik dengan orang-­orang, seorang guru, perencana
yang baik, dan mampu melakukan hal-­hal yang sulit.”
3.Ulangi proses ini untuk setiap orang dalam kelompok Anda.
Bahas: Bagaimana perasaan Anda ketika orang lain berbicara mengenai
bakat dan keterampilan Anda?
Baca: Dalam kotak ini, lingkari pencapaian-­pencapaian Anda dan tulislah
lebih banyak lagi. Jangan malu. Kemudian lingkari kemampuan-­
kemampuan, keterampilan-­keterampilan, dan sifat-­sifat Anda dan
tulislah lebih banyak lagi. Cobalah melihat diri Anda sendiri sebagaimana Bapa Surgawi melihat Anda!
PENCAPAIAN-­PENCAPAIAN
(Lingkari dan tulislah lebih banyak lagi)
Pemanggilan Gereja
Misi
Orangtua
Penghargaan di tempat
kerja
Pendidikan
Kepemimpinan
Penghargaan pelayanan
KEMAMPUAN, KETERAMPILAN, SIFAT
(Lingkari dan tulislah lebih banyak lagi)
Jujur
Keterampilan penjualan
Bekerja keras
Pendengar yang
baik
Dapat diandalkan
Keterampilan membersihkan
Baik hati
Komunikasi
Penentu gol
Guru
Penuh akal
Mekanis
Cerdas
Pemeliharaan
Memimpin pertemuan
Konstruksi
Sabar
Menjual sesuatu
Kreatif
Karakter yang baik
Membuat sesuatu
Pembelajar yang cepat
Pembangun tim
Memberikan ceramah
Perencana
Positif
5
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
BAGAIMANA SAYA MEMBERI TAHU ORANG LAIN
MENGENAI DIRI SAYA?
Baca: Sekarang Anda tahu Anda memiliki banyak untuk ditawarkan! Untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, Anda perlu memberi tahu
orang-­orang bagaimana Anda dapat menggunakan keterampilan
Anda untuk membantu mereka—dan Anda perlu memberi tahu
mereka dengan cepat dan meyakinkan. Bersama seluruh kelompok,
bacalah secara bergiliran “Petunjuk Sofia.”
PETUNJUK SOFIA
Halo! 1 Nama saya Sofia Gonzalez, dan 2 saya menginginkan pekerjaan mengajar
di sekolah swasta. 3 Saya memiliki lima tahun pengalaman mengajar dan sertifikat
dalam pendidikan. Murid-­murid saya mendapatkan nilai-­nilai ujian yang baik. 4 Saya
guru yang menyenangkan, dan murid-­murid mengerahkan upaya terbaik mereka
untuk saya.
1 Nama 2 Tujuan 3 Kualifikasi 4 Sifat-­Sifat
Praktik: Sekarang, buatlah perkenalan Anda sendiri dengan keempat bagian
ini. Tulislah pada di baris-­baris di bawah. Luangkanlah waktu 2–3
menit. Cantumkan:
1.Nama Anda 2.Pekerjaan yang Anda inginkan (tujuan)
3.Mengapa Anda akan menjadi pekerja yang baik dalam pekerjaan
tersebut (kualifikasi)
4.Beberapa sifat atau keterampilan yang akan membantu Anda
berhasil dalam pekerjaan.
Perkenalan semacam ini disebut pernyataan “saya dalam 30 detik”. Satu demi satu, berdirilah dan perkenalkan diri Anda dengan
pernyataan “saya dalam 30 detik”. Pastikan untuk dilakukan dalam
waktu 30 detik. Mari kita bertepuk tangan dan bersorak untuk satu
sama lain!
6
“Saya dalam 30” Kiat:
Buatlah singkat!
Orang-­orang akan
mendengarkan hanya
untuk beberapa detik.
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
Baca: “Saya dalam 30 detik” adalah cara yang bagus untuk memperkenalkan diri sendiri, khususnya ketika itu spesifik. Adalah jauh lebih
kuat ketika kita menambahkan pertanyaan pada akhir perkenalan
yang spesifik untuk orang yang sedang berbicara kepada kita. Sofia
berlatih menambahkan pertanyaan-­pertanyaan yang berbeda untuk perkenalannya, bergantung pada orang yang dia jumpai:
Teman, keluarga: Siapa guru atau pemilik sekolah yang Anda kenal?
Sekretaris: Dapatkah Anda mengarahkan saya kepada Ny. Gomez,
sang pemilik?
Pemberi kerja: Bagaimana pengalaman saya dapat membantu
Anda?
Kita hendaknya memperkenalkan diri kita kepada orang sebanyak
mungkin untuk memberi tahu mereka kita siap bekerja.
Praktik: Luangkanlah waktu beberapa menit untuk menulis perkenalan
Anda “saya dalam 30 detik” kembali. Buatlah yang lebih baik. Tambahkan kualifikasi dan sifat-­sifat spesifik. Tambahkan satu pertanyaan yang dapat Anda gunakan ketika berbicara kepada seorang
pemberi kerja.
Pertanyaan: 
Praktik: Sebagai kelompok, lakukan kegiatan berikut. Kegiatan tersebut hendaknya tidak boleh lebih dari lima hingga enam menit.
1.Semua orang berdiri dan pindah ke ruang terbuka. Setiap orang
hendaknya berhadapan dengan seorang lain.
2.Katakan “saya dalam 30 detik” Anda kepada rekan Anda.
3.Kemudian rekan tersebut mengatakan “saya dalam 30 detik” dia
kepada Anda.
4.Dengan cepat berikan umpan balik terhadap satu sama lain:
• Apakah pernyataan tersebut memiliki empat bagian?
(nama, tujuan, kualifikasi, sifat-­sifat)
• Apakah pernyataan tersebut berakhir dengan sebuah pertanyaan?
• Apakah pernyataan tersebut tulus dan percaya diri? Apakah
pernyataan tersebut membangun kepercayaan?
• Apakah orang itu tersenyum?
• Maukah Anda merujuk orang ini atau memberikan kepadanya
pekerjaan?
5.Lalu bertukarlah peran dan lakukan lagi. Dan lagi!
6.Lakukanlah secepat yang Anda mampu sampai semua orang
telah mencobanya lima kali.
7
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
Baca: Mulai sekarang, kita tidak akan malu untuk memberi tahu orang-­
orang bahwa kita sedang mencari pekerjaan. Kita dapat membuka
mulut kita dan mengatakan kepada setiap orang bahwa kita siap
untuk bekerja dan yakin bahwa kita memiliki kualifikasi!
Apakah kita siap untuk pergi dan memberikan pernyataan “saya
dalam 30 detik” ini kepada semua orang yang kita jumpai sebelum
pertemuan kita berikutnya? Bersediakah kita?
KEGIATAN OPSIONAL: PENCARIAN KERJA DIPERCEPAT
(JANGAN MELAKUKAN INI SELAMA PERTEMUAN).
Dalam pertemuan kelima kita, kita akan mempelajari mengenai cara untuk mempercepat
pencarian kerja kita. Akan tetapi, Jika Anda ingin bergerak lebih cepat dalam pencarian kerja Anda sekarang, Anda bisa melakukan kegiatan tambahan ini sebelum itu. Anda
bisa melakukan kegiatan ini sendiri atau bersama yang lain.
Untuk berhasil bahkan lebih cepat lagi, Anda dapat menelaah “Pencarian Kerja Dipercepat”
di bagian Sumber-­Sumber, halaman 15–20. Bahas dan pelajarilah bersama keluarga Anda,
seorang anggota kelompok, atau seorang teman yang lain. Pergi dan lakukanlah—temukan
sumber-­sumber, buatlah kontak, dan aturlah pertemuan-­pertemuan dengan orang sebanyak yang Anda bisa. Ini kemungkinan akan membutuhkan dua hingga empat jam sehari.
Mencari pekerjaan adalah bekerja! Tetapi ketika orang-­orang mengikuti pola ini, mereka
mendapatkan pekerjaan jauh lebih cepat.
Jika Anda memilih untuk melakukan kegiatan ini, kembalilah dan laporkan kepada kelompok setelah itu. Pengalaman Anda akan membantu para anggota kelompok yang lain!
8
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
BAGAIMANA SAYA DAPAT MENGELOLA KEUANGAN
SAYA DENGAN BIJAKSANA?
Baca: Menjadi mandiri termasuk menghabiskan lebih sedikit daripada
yang kita peroleh dan memiliki tabungan. Tabungan dapat menolong kita memenuhi pengeluaran-­pengeluaran tak terduga atau
membantu menyediakan kebutuhan bagi diri kita sendiri dan
keluarga kita ketika penghasilan kita lebih rendah daripada yang
kita harapkan. Sebagai bagian dari kelompok ini, kita berkomitmen
untuk menabung setiap minggu, bahkan satu koin atau lebih.
Bahas: Di sebagian area, gagasan yang baik adalah menabung uang di
bank. Di tempat-­tempat yang lain, ini bukan merupakan gagasan
yang baik, misalnya ketika sebuah negara memiliki inflasi yang
tinggi atau ketika bank-­bank tidak stabil. Apakah kondisinya baik
untuk menabung di bank di tempat Anda? Bank-­bank mana yang
menawarkan suku bunga yang paling baik untuk tabungan?
Baca: Bagian penting lain dari mandiri adalah terbebas dari utang pribadi.
Pinjaman pribadi digunakan untuk membelanjakan uang lebih
banyak daripada yang kita miliki. Para nabi telah menasihati kita
untuk menghindari utang pribadi, dan sewaktu kita menjadi lebih
mandiri kita akan mengurangi dan menghilangkan utang pribadi
(walaupun utang bisnis mungkin bijaksana dalam beberapa kasus).
Keadaan darurat medis sering kali menyebabkan beban keuangan
yang besar. Asuransi dan program pemeliharaan kesehatan pemerintah sering kali dapat membantu melindungi terhadap beban-­
beban ini. Berpartisipasi dalam asuransi atau program medis
pemerintah dapat menjadi bagian yang penting dari jalan kita
menuju kemandirian.
Bahas: Beberapa jenis asuransi (seperti asuransi kesehatan dan asuransi
jiwa) tersedia lebih banyak dan lebih membantu daripada jenis asuransi lainnya. Beberapa penyedia asuransi adalah baik dan beberapa
ada yang tidak jujur. Apa pilihan-­pilihan asuransi terbaik di area
Anda?
9
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
MENGAPA TUHAN MENGINGINKAN KITA UNTUK MANDIRI?
Bahas: Mengapa Tuhan menginginkan kita untuk mandiri?
Baca: Baca kutipan di sebelah kanan.
Bahas: Bagaimana upaya-­upaya kita untuk mendapatkan pekerjaan
memenuhi “tujuan kudus,” seperti yang dinyatakan oleh Penatua
Christofferson?
Baca: Tuhan memiliki kuasa untuk membantu kita menjadi mandiri. Dia
berfirman, “Karena lihatlah, Aku adalah Allah; dan Aku adalah seorang Allah mukjizat” (2 Nefi 27:23). Sewaktu kita mendedikasikan,
atau mempersucikan, upaya-­upaya kita untuk berhasil dalam pekerjaan kita demi tujuan kudus untuk menjadi mandiri, Tuhan akan
membimbing kita melalui ilham. Sewaktu kita menunjukkan iman
kita dengan mendengarkan dan mematuhi bisikan-­bisikan-­Nya,
Tuhan akan melakukan mukjizat-­Nya dan memberikan hasil lebih
dari upaya-­upaya kita daripada yang dapat kita lakukan sendiri.
10
“Menguduskan berarti
menetapkan atau
mendedikasikan sesuatu
sebagai sakral, diabdikan
pada tujuan-­tujuan
kudus.”
D. TODD CHRISTOFFERSON,
“Refleksi dari Hidup yang
Dikuduskan,” Ensign atau
Liahona, November 2010, 16.
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Renungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apa pun yang Anda miliki di bawah.
“Berserulah kepada
[Allah] atas hasil panen
dari ladangmu, agar
kamu boleh makmur
karenanya. Berserulah
atas kawanan ternak
di ladangmu, agar itu
boleh bertambah.”
ALMA 34:24–25
Bahas: Apakah ada yang bersedia membagikan gagasan-­gagasannya?
11
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
MEMBUAT KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat
Komitmen.
Baca: Setiap minggu, kita memilih “rekan tindakan.” Ini adalah anggota
kelompok yang akan membantu kita menepati komitmen kita.
Rekan-­rekan tindakan hendaknya saling menghubungi selama
minggu ini dan melaporkan kemajuan mereka terhadap satu sama
lain. Umumnya, rekan-­rekan tindakan adalah dari jenis kelamin
yang sama dan bukan anggota keluarga.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan suara lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan menggunakan “saya dalam 30 detik” saya dengan paling sedikit 20
orang.
Lingkari gol Anda: 20 30 40
Saya akan memprakatikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
12
Tanda tangan rekan tindakan
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Saksikan: “Tindakan dan Komitmen” (Tidak ada video? Baca halaman 14).
Baca: Ketika kita melaporkan mengenai komitmen kita, kemungkinan
besar kita akan menepatinya. Baca kutipan di sebelah kanan.
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini
untuk mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah,
tulis “Ya,” “Tidak,” atau jumlah berapa kali Anda telah melakukan
komitmen.
Menggunakan
“saya dalam
30 detik”
dengan paling
sedikit 20
orang
(Tulis #)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Juga, ingatlah untuk memantau pengeluaran-­pengeluaran pribadi
Anda di bagian belakang buklet Anda Jalan Saya Menuju Kemandirian.
Pada pertemuan kelompok kita berikutnya, fasilitator akan membuat bagan komitmen di papan tulis (seperti yang di atas). Kita akan
datang 10 menit sebelum pertemuan dimulai dan menulis kemajuan kita di bagan.
Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya. Mintalah dia untuk membaca di sampul
depan bagian dalam buku kerja ini untuk mempelajari apa yang
fasilitator lakukan. Dia hendaknya memfasilitasi dengan cara yang
sama seperti yang dilakukan fasilitator hari ini:
• Undanglah Roh; undanglah para anggota kelompok untuk mencari Roh.
• Percayalah pada materi; jangan menambahkan; lakukan saja apa
yang diajarkannya.
• Kelola waktu.
• Tambahkan energi; bergembiralah!
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
“Ketika kinerja diukur,
kinerja meningkat. Ketika kinerja diukur dan
dilaporkan, kecepatan
peningkatannya melaju
pesat.”
THOMAS S. MONSON,
dalam Conference Report,
Oktober 1970, 107
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan gagasan, umpan balik,
saran, dan pengalaman
Anda ke [email protected]
ldschurch.​org.
Catatan untuk
Fasilitator:
Ingatlah untuk mendaftarkan semua anggota
kelompok di srs.​lds.​
org/​report.
Juga, ingatlah untuk
membuat salinan informasi kontak kelompok
untuk pertemuan
berikutnya.
13
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
Sumber-­S umber
TINDAKAN DAN KOMITMEN
Pilihlah peran dan mainkanlah peran-­peran berikut.
ANGGOTA KELOMPOK 1: Kita percaya
dalam membuat dan menepati komitmen.
Dalam kelompok kemandirian kita, segala
sesuatu yang kita lakukan dibangun di
seputar membuat komitmen dan laporan.
ANGGOTA KELOMPOK 2: Pada akhir
pertemuan kelompok, kita meninjau
tindakan-­tindakan kita untuk minggu ini
dan menambahkan tanda tangan kita untuk menunjukkan komitmen kita. Kita juga
memilih seorang “rekan tindakan.” Rekan
tindakan menandatangani buku kerja kita
untuk mengikrarkan dukungan. Dan setiap
hari di antara pertemuan-­pertemuan, kita
menghubungi rekan tindakan kita untuk
melaporkan mengenai tindakan-­tindakan
kita dan untuk mendapatkan bantuan
ketika dibutuhkan.
ANGGOTA KELOMPOK 3: Di antara
pertemuan-­pertemuan, kita menandai
kemajuan kita dalam buku kerja dan
menggunakan alat-­alat yang disediakan,
seperti lembar kerja atau formulir-­formulir
lain. Dan jika kita membutuhkan bantuan
tambahan, kita dapat memanggil keluarga
kita, teman-­teman kita, atau fasilitator.
ANGGOTA KELOMPOK 4: Pada awal
pertemuan kita berikutnya, kita kembali
dan melaporkan mengenai komitmen-­
komitmen kita. Ini hendaknya merupakan
pengalaman yang nyaman dan kuat bagi
semua orang. Sewaktu setiap anggota
14
kelompok melaporkan, pikirkanlah mengenai bagaimana dia dibantu dengan membuat komitmen dan melaporkan kemajuan.
ANGGOTA KELOMPOK 1: Pertama kali
saya melaporkan mengenai komitmen
saya, saya pikir, “Ini aneh.” Mengapa para
anggota kelompok peduli mengenai apa
yang telah saya lakukan? Tetapi kemudian
saya menemukan bahwa mereka memang
peduli. Dan itu membantu saya.
ANGGOTA KELOMPOK 2: Saya menyadari bahwa saya tidak ingin mengecewakan kelompok saya. Jadi saya benar-­benar
bekerja keras untuk menepati komitmen
saya. Saya tidak yakin saya bisa membuat
kemajuan secara teratur dengan cara lain.
Melaporkan pada setiap pertemuan benar-­
benar membantu saya dengan prioritas
saya.
ANGGOTA KELOMPOK 3: Ketika saya
memikirkan mengenai jalan saya menuju kemandirian, saya takut karena itu
adalah sesuatu yang sangat besar. Tetapi
pertemuan-­pertemuan kelompok telah
membantu saya membaginya menjadi
langkah-­langkah yang lebih kecil. Dan saya
melaporkan mengenai setiap langkah kepada kelompok saya. Kemudian saya benar-­
benar telah membuat kemajuan? Saya pikir
keberhasilan ini adalah hasil dari membangun kebiasaan-­kebiasaan yang baru.
Kembali ke halaman 13
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
PENCARIAN KERJA DIPERCEPAT (KEGIATAN OPSIONAL)
Pelajari dan aplikasikan materi-­materi ini untuk mempercepat pencarian kerja Anda!
Anda bisa membahas mengenai ini bersama keluarga Anda, seorang anggota kelompok, atau seorang teman yang lain atau mentor.
Saksikan: “Rafael: Pekerjaan dalam 6 Hari!” (Untuk melihat video, pergilah ke
srs.​lds.​org).
Bahas: Apa yang telah membantu Rafael berhasil dengan pencarian kerjanya?
Baca: Pencarian Kerja Dipercepat adalah strategi pencarian kerja harian
yang kuat. Di sebagian tempat, pendekatan ini telah mengurangi
waktu untuk mendapatkan pekerjaan dari 200 hari menjadi 20 hari!
Itu membutuhkan upaya yang intens. Itu mencakup tiga kegiatan
harian:
• Mengidentifikasi 15 sumber baru.
• Membuat 10 kontak.
• Memiliki 2 pertemuan atau wawancara tatap-­muka
Saksikan: “Pencarian Kerja Harian: Sumber-­Sumber” (Untuk melihat video,
pergilah ke srs.​lds.​org, atau bacalah yang berikut).
Melalui tulisan suci, kita diajarkan bahwa “manusia hendaknya
dengan bersemangat terlibat dalam perkara yang baik, dan melakukan banyak hal dari kehendak bebas mereka sendiri .… Karena
kuasa ada pada mereka, di mana mereka adalah juru kuasa bagi
diri mereka.” Dan perintah ini disertai dengan sebuah janji: “Sejauh
manusia melakukan yang baik mereka bagaimanapun tidak akan
kehilangan pahala mereka” (A&P 58:27–28).
Pencari kerja yang efektif memahami bahwa “kuasa ada pada mereka,” dan Allah akan membantu mereka sewaktu mereka “dengan
bersemangat terlibat.” Secara khusus, kita akan membahas satu
strategi pencarian kerja yang telah terbukti dengan tiga bagian. Ini
disebut Pencarian Kerja Dipercepat.
Pertama, pencari kerja yang berhasil belajar untuk mengidentifikasi
15 sumber-­sumber baru setiap hari. Kedua, mereka membuat 10
kontak setiap hari. Dan ketiga, mereka mengadakan paling sedikit 2
pertemuan atau wawancara tatap muka setiap hari.
Pada awalnya, pendekatan Pencarian Kerja Dipercepat mungkin sulit tampaknya. Tetapi sewaktu kita membahas setiap elemen, Anda
akan melihat bahwa ini benar-­benar mungkin—dan berhasil!
Marilah kita mulai dengan sumber-­sumber. Apakah sumber itu?
Sumber adalah orang, tempat, atau sesuatu yang dapat menuntun
pencari kerja pada peluang yang potensial.
Orang dapat mencakup teman-­teman dan keluarga, anggota Gereja
dan pemimpin, pemberi kerja atau rekan sekerja, guru sekolah dan
konselor karier, orang di toko—hampir semua orang yang dapat
memberikan kepada Anda informasi kerja yang bermanfaat dan
sumber-­sumber tambahan.
lanjutan
15
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
Tempat mencakup kamar dagang, kementerian ketenagakerjaan lokal, dan asosiasi sipil atau profesional. Masing-­masing dari tempat
ini memberikan informasi yang dapat membantu.
Dan hal-­hal yang akan meningkatkan pencarian Anda mencakup
buku petunjuk bisnis dan telepon, laman situs perusahaan, Internet, jurnal dan majalah perdagangan, surat kabar, dan gerai-­gerai
media yang lain.
Buatlah daftar paling sedikit 15 dari tempat-­tempat ini setiap hari!
Praktik: Bagilah selembar kertas menjadi tiga kolom. Tulislah “Sumber-­
Sumber,” “Kontak,” dan “Pertemuan” di bagian atas kolom. Mulailah mengisi kertas ini sekarang dengan membuat daftar sumber
sebanyak mungkin dalam kolom pertama. Ini adalah orang-­orang,
tempat-­tempat, dan hal-­hal yang memiliki informasi untuk membantu Anda! Berikut adalah beberapa contohnya: Anda akan mengisi kolom-­kolom yang lain kemudian.
SUMBER-­SUMBER
(buatlah daftar)
PERTEMUAN
(tatap muka)
Situs Internet
Anggota Kuorum atau Lembaga
Pertolongan
Pemberi kerja potensial
Surat kabar
Orang-­orang yang pernah bekerja
dengan Anda
Pengajar ke rumah
Ketenagakerjaan
Guru
Para anggota Gereja
Pusat kemandirian
Orang-­orang yang Anda temui di toko
lanjutan
16
KONTAK
(telepon, posel)
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
Saksikan: “Pencarian Kerja Harian: Kontak” (Untuk melihat video, pergilah ke
srs.​lds.​org, atau baca yang berikut).
Sekarang, mari kita berbicara mengenai kontak. Kontak tidak hanya
mengirimkan riwayat hidup atau mengisi aplikasi. Dari semua
sumber yang telah Anda identifikasi, Anda hanya perlu membuat
10 kontak yang berhubungan dengan ketenagakerjaan.
Kontak mencakup interaksi yang berhubungan dengan ketenagakerjaan yang Anda miliki dengan orang-­orang: melamar pekerjaan;
mengirimkan riwayat hidup atau surat singkat ucapan terima kasih;
memberitahukan teman-­teman, keluarga, dan para anggota Gereja
bahwa Anda sedang mencari pekerjaan—melalui SMS atau posel ke
tempat kerja. Anda dapat juga berinteraksi dengan kontak-­kontak
jaringan lain dan, tentu saja, pemberi kerja potensial. Carilah
peluang-­peluang yang berbeda untuk berinteraksi dengan orang dan
beritahukan mereka Anda sedang mencari pekerjaan. Sebagian besar orang dengan senang hati akan memperkenalkan Anda kepada
orang lain yang mereka kenal. Koneksi-­koneksi ini menuntun pada
wawancara, yang menuntun pada pekerjaan!
Praktik: Sekarang, gunakan kertas Anda untuk membuat daftar orang-­orang
sebanyak mungkin yang dapat Anda hubungi sebelum pertemuan
kita berikutnya. Ingatlah—jangan malu. Temukan cara untuk melakukan 10 kontak setiap hari!
Saksikan: “Pencarian Kerja Harian: Pertemuan” (Untuk melihat video, pergilah ke srs.​lds.​org, atau baca yang berikut).
Terakhir, pencari kerja yang efektif telah mempelajari nilai dari
benar-­benar bertemu dengan paling sedikit dua orang, tatap muka,
setiap hari. Ini mungkin tindakan Anda yang paling berharga setiap
hari. Mengapa? Pertemuan atau wawancara tatap muka memungkinkan komunikasi dan pemahaman yang lebih baik. Orang sering
“berbicara” kebanyakan melalui bahasa tubuh dan ekspresi wajah.
Dan pesan-­pesan nonverbal ini tidak dapat melalui posel atau
telepon. Secara langsung, orang dapat melihat dan merasa betapa
hebat Anda!
Juga, pertemuan tatap muka sering memungkinkan Anda melihat
dan merasakan lingkungan di mana Anda mungkin bekerja. Anda
dapat mengamati bagaimana orang-­orang berinteraksi, seberapa
ramah atau bahagia mereka, keberhasilan organisasi, kebutuhan-­
kebutuhan atau peluang-­peluang apa yang ada, dan bagaimana
Anda dapat memenuhi kebutuhan-­kebutuhan tersebut. Wawancara
dalam bentuk apa pun adalah peluang yang luar biasa!
Sekarang, tidak semua pertemuan tatap muka setiap hari harus
dengan pemberi kerja yang potensial. Anda dapat juga bertemu
dengan kontak-­kontak lain, termasuk teman-­teman, keluarga, dan
teman dari teman, maupun sekretaris, guru, konselor, atau orang-­
orang lain yang melakukan jenis pekerjaan yang Anda inginkan.
lanjutan
17
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
Bertemulah dengan orang-­orang! Berikan kepada mereka “saya
dalam 30 detik” Anda dan gunakan pertanyaan akhir untuk menanyakan mengenai peluang pekerjaan dan lebih banyak orang untuk
ditemui. Teruslah berusaha, menjual nilai Anda, dan meminta
bantuan serta nasihat. Hal-­hal luar biasa akan terjadi!
Ini adalah Pencarian Kerja Dipercepat! Setiap hari, jika Anda
mengidentifikasi 15 sumber dan membuat 10 kontak, memiliki 2
pertemuan tatap muka akan mudah. Anda akan takjub betapa ini
akan mempercepat pencarian kerja Anda! Lakukanlah dengan iman
yang kuat, dan peluang-­peluang akan terbuka yang belum pernah
Anda pikirkan sebelumnya.
Praktik: Sekarang, gunakan kertas Anda untuk membuat daftar orang-­orang
sebanyak mungkin yang dapat Anda temui berhadapan muka
sebelum pertemuan kita berikutnya. Pikirkan tentang kapan dan di
mana Anda dapat menemui mereka. Ingatlah untuk menggunakan
“saya dalam 30 detik” Anda dalam setiap pertemuan.
Saksikan: “Pencarian Kerja Harian: Menggabungkannya Bersama” (Untuk
melihat video, pergilah ke srs.​lds.​org, atau bacalah yang berikut).
Ketiga bagian dari Pencarian Kerja Dipercepat bukan merupakan
kegiatan yang terpisah. Sewaktu Anda bertindak, Anda akan melihat bahwa sumber ada di mana-­mana. Mulailah setiap hari dengan
menambahkan pada daftar Anda. Dan sewaktu Anda melakukannya, Anda akan memikirkan mengenai cara untuk menghubungi
orang-­orang, dan kontak umumnya menuntun pada pertemuan.
Kelompok kemandirian Anda adalah sumber besar untuk sumber-­
sumber, kontak, dan pertemuan. Demikian pula dengan sesama
anggota Gereja, tetangga, atau kolega di tempat kerja. Teruslah
menambahkan sumber-­sumber sementara Anda membuat kontak.
Mintalah lebih banyak kontak lagi ketika Anda memiliki pertemuan
tatap muka. Mintalah lebih banyak wawancara dengan siapa pun
yang Anda temui.
Gunakan pernyataan “saya dalam 30 detik” Anda. Pencarian Kerja
Dipercepat adalah mungkin, dan ini bisa menyenangkan setelah
Anda memulai. Jadi, jangan menunggu. Bicaralah dengan setiap
orang. Carilah selalu bimbingan Roh Kudus dan tetaplah layak. Buatlah catatan yang baik dan tindaklanjuti. Sewaktu Anda bergerak,
Tuhan akan menunjukkan jalan kepada Anda.
Praktik: Sekarang lihatlah kertas Anda. Apa yang akan Anda lakukan terlebih dahulu? Buatlah rencana untuk menemukan sumber-­sumber,
membuat kontak, dan mengadakan pertemuan tatap muka setiap
hari. Putuskan kapan Anda dapat melakukannya, dan mintalah
keluarga atau rekan tindakan Anda untuk membantu Anda.
Pantaulah kemajuan Anda dengan bagan di halaman berikut. Pantaulah kontak Anda dengan Formulir Tindak Lanjut Kontak pada
halaman 20. Buatlah banyak salinan.
18
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
FORMULIR PEMANTAUAN PENCARIAN KERJA DIPERCEPAT
Berikan tanda centang pada kotak sewaktu Anda menyelesaikan setiap tindakan dan
tambahkan catatan.
HARI 1
Sumber-­Sumber: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Total Harian Kontak: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
☐ ☐
Total Harian Sumber-­Sumber: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Total Harian Kontak: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
☐ ☐
Total Harian Sumber-­Sumber: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Total Harian Kontak: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
☐ ☐
Total Harian Sumber-­Sumber: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Total Harian Kontak: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
☐ ☐
Total Harian Sumber-­Sumber: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Total Harian Kontak: Total Harian Pertemuan: Catatan:
Total Harian HARI 2
Pertemuan: Catatan:
Total Harian HARI 3
Pertemuan: Catatan:
Total Harian HARI 4
Pertemuan: Catatan:
Total Harian HARI 5
Pertemuan: Catatan:
☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
☐ ☐
Total Harian 19
1: Bagaimana saya menemukan peluang kerja yang tepat?
FORMULIR TINDAK LANJUT KONTAK
KONTAK
Orang atau organisasi:
Telepon:
Alamat:
Posel:
Saya dirujuk oleh:
Saya menghubungi orang ini □ Ya □ Tidak Tanggal:
HAL-­HAL YANG DIBAHAS:
1.
2.
3.
KEGIATAN TINDAK LANJUT:
1.
Selesai (tanggal):
2.
Selesai (tanggal):
3.
Selesai (tanggal):
RUJUKAN BARU:
1. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
2. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
Faks:
Faks:
KONTAK
Orang atau organisasi:
Telepon:
Alamat:
Posel:
Saya dirujuk oleh:
Saya menghubungi orang ini □ Ya □ Tidak Tanggal:
HAL-­HAL YANG DIBAHAS:
1.
2.
3.
KEGIATAN TINDAK LANJUT:
1.
Selesai (tanggal):
2.
Selesai (tanggal):
3.
Selesai (tanggal):
RUJUKAN BARU:
20
1. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
2. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
Faks:
Faks:
2
Bagaimana saya
menampilkan diri
saya dengan kekuatan
yang meyakinkan?
Pencarian Kerja Saya
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Siapkan bahan-­bahan pertemuan. Tidak memiliki buku atau video?
Anda bisa mendapatkannya dari srs.​lds.​org.
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah gambar bagan komitmen di papan tulis dengan nama-­nama
BARU!
orang dalam kelompok Anda (lihat contoh di bawah)
Nama
anggota
kelompok
Menggunakan “saya
dalam 30
detik” dengan paling
sedikit 20
orang (Tulis
#)
Mempraktikkan asas
Landasan
dan mengajarkannya
kepada keluarga (Ya/
Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan tindakan
(Ya/Tidak)
Gloria
28
Y
Y
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
BARU!
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Bagikan salinan informasi kontak anggota kelompok (dari pertemuan
BARU!
terakhir).
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 2 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
22
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Bahas: Baca kutipan di sebelah kanan. Bagaimana ini berlaku untuk kelompok kita?
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan
untuk mereka yang telah menepati semua komitmen mereka).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Kita hendaknya berusaha menepati
semua komitmen kita. Itu adalah salah satu kebiasaan penting dari
orang-­orang yang mandiri.
Sementara kita masih berdiri, marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama. Pernyataan ini mengingatkan kita mengenai tujuan kelompok kita:
“Ketika kinerja diukur,
kinerja meningkat. Ketika kinerja diukur dan
dilaporkan, kecepatan
peningkatannya melaju
pesat.”
THOMAS S. MONSON,
dalam Conference Report,
Oktober 1970, 107
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Bahas: Apa yang telah Anda pelajari dengan menepati komitmen Anda?
Bagaimana kami dapat membantu? Marilah kita berunding bersama dan saling membantu dengan pencarian kerja kita. Ini adalah
diskusi paling penting dari pertemuan ini!
Apa yang telah Anda pelajari dengan memberikan pernyataan “saya
dalam 30 detik” Anda? Apakah Anda meningkatkannya? Apakah
Anda menuliskan kontak-­kontak Anda dan menindaklanjutinya?
Apakah ada yang telah mencoba Pencarian Kerja Dipercepat? Bagaimana hasilnya?
23
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
BELAJAR
BAGAIMANA SAYA MENAMPILKAN DIRI SAYA
DENGAN KUAT?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.
Saksikan: “Wawancara” (Tidak ada video? Baca halaman 32).
Bahas: Apakah menurut Anda orang-­orang ini diterima bekerja?
Anda tahu tanggapan yang buruk terhadap pertanyaan-­pertanyaan
wawancara ketika Anda melihatnya! Tetapi apakah Anda terkadang
bergumul untuk memberikan jawaban yang baik dalam sebuah
wawancara?
Baca: PERTANYAAN MINGGU INI—Bagaimana saya menampilkan
diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
TINDAKAN MINGGU INI—Siapkan dan gunakan pernyataan
berkekuatan dengan jaringan kontak.
Baca: Pada pertemuan kita yang terakhir, kita membahas bagaimana
“saya dalam 30 detik” dapat membangkitkan minat sebagai pendahuluan. Langkah kita berikutnya adalah untuk menambahkan
“pernyataan berkekuatan”, yang dapat menunjukkan nilai kita
kepada pemberi kerja dan orang lain.
Pernyataan berkekuatan memperkuat riwayat hidup dan wawancara. Ini membantu kita berbicara dengan jaringan kita. Ini bahkan
dapat membantu kita mempertahankan pekerjaan dan berhasil.
Marilah kita membaca empat bagian penting dari sebuah pernyataan berkekuatan.
EMPAT BAGIAN PENTING DARI PERNYATAAN BERKEKUATAN
Identifikasi nilai,
keterampilan, atau
kekuatan.
Memberikan contoh atau prestasi
khusus.
  
24
Menunjukkan
hasilnya.
  
  
Mencocokkan
nilai kita dengan
kebutuhan pemberi
kerja.
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
BAGAIMANA SAYA MEMBANGUN PERNYATAAN BERKEKUATAN?
Baca: Victoria telah merencanakan diskusi lima menit dengan seorang
pemberi kerja potensial. Ketika pemberi kerja tersebut menanyakan
kepadanya mengenai pengalaman pemasaran yang dimilikinya, dia
menggunakan salah satu dari pernyataan berkekuatannya.
❶
PERNYATAAN BERKEKUATAN VICTORIA
❷
Saya kreatif dan berorientasikan pada hasil! Misalnya,
di Perusahaan ABC
langsung
Power, saya menciptakan rencana dan brosur pemasaran baru yang
membantu
meningkatkan penjualan bulanan sebesar 5%. Saya yakin saya bisa
meningkatkan penjualan perusahaan Anda dengan cara yang sama.
❸
❹
❶ Identifikasi keterampilan atau kekuatan ❷ Contoh spesifik ❸ Hasil ❹ Cocokkan
dengan kebutuhan
Bahas: Bagaimana pernyataan ini akan membantu Victoria dalam pencarian kerjanya?
Baca: Berikut adalah beberapa contoh pernyataan berkekuatan bagi seorang purnamisionaris, pemilik usaha kecil, dan seorang ibu—yang
semuanya sedang mencari pekerjaan. Bacalah. Perhatikan bagaimana keempat bagian saling berhubungan.
1.
KETERAMPILAN
2. CONTOH
(Harus spesifik)
3. HASIL
(Harus spesifik)
4. SESUAIKAN DENGAN
KEBUTUHAN
Saya dapat membangun
dan memotivasi tim.
Contohnya, sebagai
sukarelawan penuh
waktu untuk Gereja
saya, saya diminta untuk memimpin sebuah
tim yang terdiri dari
delapan sukarelawan
yang tidak bersatu dan
tidak mencapai gol.
Maka saya mengadakan
pertemuan pelatihan
dan membantu mereka
menilai satu sama
lain, menentukan gol,
dan mencapai gol-­gol
tersebut.
Saya dapat membantu
tim-­tim Anda bersatu
untuk memenuhi dan
melampaui gol-­gol
Anda.
Saya memiliki pengalaman menyelesaikan
masalah-­masalah.
Contohnya, dalam
bisnis keluarga kami,
awalnya kami tidak yakin
mengenai pengeluaran-­
pengeluaran kami. Saya
memutuskan untuk
menciptakan catatan
yang lebih baik dan
memantau pengeluaran-­
pengeluaran harian.
Dengan memperhatikan catatan-­catatan
saya dan memantau
kecenderungan, kami
membuktikan bahwa
seorang pemasok menagih sedikit lebih banyak
pada setiap faktur tanpa
memberi tahu kami.
Saya akan menerapkan
keterampilan penyelesaian masalah ini pada
kesulitan apa pun yang
mungkin Anda hadapi,
dan saya yakin saya
dapat menemukan
jawaban yang baik.
Saya dapat mengorganisasi.
Contohnya, sebagai seorang ibu, saya mengoordinasikan pekerjaan
sekolah dan tugas-­tugas
pekerjaan tiga anak saya
di rumah.
Dengan mengelola
jadwal-­jadwal ini, saya
telah memastikan setiap
anak berhasil menyelesaikan sekolah dan
mengetahui bagaimana
bekerja.
Saya dapat menggunakan keterampilan
manajemen ini untuk
mempertahankan
jadwal-­jadwal perusahaan Anda sehingga
semua janji dipenuhi.
25
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
Praktik: Gunakan halaman ini untuk menciptakan beberapa pernyataan berkekuatan pribadi: Mulailah menulisnya di tempat-­tempatnya sekarang.
Anda dapat bekerja sama dengan seorang anggota kelompok lain.
1.
KETERAMPILAN
2. CONTOH (Harus spesifik)
3. HASIL (Harus
spesifik)
4. SESUAIKAN DENGAN
KEBUTUHAN
Praktik: Setelah Anda memiliki paling sedikit dua pernyataan berkekuatan,
bergiliranlah menggunakannya dengan seorang anggota kelompok
yang lain. Ucapkanlah dengan lantang sampai Anda merasa yakin.
Sebelum pertemuan kita berikutnya, selesaikan paling sedikit lima
pernyataan berkekuatan.
Baca: Anda boleh mulai dengan “saya dalam 30 detik” ketika Anda
berbicara dengan seseorang mengenai sebuah pekerjaan. Ini bisa
saja seorang pemberi kerja atau seseorang yang Anda minta untuk
membantu Anda. Kemudian orang tersebut mungkin akan mengajukan kepada Anda beberapa pertanyaan yang umum. Anda membutuhkan pernyataan-­pernyataan berkekuatan untuk menjawab
pertanyaan ini. Anda akan membagikan pernyataan berkekuatan
Anda kepada banyak orang sebelum pertemuan kita berikutnya.
26
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
Praktik: Sebagai kelompok, bacalah petunjuk-­petunjuk ini. Setelah Anda
membaca petunjuknya, mulailah dengan kegiatan. Jangan meluangkan lebih dari 10 menit.
1.Semua orang berdiri dan pindah ke ruang terbuka untuk latihan
kecepatan. Setiap orang hendaknya berhadapan dengan seorang
lain.
2.Orang pertama mengajukan sebuah pertanyaan umum, seperti:
• Apa yang dapat Anda ceritakan kepada saya mengenai diri
Anda sendiri?
• Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?
• Apa kekuatan terbesar Anda?
• Apa yang harus saya katakan mengenai Anda kepada kontak
saya?
3.Orang kedua memberikan sebuah pernyataan berkekuatan
sebagai jawaban.
4.Kemudian Anda bertukar tempat. Orang kedua mengajukan
sebuah pertanyaan umum yang lain, dan orang pertama menjawab dengan pernyataan berkekuatan.
5.Dengan cepat, berikan umpan balik terhadap satu sama lain:
Apakah pernyataan itu mencakup empat bagian? Apakah pernyataan itu terdengar tulus dan meyakinkan?
6.Kemudian setiap orang bertukar rekan untuk melakukannya
lagi. Dan lagi!
7.Lakukanlah secepat yang Anda mampu sampai semua orang
telah mencobanya empat kali.
Bahas: Apakah Anda menggunakan pernyataan berkekuatan untuk menjawab pertanyaan-­pertanyaan. Apa beberapa variasi dari pertanyaan-­
pertanyaan ini? Apa beberapa pertanyaan lain yang pewawancara
mungkin tanyakan?
KEGIATAN OPSIONAL: BAGAIMANA SAYA MENGUBAH NEGATIF
MENJADI POSITIF?
(JANGAN MELAKUKAN INI SELAMA PERTEMUAN).
Jika Anda memilih, selama minggu ini Anda bisa melakukan kegiatan ini:
Anda dapat menggunakan pernyataan berkekuatan untuk mengubah pertanyaan dan situasi negatif menjadi kesempatan positif. Pelajari halaman 33 dalam Sumber-Sumber.
27
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
DI MANA SAYA MENGGUNAKAN PERNYATAAN BERKEKUATAN?
Baca: Dengan pernyataan berkekuatan baru kita dan “saya dalam 30 detik”
kita, kita memiliki alat-­alat yang hebat. Tetapi bagaimana saya menemukan orang-­orang yang akan mendengarkan? Kuncinya adalah
berbicara kepada setiap orang. Kemudian mintalah mereka untuk
berbicara kepada kontak-­kontak mereka. Ini adalah sebuah “jaringan,” dan ini seperti mempekerjakan tim penjualan Anda sendiri!
Anda
Orang-­orang
yang Anda
kenal
Orang-­orang
yang mereka
kenal
Praktik: Pindahkan kursi-­kursi Anda untuk berbicara kepada orang di sebelah Anda.
1.Berbicaralah mengenai orang-­orang yang akan Anda hubungi
untuk menggunakan pernyataan “saya dalam 30 detik” dan
berkekuatan Anda sebelum pertemuan kita berikutnya. Buatlah
daftar beberapa nama di sini:
2.Berbicaralah mengenai bagaimana Anda akan memperluas
jaringan Anda untuk membuat lebih banyak kontak. Tulislah
gagasan Anda di sini:
Praktik: Sebelum pertemuan Anda berikutnya, Anda akan menggunakan
pernyataan berkekuatan Anda dengan kontak-­kontak yang Anda
kenal. Dan Anda akan meminta kontak Anda untuk berbicara
kepada kontak-­kontak mereka. Dengan pernyataan “saya dalam 30
detik” dan berkekuatan Anda, Anda memiliki dua alat yang kuat
untuk membangun jaringan. Pencarian kerja Anda sudah dimulai!
KEGIATAN OPSIONAL: PENCARIAN KERJA DIPERCEPAT
(JANGAN MELAKUKAN INI SELAMA PERTEMUAN).
Jika Anda memilih, Anda bisa melakukan kegiatan ini setelah pertemuan kita:
Untuk bergerak lebih cepat, telaah “Pencarian Kerja Dipercepat” pada halaman 15.
Cobalah—15 sumber, 10 kontak, 2 pertemuan—setiap hari!
28
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apapun yang Anda miliki di bawah.
“Tetapi Tuhan mengetahui segala sesuatu sejak
awal; karenanya, Dia
mempersiapkan jalan
untuk merampungkan
segala pekerjaan-­Nya
di antara anak-­anak
manusia.”
1 NEFI 9:6
Bahas: Apakah ada yang bersedia membagikan gagasan-­gagasannya?
29
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
MEMBUAT KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat komitmen.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan suara lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan menggunakan pernyataan berkekuatan saya kepada paling sedikit
20 orang minggu ini. (Beberapa dari ini hendaknya ditindaklanjuti dengan orang-­orang
yang telah Anda hubungi sebelumnya).
Lingkari gol Andal: 20 30 40
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
30
Tanda tangan rekan tindakan
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini untuk
mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah, tulis “Ya,”
“Tidak,” atau jumlah berapa kali Anda telah menepati komitmen.
Menggunakan
pernyataan
berkekuatan
kepada paling
sedikit 20
orang
(Tulis #)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Juga, ingatlah untuk memantau pengeluaran-­pengeluaran pribadi
Anda di bagian belakang buklet Jalan Saya Menuju Kemandirian
Anda.
Pada pertemuan kelompok kita berikutnya, fasilitator akan membuat bagan komitmen di papan tulis (seperti yang di atas). Kita akan
datang 10 menit sebelum pertemuan dimulai dan menulis kemajuan kita di bagan.
Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya. Ingatkan dia untuk mengikuti materi dan
tidak membawa materi tambahan. (Tidak tahu cara memfasilitasi
topik Landasan Saya? Baca halaman 13 dan sampul depan bagian
dalam).
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan gagasan, umpan balik,
saran, dan pengalaman
Anda ke [email protected]
ldschurch.​org.
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
31
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
Sumber-­S umber
WAWANCARA
Pilihlah peran dan mainkanlah peran-­peran berikut.
PEWAWANCARA: Jadi, apa yang dapat
Anda ceritakan kepada saya mengenai diri
Anda sendiri?
KANDIDAT 1: Maksud Anda apa yang
senang saya lakukan? Sebetulnya tidak banyak. Sebetulnya saya tidak memiliki hobi
atau minat apa pun. Pada dasarnya saya
tidak banyak melakukan apa pun.
KANDIDAT 2: Mmmm … ya, saya …
KANDIDAT 3: Oh, saya senang sekali. Seperti yang dapat Anda lihat, saya meluangkan banyak waktu melakukan angkat berat.
Saya seharusnya pergi ke kelas pengelolaan
amarah, juga. Tetapi siapa yang ingin pergi
ke sana? Anda tahu maksud saya?
KANDIDAT 1: Atau apakah maksud Anda
seperti apa saya di tempat kerja? Saya
belum cukup lama di tempat kerja untuk
mengatakan. Saya cepat bosan dan tidak
datang lagi .… Mungkin saya seharusnya
tidak mengatakan itu.
KANDIDAT 2: Umm …
KANDIDAT 3: Maksud saya, orang yang
mengajar kelas pengelolaan amarah, …
saya bisa mengalahkan dia. Jadi, siapa
yang akan menjadi bos saya? Anda? Hei,
Anda bukan tipe orang yang selalu memeriksa untuk memastikan apakah kami
sibuk, bukan? Seolah-­olah kami kumpulan
anak kecil? Bos terakhir saya berbuat seperti itu, dan saya tidak menyukainya.
32
PEWAWANCARA: Mengapa kami harus
mempekerjakan Anda?
KANDIDAT 2: Anda harus mempekerjakan
saya karena … mmm …
KANDIDAT 1: Ya, saya membutuhkan pekerjaan. Saya pikir ibu saya datang dan berbicara kepada Anda mengenai itu kemarin.
Dia mengatakan saya harus mendapatkan
pekerjaan. Tidakkah dia?
KANDIDAT 3: Anda akan rugi jika tidak
mempekerjakan saya. Saya perhatikan
ketika saya masuk ada beberapa hal yang
benar-­benar perlu diubah di sekitar ini.
Adalah keajaiban Anda masih bisa berbisnis. Saya bisa memperbaiki itu semua. Ya.
Anda akan berterima kasih kepada saya
karena menyelamatkan bisnis Anda.
KANDIDAT 2: Karena … mmm …
PEWAWANCARA: Apa kelemahan terbesar
Anda?
KANDIDAT 3: Saya tidak memiliki kelemahan. Apa kelemahan Anda? Saya tidak
suka pertanyaan seperti itu.
KANDIDAT 2: Kelemahan? Hmm …
KANDIDAT 1: Mmm … mencuri. Maksud
saya, bukan benar-­benar mencuri. Saya
tidak mencuri. Ceritanya panjang. Maksud
saya, saya akan membawanya kembali.
Saya kira bos saya akan mengizinkan saya
meminjamnya sebentar.
Kembali ke halaman 24
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
BAGAIMANA SAYA MENGUBAH NEGATIF MENJADI POSITIF?
(KEGIATAN OPSIONAL)
Bahas: Bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini: “Apa kelemahan terbesar Anda?” Bacalah jawaban Gloria.
“Ya, saya sedang berusaha dengan segenap kemampuan saya untuk mengelola waktu dengan
cara yang paling efektif. Saya telah menemukan sebuah alat kalender yang benar-­benar membantu saya, dan saya menggunakannya setiap hari. Baru-­baru ini, walaupun banyak prioritas
yang saling bersaing, saya membantu menyelesaikan proyek dengan penjualan besar secara
tepat waktu.”
Baca: Perhatikan bahwa Gloria:
• Membagikan sebuah kelemahan yang umum bagi banyak orang.
• Menjelaskan secara spesifik bagaimana dia mengatasi kelemahan.
• Menambahkan informasi dari sebuah pernyataan berkekuatan.
Praktik: Cobalah ini dengan seorang anggota keluarga atau teman. Mintalah
mereka mengajukan sebuah pertanyaan negatif. Tanggapilah dengan membagikan sebuah kelemahan yang umum di antara banyak
orang. Jelaskan bagaimana Anda telah mengatasi kelemahan ini.
Tambahkan informasi dari pernyataan berkekuatan Anda.
33
2: Bagaimana saya menampilkan diri saya dengan kekuatan yang meyakinkan?
CATATAN
34
3
Bagaimana
saya mengakses
pasar kerja “yang
tersembunyi”?
Pencarian Kerja Saya
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Persiapkan bahan-­bahan pertemuan.
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah bagan komitmen ini di papan tulis.
Nama
anggota
kelompok
Gloria
MemprakMenggunakan
pernyataan
tikkan asas
berkekuatan Landasan dan
saya kepada mengajarkanpaling sedikit nya kepada
20 orang
keluarga
(Tulis #)
(Ya/Tidak)
32
Y
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Y
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 3 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
36
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama:
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Bahas: Apa yang telah Anda pelajari dengan memberikan pernyataan
berkekuatan kepada orang-­orang? Apakah Anda meningkatkannya?
Apakah anda menuliskan kontak-­kontak Anda dan menindaklanjutinya?
Apakah ada yang telah mencoba Pencarian Kerja Dipercepat? Bagaimana hasilnya?
37
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
BELAJAR
APAKAH PASAR KERJA “TERSEMBUNYI” ITU?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.
Saksikan: “Carilah di Mana Terdapat Sedikit Persaingan” (Tidak ada video?
Baca halaman 48).
Baca: Marilah kita membaca bersama kata-­kata mengenai diagram
memancing di bawah. Ikan melambangkan pekerjaan. Perhatikan
di mana sebagian besar ikan berada, atau di mana sebagian besar
pekerjaan ditemukan.
Bahas: Orang yang bagaimana dapat menangkap ikan paling banyak?
Lingkari orang tersebut. Di mana pasar kerja “tersembunyi”?
Baca: Ada lebih banyak kesempatan dalam pasar kerja tersembunyi daripada dalam pasar kerja tradisional. Di mana kita mencari pekerjaan? Di mana kita hendaknya mencari pekerjaan?
38
Pekerjaan yang dipasang dalam iklan
atau di Internet.
Semua orang
mengetahui
mengenai pekerjaan—persaingan
ketat
Pekerjaan tersedia
melalui layanan
penempatan kerja
pemerintah atau
swasta
Banyak orang
mengetahui
mengenai pekerjaan—persaingan
menengah
Perusahaan berencana untuk mengisi
pekerjaan yang
tidak perlu dipasang
dalam iklan
Sedikit yang mengetahui—persaingan sedikit
Pekerjaan mungkin
saja tidak dipasang
dalam iklan atau
tersedia hanya melalui seseorang yang
mengenal orang lain
Tidak ada yang
mengetahui—persaingan tidak ada
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
Baca: PERTANYAAN MINGGU INI—Bagaimana saya mengakses pasar
kerja yang “tersembunyi”?
TINDAKAN MINGGU INI—Mengadakan pertemuan tatap muka
dengan pemberi kerja potensial.
Selama pertemuan ini, kita akan mempelajari dan mempraktikkan
keterampilan-­keterampilan untuk membantu kita menjawab pertanyaan ini dan melakukan tindakan krusial ini.
DI MANAKAH PASAR KERJA TERSEMBUNYI?
Saksikan: “Sumber-­Sumber Paling Produktif” (Tidak ada video? Baca halaman 48).
Baca: Beberapa strategi pencarian kerja lebih efektif daripada yang lainnya. Di beberapa negara, jumlah orang yang mendapatkan pekerjaan dalam cara-­cara tertentu mungkin serupa dengan bagan di
bawah. Ini mungkin berbeda di area Anda.
Praktik: Sebagai kelompok, jawablah pertanyaan-­pertanyaan ini.
1.Dalam bagan ini, metode apa yang sebagian besar orang gunakan
untuk mencari kerja?
2.Metode mana yang paling berhasil untuk mendapatkan pekerjaan?
METODE
DI MANA ORANG
MELUANGKAN
WAKTU UNTUK MENCARI
PEKERJAAN
DI MANA ORANG
SESUNGGUHNYA
MENDAPATKAN
PEKERJAAN
Iklan/Internet
65%
14%
Layanan penempatan
kerja pemerintah atau
swasta
27%
21%
Kontak pribadi dengan
perusahaan
3%
30%
Dari mulut ke mulut (kontak pribadi dan rujukan)
5%
35%
Ini adalah pasar
kerja tersembunyi.
Fokuskan di sini
dan hindari 92%
persaingan!
Tetapi jangan
mengabaikan
opsi-­opsi ini,
atau Anda bisa
kehilangan 35%
dari peluang
pekerjaan!
39
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
BAGAIMANA SAYA MENGAKSES PASAR KERJA
YANG TERSEMBUNYI?
Baca: Kita sudah memiliki kunci-­kunci untuk pasar kerja tersembunyi
ini! Itu membutuhkan kontak-­kontak pribadi. Dan kita membuat
kontak-­kontak pribadi terbaik dengan menggunakan (1) “saya dalam 30 detik” kita dan (2) pernyataan berkekuatan kita melalui (3)
jaringan kita yang bertumbuh. Sebagaimana yang telah kita pelajari
dalam pertemuan yang lalu, jaringan kita meliputi orang-­orang
yang kita kenal dan orang-­orang yang mereka kenal.
Anda
Orang-­orang
yang Anda
kenal
Orang-­orang
yang mereka
kenal
Saksikan: “Membangun Jaringan Anda” (Tidak ada video? Baca halaman 49).
Bahas: Apakah Anda telah menggunakan pernyataan “saya dalam 30 detik” dan berkekuatan Anda sejak pertemuan terakhir kita? Apakah
Anda telah meminta kontak-­kontak Anda untuk berbicara kepada
kontak-­kontak mereka untuk Anda?
40
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
Praktik: Kelompok kita adalah sumber pertama untuk membangun jaringan. Marilah kita mulai memperluas jaringan kita sekarang juga!
Bacalah petunjuk-­petunjuk di bawah dan kemudian mulailah:
1.Berdirilah dan berpalinglah kepada orang di sebelah Anda.
2.Berikan kepada orang itu “saya dalam 30 detik” Anda dan akhiri
dengan dua pertanyaan ini: “Siapa yang Anda kenal yang
mungkin bisa membantu saya mendapatkan beberapa
kontak?” “Bisakah saya minta tolong Anda untuk berbicara
kepada orang-­orang itu dan meminta bantuan mereka?”
3.Tulislah kontak-­kontak dalam daftar jaringan pada halaman berikutnya dan mintalah orang lain tersebut untuk memberi Anda
lebih banyak kontak lagi sebelum pertemuan berikutnya sementara mereka memikirkan mengenainya.
4.Kemudian bertukarlah tempat dan lakukan lagi.
5.Berpindahlah dan lakukan ini dengan para anggota kelompok
yang lain.
6.Tulislah kontak sebanyak mungkin pada halaman berikutnya.
7.Setelah pertemuan kita, lakukan ini dengan orang-­orang lain
yang Anda kenal.
8.Dalam kolom Prioritas, nomorilah setiap orang yang akan Anda
hubungi dari 1 sampai dengan 20
Kiat membangun
jaringan
1.Mintalah
kontak-­kontak
Anda untuk memberikan petunjuk,
informasi, dan
gagasan-­gagasan
ketenagakerjaan.
2.Selalu tanyakan untuk lebih
banyak rujukan.
3.Buatlah
catatan yang akurat
dan tindaklanjuti.
41
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
DAFTAR JARINGAN
Nama
Informasi kontak
(nomor telepon, alamat, posel)
Prioritas
Baca: Sebelum pertemuan kita berikutnya, kita akan menghubungi
orang-­orang ini, dan juga semua orang lain yang kita kenal dan
kontak-­kontak mereka. Kita akan terus-­menerus menambahkan
pada daftar. Sewaktu kita menghubungi orang-­orang ini, kita akan
menggunakan pernyataan berkekuatan kita untuk menunjukkan
kepada mereka semua yang dapat kita lakukan untuk mereka!
Kita dapat berbicara kepada orang-­orang ini dan lebih banyak lagi!
•Teman
• Para anggota Gereja
•Kerabat
• Orang-­orang yang berolahraga dengan kita
•Tetangga
• Mantan rekan sekerja
42
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
BAGAIMANA SAYA BERTEMU DENGAN MANAJER YANG
MEMPEKERJAKAN ORANG?
Baca: Membentuk jaringan dapat menuntun kita pada bisnis yang
mempekerjakan orang. Tetapi kita perlu mendapatkan orang yang
membuat keputusan mempekerjakan orang.
Praktik: Marilah kita berpraktik sebagai kelompok.
1.Tugaskan satu orang untuk menjadi pencari kerja. Orang ini
hendaknya siap memberikan “saya dalam 30 detik”, sebuah
pertanyaan, dan sebuah pernyataan berkekuatan kepada seorang
pemberi kerja.
2.Tugaskan dua orang lagi untuk menjadi karyawan: karyawan 1
dan karyawan 2.
3.Tugaskan satu orang untuk menjadi manajer.
4.Mintalah keempat orang tersebut berdiri. Fasilitator membacakan baris pertama dalam permainan peran. Kemudian yang lain
membaca baris-­baris mereka.
Fasilitator: Pencari kerja ini memasuki sebuah toko atau kantor di
mana dia ingin bekerja. Dia berbicara kepada karyawan pertama
yang dia lihat.
Pencari Kerja: Halo. Permisi, siapa manajer yang sedang bertugas
sekarang?
Karyawan 1: Oh, manajernya adalah Pak Valenzuela, tetapi saya
tidak tahu di mana dia sekarang. Anda bisa bertanya kepada asistennya di sana.
Pencari Kerja: Terima kasih. [Berpaling ke karyawan 2].
Pencari Kerja: Halo. Dapatkah Anda memberi tahu saya di mana
Pak Valenzuela berada?”
Karyawan 2: Dia pergi untuk mengambil sesuatu. Dia akan segera
kembali. Oh, itu dia.
Pencari Kerja: Oh, ya. Terima kasih. [Berpaling ke Pak Valenzuela].
Pencari Kerja: Pak Valenzuela, selamat pagi. Saya ________
[nama]. [Berikan “saya dalam 30 detik” dan akhiri dengan sebuah
pertanyaan]. Bagaimana seseorang dengan keterampilan saya
dapat membantu bisnis Anda?
Manajer: Sebetulnya, kami sedang mencari seseorang seperti Anda.
Saya hanya memiliki satu menit. Ceritakan kepada saya dengan
cepat mengenai diri Anda.
Pencari Kerja: [Memberikan pernyataan berkekuatan yang tepat].
Saya tahu Anda sibuk. Kapan kita bisa meluangkan sedikit lebih
banyak waktu bersama, sore ini atau besok?
43
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
Bahas: Jika manajer mengatakan “tidak” atau “kembali lagi nanti” atau “isi
aplikasi,” apa yang pencari kerja dapat katakan?
Baca: Kita perlu melakukan penyesuaian untuk setiap situasi.
Praktik: Berdirilah dan bagilah menjadi kelompok-­kelompok yang terdiri
dari empat orang. Ulangi permainan peran sehingga semua orang
mendapatkan kesempatan untuk menjadi pencari kerja.
Baca: Sekarang kita memiliki beberapa alat yang kuat untuk digunakan
dalam kontak kita: “saya dalam 30 detik”, pernyataan berkekuatan,
Pencari Kerja
Karyawan 2
Manajer
Karyawan 1
dan bertemu dengan manajer. Anda dapat pula belajar mengubah
negatif menjadi positif pada halaman 33.
Bahas: Bagaimana Anda akan menggunakan alat-­alat ini untuk memiliki
banyak pertemuan yang produktif sebelum kita bertemu berikutnya?
Praktik: Bukalah halaman 50 dan bacalah secara bergiliran bagaimana melacak upaya-­upaya pencarian kerja Anda. Kemudian kembalilah ke
sini.
44
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apa pun yang Anda miliki di bawah.
“Percayalah kepada
Tuhan dengan segenap
hatimu, dan janganlah bersandar kepada
pengertianmu sendiri,
Akuilah Dia dalam
segala lakumu, maka
Ia akan meluruskan
jalanmu.”
AMSAL 3:5–6
Bahas: Apakah ada yang bersedia membagikan gagasan-­gagasannya?
45
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
MEMBUAT
KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat komitmen.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan menggunakan pernyataan “saya dalam 30 detik” dan berkekuatan
dalam paling sedikit 30 kontak dengan orang-­orang yang saya kenal dan orang-­
orang yang mereka kenal (jaringan saya). (Pantau kontak-­kontak Anda pada halaman
50–51. Beberapa dari ini hendaknya ditindaklanjuti dengan orang-­orang yang telah Anda
hubungi sebelumnya).
Lingkari gol Anda: 30 40 50
Saya akan bekerja dengan kontak-­kontak saya dan berusaha bertemu dengan
manajer untuk memiliki paling sedikit 10 pertemuan tatap muka dengan pemberi
kerja potensial. (Pantau kontak-­kontak Anda pada halaman 50–51).
Lingkari gol Anda: 10 15 20
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
46
Tanda tangan rekan tindakan
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini
untuk mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah, tulis
“Ya,” “Tidak,” atau jumlah berapa kali Anda telah menepati komitmen.
Menghubungi
setidaknya
30 orang
dalam jaringan
(Tulis #)
Bertemu
dengan paling
sedikit 10
pemberi kerja
potensial
(Tulis #)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Juga, ingatlah untuk memantau biaya-­biaya pribadi Anda di bagian
belakang buklet Jalan Saya Menuju Kemandirian Anda.
Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya. (Tidak tahu cara memfasilitasi topik Landasan Saya? Baca halaman 13 dan sampul depan bagian dalam).
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan gagasan, umpan balik,
saran, dan pengalaman
Anda ke [email protected]
ldschurch.​org.
47
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
Sumber-­S umber
CARILAH DI MANA TERDAPAT SEDIKIT PERSAINGAN
Pilihlah peran dan mainkanlah peran-­peran berikut.
KWAME: Astaga Lebih dari 200 orang melamar untuk pekerjaan yang saya inginkan.
Saya tidak mungkin memiliki peluang!
KOFI: Kwame, apakah Anda ingat tempat
yang kita gunakan untuk menangkap ikan
ketika Anda masih muda?
KWAME: Ya. Tempat itu bagus sekali, tersembunyi di belakang semua pohon. Kamu
bahkan tidak menyadari bahwa tempat itu
ada di sana. Tetapi sekarang, semua orang
tahu mengetahuinya. Tempat itu ramai
sekarang, sulit untuk menangkap ikan apa
pun.
KOFI: Jadi, dalam pencarian kerjamu,
mengapa Anda “memancing” di tempat di
mana semua orang “memancing”? Mengapa Anda tidak mencari di tempat yang
persaingannya sedikit? Menurut saya Anda
kehilangan pasar kerja yang tersembunyi.
Memancinglah di tempat di mana ada ikan!
Kembali ke halaman 38
SUMBER-­SUMBER PALING PRODUKTIF
Pilihlah peran dan mainkanlah peran-­peran berikut.
KOFI: Saya mengambil surat kabar untuk
Anda.
KWAME: Saya tidak mencari kerja di surat
kabar lagi. Ingat? Saya memancing di tempat di tempat yang persaingannya sedikit.
KOFI: Bagus, Anda perlu memfokuskan
pada sumber-­sumber yang paling produktif.
48
Tetapi ada beberapa pekerjaan yang baik
dalam iklan surat kabar. Kita perlu untuk
terus mencoba setiap opsi. Ini mengenai
bagaimana meluangkan jumlah waktu
yang tepat pada sumber-­sumber Anda yang
paling produktif.
Kembali ke halaman 39
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
MEMBANGUN JARINGAN ANDA
Pilihlah peran dan mainkanlah peran-­peran berikut.
KWAME: Saya telah berusaha untuk terus
membuat 10 kontak baru setiap hari, tetapi
kontak-­kontak baru semakin sulit didapat.
tidak mengenal mereka? Itu berbeda dengan
berbicara kepada orang-­orang yang sudah
mengenal saya. Di mana saya mulai?
KOFI: Yah, saya telah memperhatikan
Anda dalam beberapa hari terakhir, dan
tampaknya Anda mencoba melakukannya
sendiri. Menurut saya Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik jika Anda
meluangkan sedikit dari waktu Anda untuk
membangun jaringan.
KOFI: Mulailah dengan menanyakan
teman-­teman Anda apakah mereka mengenal seseorang (1) yang mengetahui sesuatu
mengenai karier pilihan Anda, (2) yang
memiliki pengaruh dalam mempekerjakan
orang, atau (3) yang mengenal banyak
orang lain. Jaringan Anda akan berkembang lebih besar dan lebih cepat. Dan ada
kemungkinan yang lebih besar bahwa Anda
akan mendengar mengenai peluang pekerjaan dari mulut-­ke-­mulut melalui jaringan
Anda. Mereka akan membantu Anda menemukan pasar kerja tersembunyi.
KWAME: Membangun jaringan?
KOFI: Ya, Anda seharusnya membangun
sebuah tim, sebuah jaringan orang-­orang
yang dapat memberi tahu Anda mengenai
peluang-­peluang ketika mereka mendengar
peluang itu ada. Anda seharusnya meluangkan beberapa waktu untuk membantu
orang lain, dan mereka mungkin bisa membantu Anda.
KWAME: Saya telah berbicara kepada
setiap orang yang saya kenal, lebih dari
sekali.
KOFI: Benar. Tetapi jaringan Anda tidak
harus hanya orang-­orang yang Anda kenal.
Itu perlu menyertakan orang-­orang yang
mereka kenal. Mintalah orang-­orang yang
Anda kenal untuk memperkenalkan Anda
kepada orang-­orang yang mereka kenal.
KWAME: Hmmm. Tetapi apa yang saya
katakan kepada orang-­orang ini ketika saya
KWAME: Tetapi apa yang saya katakan
kepada mereka?
KOFI: Ini tidak terlalu menekankan
mengenai apa yang Anda katakan, tetapi
bagaimana Anda mengatakannya. Ini lebih
mengenai bagaimana Anda menampilkan
diri Anda. Latihlah pernyataan “saya dalam 30 detik” dan berkekuatan Anda dan
Anda pasti akan memberikan kesan yang
baik.
KWAME: Baiklah. Mungkin ini akan membuka beberapa peluang baru.
Kembali ke halaman 40
49
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
MELACAK UPAYA-­UPAYA ANDA
Sebelum pertemuan kita berikutnya, buatlah paling sedikit 30 kontak pencarian kerja
melalui jaringan Anda. Ini seharusnya menuntun Anda ke setidaknya 10 pertemuan
tatap muka dengan pemberi kerja potensial.
Teruslah menyimak iklan-­iklan dan Internet, dan kunjungi pusat kemandirian.
Tetapi ingatlah di mana pekerjaan berada—pasar kerja tersembunyi! Luangkanlah
sebagian besar waktu dan upaya Anda langsung berbicara ke perusahaan-­perusahaan
dan bertemu dengan kontak-­kontak pribadi melalui jaringan Anda.
Anda dapat memantau kontak-­kontak dan pertemuan-­pertemuan Anda pada bagan
ini (contoh diberikan). Catatlah pertemuan Anda pada Formulir Tindak Lanjut Kontak di halaman berikut atau Anda dapat menggunakan buku catatan terpisah.
LAYANAN PENEMPATAN KERJA PEMERINTAH ATAU
SWASTA
IKLAN/INTERNET
1. Melamar melalui daring un- 1. Mengirimkan “ucapan tetuk pekerjaan pembukuan
rima kasih” kepada Gloria
di kantor layanan peker2.
jaan
3.
2.
4.
3.
5.
4.
5.
6.
7.
8.
KONTAK PRIBADI DENGAN PERUSAHAAN
PERTEMUAN PRIBADI
DENGAN ORANG-­
ORANG YANG DITEMUKAN MELALUI
JARINGAN ANDA
1. Kunjungan tindak lanjut ke 1. Bertemu dengan teman
Michael di Accounting, Inc.
Jose di Toro Corp.
2.
2.
3.
3.
4.
4.
5.
5.
6.
6.
7.
7.
8.
8.
9.
9.
10.
10.
11.
11.
12.
12.
13.
13.
14.
15.
50
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
FORMULIR TINDAK LANJUT KONTAK
KONTAK
Orang atau organisasi:
Telepon:
Alamat:
Posel:
Saya dirujuk oleh:
Saya menghubungi orang ini □ Ya □ Tidak Tanggal:
HAL-­HAL YANG DIBAHAS:
1.
2.
3.
KEGIATAN TINDAK LANJUT:
1.
Selesai (tanggal):
2.
Selesai (tanggal):
3.
Selesai (tanggal):
RUJUKAN BARU:
1. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
2. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
Faks:
Faks:
KONTAK
Orang atau organisasi:
Telepon:
Alamat:
Posel:
Saya dirujuk oleh:
Saya menghubungi orang ini □ Ya □ Tidak Tanggal:
HAL-­HAL YANG DIBAHAS:
1.
2.
3.
KEGIATAN TINDAK LANJUT:
1.
Selesai (tanggal):
2.
Selesai (tanggal):
3.
Selesai (tanggal):
RUJUKAN BARU:
1. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
2. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
Faks:
Faks:
51
3: Bagaimana saya mengakses pasar kerja “yang tersembunyi”?
CATATAN
52
4
Bagaimana saya
menonjolkan diri agar
menjadi pilihan terbaik?
Pencarian Kerja Saya
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Persiapkan bahan-­bahan pertemuan.
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah bagan komitmen ini di papan tulis.
Nama
anggota
kelompok
Menghubungi
setidaknya
30 orang
dalam jaringan
(Tulis #)
Bertemu
dengan
paling
sedikit 10
pemberi
kerja
potensial
(Tulis #)
Mempraktikkan asas
Landasan
dan mengajarkannya
kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada
rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Gloria
33
12
Y
Y
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 4 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
54
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama:
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Bahas: Apa yang telah Anda pelajari sewaktu Anda menghubungi orang-­
orang dalam jaringan Anda? Apakah Anda bertemu dengan
beberapa manajer bagian penerimaan karyawan? Apakah anda
menuliskan kontak-­kontak Anda dan menindaklanjutinya?
Apakah ada yang telah mencoba Pencarian Kerja Dipercepat? Bagaimana hasilnya?
55
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
BELAJAR
BAGAIMANA SAYA MENONJOLKAN DIRI AGAR MENJADI
PILIHAN TERBAIK?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.
Saksikan: “Apa yang Dia Cari? Bagian I” (Tidak ada video? Baca halaman 66).
Bahas: Apa yang para pemberi kerja ingin ketahui selama wawancara atau
ketika mereka memberi Anda aplikasi? Bagaimana jika jawaban
Anda dapat membantu Anda menonjol sebagai pilihan terbaik bagi
pemberi kerja?
Baca: PERTANYAAN MINGGU INI—Bagaimana saya menonjolkan
diri sebagai pilihan terbaik?
TINDAKAN MINGGU INI—Memberikan jawaban yang bagus
terhadap pertanyaan-­pertanyaan dalam wawancara dan aplikasi.
Selama pertemuan ini, Anda akan belajar menjawab pertanyaan-­
pertanyaan wawancara dan melengkapi aplikasi dengan cara yang
akan membantu Anda menjadi menonjol!
56
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
BAGAIMANA SAYA MEMPERSIAPKAN DIRI
UNTUK WAWANCARA?
Baca: Apakah kita takut menghadapi wawancara? Apakah kita bertanya-­
tanya apa yang pewawancara akan tanyakan atau apa yang mereka
benar-­benar ingin ketahui?
Sebetulnya, kita dapat mengetahuinya. Kebanyakan pewawancara
mengajukan pertanyaan-­pertanyaan umum. Sebagai kelompok,
marilah kita membaca secara bergiliran bagan ini.
PERTANYAAN-­PERTANYAAN
UMUM
APA YANG MUNGKIN INGIN DIDENGAR OLEH PEWAWANCARA
ALAT-­ALAT
JAWABAN
Apa yang dapat Anda ceritakan kepada saya
mengenai diri Anda sendiri?
Dapatkah dia berbicara dengan baik? Apakah
“Saya dalam 30 detik”
dia siap?
Apakah kekuatan Anda?
Apakah pengalaman ini memenuhi kebutuhan kami?
Pernyataan berkekuatan
Mengapa Anda ingin bekerja dengan kami?
Apakah dia memiliki gol yang jelas?
Pernyataan berkekuatan
Apa pendapat Anda mengenai bos terakhir
Anda?
Apakah dia menghormati pemimpin?
Pernyataan berkekuatan
Bagaimana Anda bereaksi terhadap tekanan?
Apakah dia mampu bertanggung jawab
terhadap masalah?
Pernyataan berkekuatan
Berapa gaji yang Anda harapkan?
Apakah gaji yang dia harapkan wajar?
Jawablah dengan pertanyaan
Saksikan: “Apa yang Dia Cari? Bagian II” Jeda sejenak dan berpartisipasi sebagaimana diarahkan. (Tidak ada video? Bacalah halaman 67–68.
Bahas: Kapan “saya dalam 30 detik” Anda menjadi alat yang bermanfaat
dalam wawancara? Kapan pernyataan berkekuatan Anda menjadi
alat yang tepat? Apakah Anda melihat bagaimana mengubah negatif menjadi positif?
Praktik: Luangkanlah waktu enam atau tujuh menit untuk melakukan
“praktik kecepatan” berikut.
• Berdirilah dan berpalinglah ke seorang anggota kelompok yang
lain.
• Salah seorang dari Anda adalah pemberi kerja; ajukan sebuah
pertanyaan yang umum dari bagan di atas.
• Anggota yang lain adalah pencari kerja; jawablah pertanyaan
dengan alat-­alat Anda.
• Bertukarlah peran dan lakukan lagi. Berikan umpan balik yang
membantu terhadap satu sama lain!
• Setelah Anda berdua berperan sebagai pemberi kerja dan pencari
kerja, berpindahlah ke rekan yang lain. Ulangi ini sampai waktunya habis.
Teruslah mempraktikkannya setelah pertemuan kita dengan keluarga atau teman-­teman Anda. Lihat bagan pada halaman 69 untuk
lebih banyak pertanyaan.
57
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
BAGAIMANA SAYA MENJAWAB PERTANYAAN
DENGAN PERTANYAAN?
Baca: Bagaimana jika kita dapat memberi tahu apa yang pewawancara
inginkan? Atau bagaimana jika kita membutuhkan lebih banyak
informasi? Terkadang kita dapat menjawab dengan pertanyaan.
Baca: Mari kita simak dua pertanyaan umum ini. Kita akan membaca
setiap pertanyaan dan kemudian informasi di sebelah kanannya.
PERTANYAAN-­
PERTANYAAN
UMUM
APA YANG MUNGKIN
INGIN DIDENGAR OLEH
PEWAWANCARA
MENJAWAB
DENGAN
PERTANYAAN
ALAT-­ALAT
JAWABAN
Berapa gaji yang Anda
inginkan?
Apakah dia cukup percaya diri
untuk bernegosiasi?
Menjawab dengan
pertanyaan
Berapa gaji yang umumnya Anda berikan untuk
posisi ini?
Apakah Anda memiliki pertanyaan lain?
Apakah dia memahami pekerjaannya?
Menjawab dengan
pertanyaan
Apa hal terbaik mengenai
bekerja di sini?
Bahas: Kapan waktunya tepat untuk menjawab pertanyaan dengan pertanyaan? Kapan ini bukan merupakan gagasan yang baik? Bagaimana
Anda dapat mempersiapkan diri untuk mengajukan pertanyaan
yang baik dalam sebuah wawancara?
Baca: Sebelum wawancara, kita perlu mempelajari mengenai pemberi
kerja dan pergi dalam keadaan siap untuk mengajukan pertanyaan-­
pertanyaan yang baik. Kita juga bisa siap untuk menambahkan pertanyaan pada pernyataan “saya dalam 30 detik” atau berkekuatan kita.
Misalnya: “Keterampilan lain apa yang Anda ingin saya bicarakan?”
Pertanyaan yang baik dapat menciptakan pembicaraan yang baik!
Saya senang
Anda peduli!
Pertama kami
mendatangkan
bahan mentah.
Kemudian,
kami …
Saya sangat
tertarik dengan
produk-­produk
Anda. Bagaimana
Anda membuatnya?
Anda
Pewawancara
KEGIATAN OPSIONAL: BAGAIMANA SAYA MENEGOSIASIKAN PEKERJAAN YANG MEMENUHI KEBUTUHAN SAYA?
(JANGAN MELAKUKAN INI SELAMA PERTEMUAN).
Jika Anda memilih, sebelum pertemuan kita berikutnya Anda bisa melakukan kegiatan ini.
Satu bagian penting dari wawancara adalah negosiasi. Jika Anda ingin belajar lebih lanjut,
luangkanlah waktu untuk meninjau “Bagaimana Saya Menegosiasikan Pekerjaan yang
Memenuhi Kebutuhan Saya?” pada halaman 70–72 di bagian Sumber-­Sumber. Bahas dan
berpraktiklah dengan keluarga Anda.
58
Kiat:
Pelajarilah kapan
untuk mengajukan
dan kapan untuk
tidak mengajukan
pertanyaan. Jangan
melakukan tindakan
menjawab pertanyaan
dengan pertanyaan
terlalu jauh.
Bersikaplah peka
terhadap perasaan
pewawancara. Jangan
bersikap terlalu agresif.
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
BAGAIMANA MENGENAI SIKAP DAN PENAMPILAN SAYA?
Praktik: Semua orang berdiri dan ulangi ungkapan ini bersama tiga kali:
Kita hanya memiliki satu kesempatan untuk membuat kesan
pertama!
Bahas: Apa ini artinya bagi Anda sewaktu Anda berusaha untuk “menonjol”?
Praktik: Pindahkan kursi Anda untuk bekerja dengan seorang anggota
kelompok yang lain. Bacalah bagan ini terhadap satu sama lain.
Tentukan apa yang dapat Anda tingkatkan untuk menampilkan diri
Anda yang terbaik.
KIAT UNTUK KEBERHASILAN
Sikap
•
•
•
•
•
•
•
Berdoalah untuk bantuan dan kedamaian.
Bersikaplah sopan dan hormat.
Datanglah tepat waktu
Tunjukkan minat pada perusahaan dan pewawancara.
Tersenyumlah dan bersikaplah menyenangkan.
Bertindaklah dengan percaya diri.
Berbicaralah dengan jelas.
Penampilan
diri
•
•
•
•
•
•
Jagalah kebersihan: wajah, tangan, kuku-­kuku jari.
Gunakan make-­up yang tidak berlebihan (wanita)
Milikilah gaya rambut yang tidak berlebihan.
Berusahalah untuk berbau harum.
Pangkas atau cukur jenggot atau kumis (pria).
Berusahalah untuk berpenampilan profesional.
Pakaian
•
•
•
Pakailah pakaian bersih tanpa lubang-­lubang (pakaian tidak harus mahal).
Setrikalah pakaian.
Berpakaianlah lebih rapi dari pakaian kerja:
Jika Anda akan pergi bekerja dengan jean dan T-­shirt, berpakaianlah dengan
celana panjang longgar dan kemeja yang lebih baik.
Jika Anda akan pergi bekerja dengan kemeja yang lebih baik, berpakaianlah
dengan kemeja dan dasi (untuk pria) atau blus (untuk wanita).
◦
◦
59
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
BAGAIMANA SAYA MENGISI APLIKASI KERJA SAYA?
Baca: Kita ingin meluangkan sebagian besar waktu kita dengan kontak
pribadi dan wawancara melalui jaringan kita. Tetapi kita kemungkinan akan harus mengisi aplikasi, juga, baik pada kertas atau
daring. Aplikasi adalah seperti wawancara melalui kertas.
Praktik: Bergabunglah dengan dua anggota kelompok yang lain. Isilah
aplikasi pada dua halaman berikutnya. Kemudian baca yang berikut
dan bahaslah bagaimana meningkatkan aplikasi Anda. Setelah pertemuan kita, tinjaulah halaman 73–75.
BAGIAN
APLIKASI
60
APA YANG MEREKA CARI
ALAT-­ALAT DAN KIAT
Jawab setiap pertanyaan.
Gunakan informasi “saya dalam 30 detik”.
Bersikaplah jujur; hindari detail yang tidak
diperlukan.
Informasi Pribadi
Apakah ada sesuatu yang membuat dia tidak
memenuhi syarat (misalnya kejahatan atau
masalah lain)?
Pendidikan
Jika memungkinkan, mulailah dengan gelar
atau sertifikat tertinggi dan kemudian pendidikan sebelumnya.
Apakah dia memiliki pelatihan yang diperlukan?
Tambahkan semua pelatihan dan sertifikasi
spesifik.
Tambahkan informasi pernyataan berkekuatan.
Sejarah Pekerjaan
Apakah dia memiliki pengalaman yang kita
butuhkan?
Jika memungkinkan, mulailah dengan pekerjaan paling terbaru dan kemudian pengalaman
kerja sebelumnya.
Berusahalah untuk menghindari selang waktu
atau jelaskan selang waktu tersebut.
Gunakan informasi pernyataan berkekuatan.
Rujukan
Apakah cukup informasi bagi saya untuk menghubungi mereka?
Persiapkan setidaknya satu referensi (mintalah
izin terlebih dahulu) untuk menggambarkan
karakter Anda (kejujuran, dan lain-lain) dan satu
untuk keterampilan kerja Anda dan hasil-­hasil.
Penghargaan atau
Pengakuan
Jika memungkinkan, mulailah dengan keteramApakah dia memiliki keterampilan-­keterampilan pilan yang paling penting dan teruskan dengan
khusus?
yang tidak terlalu penting.
Tambahkan informasi pernyataan berkekuatan.
Umum
Apakah aplikasi rapi dan bersih?
Tulislah dengan jelas.
Buatlah indah untuk dilihat.
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
FORMULIR APLIKASI PEKERJAAN
Nama: Tanggal: Alamat: Telepon: Posel: Posisi: Gaji yang Diinginkan: Tanggal bersedia bekerja: Pernahkah Anda bekerja di perusahaan ini? □ Ya □ Tidak Tanggal: Jika ya, kapan? Pernahkah Anda dihukum karena kejahatan? □ Ya □ Tidak Tanggal: Jika ya, jelaskan: Pendidikan
Perguruan tinggi: Dari: Hingga: Sekolah Menengah Atas: Dari: Hingga: Alamat: Apakah Anda lulus? □ Ya □ Tidak Diploma: Alamat: Apakah Anda lulus? □ Ya □ Tidak Gelar: Referensi
Nama Lengkap: Hubungan: Telepon: Nama Lengkap: Hubungan: Telepon: Nama Lengkap: Hubungan: Telepon: 61
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
Pekerjaan Sebelumnya
Jabatan: Gaji Awal: Gaji Akhir: Tanggung Jawab Dari: Hingga: Alasan Berhenti: Perusahaan: Telepon: Jabatan: Gaji Awal: Gaji Akhir: Tanggung Jawab Dari: Hingga: Alasan Berhenti: Perusahaan: Telepon: Saya menyatakan bahwa jawaban saya benar dan lengkap sejauh yang saya ketahui.
Jika saya diterima bekerja melalui aplikasi ini, saya memahami bahwa informasi palsu atau yang
menyesatkan dalam aplikasi atau wawancara saya dapat mengakibatkan pemberhentian.
Tanda Tangan: Tanggal: 62
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apa pun yang Anda miliki di bawah.
“Aku hendak mengajar
dan menunjukkan
kepadamu jalan yang
harus kautempuh; Aku
hendak memberi nasihat, mata-­Ku tertuju
kepadamu.”
MAZMUR 32:8
Bahas: Apakah ada yang bersedia membagikan gagasan-­gagasannya?
63
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
MEMBUAT KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat komitmen.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan menggunakan pernyataan “saya dalam 30 detik” dan berkekuatan
saya dalam paling sedikit 40 kontak dengan orang-­orang yang saya kenal dan
orang-­orang yang mereka kenal (jaringan saya).
Lingkari gol Anda: 40 50 60
Saya akan bekerja dengan kontak-­kontak saya dan berusaha bertemu dengan
manajer untuk memiliki paling sedikit 10 pertemuan tatap muka dengan pemberi
kerja potensial.
LIngkari gol Anda: 10 15 20
Saya akan mempraktikkan keterampilan wawancara dan aplikasi saya dengan
pemberi kerja dan orang-­orang lain.
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
64
Tanda tangan rekan tindakan
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini untuk
mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah, tulis “Ya,”
“Tidak,” atau jumlah berapa kali Anda telah menepati komitmen.
Menghubungi
setidaknya
40 orang
dalam jaringan
(Tulis #)
Bertemu
dengan paling
sedikit 10
pemberi kerja
potensial
(Tulis #)
Mempraktikkan
keterampilan
wawancara
dan aplikasi
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Juga, ingatlah untuk memantau biaya-­biaya pribadi Anda di bagian
belakang buklet Jalan Saya Menuju Kemandirian Anda.
Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya. (Tidak tahu cara memfasilitasi topik Landasan Saya? Baca halaman 13 dan sampul depan bagian dalam).
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan gagasan, umpan balik,
saran, dan pengalaman
Anda ke [email protected]
ldschurch.​org.
65
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
Sumber-­S umber
APA YANG DIA CARI? BAGIAN I
Pilihlah peran dan mainkanlah peran-­peran berikut.
LATAR BELAKANG: Jose (bos) sedang
mewawancarai Miguel (pencari kerja). Ini
adalah di tengah-­tengah wawancara.
MIGUEL: [Berpikir] Saya tahu apa yang
sedang dia cari. Saya perlu mengubah yang
negatif menjadi positif!
JOSE: Oke, baik. Sekarang, tolong jelaskan
kesalahan besar Anda yang terakhir, mengapa itu terjadi, apa yang Anda lakukan
mengenainya?
MIGUEL: [Dengan lantang] Ya, saya ingat
suatu kali ketika manajer saya mengira
saya telah melewatkan tenggat waktu. Hal
yang terjadi sesungguhnya adalah bahwa
saya tidak mengomunikasikan beberapa
perubahan dari klien. Sejak saat itu, saya
memastikan untuk memberi tahu setiap
orang apa yang sedang terjadi!
MIGUEL: [Berpikir] Pertanyaan macam apa
itu? Apa yang dia inginkan? Seandainya
saja saya tahu apa yang sedang dia cari.
JOSE: [Berpikir] Saya hanya ingin tahu
apakah dia memahami perbuatan salah
apa yang telah dia perbuat, dan apakah dia
berhasil mengatasi masalah tersebut.
66
JOSE: Kedengarannya itu bagus, Miguel.
Sepertinya Anda telah belajar sesuatu!
Kembali ke halaman 56
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
APA YANG DIA CARI? BAGIAN II
Pilihlah peran dan mainkanlah peran-­peran berikut. Catatan untuk fasilitator: Ketika
diminta untuk membahas, biarkan kelompok menjawab sebelum Anda melanjutkan.
NARATOR: Jadi, di sini kita berada bersama Jose (pewawancara) dan Miguel
(calon karyawan). Jose akan mengajukan empat pertanyaan umum. Kita akan
berbicara mengenai bagaimana Miguel
seharusnya menjawab. Apakah Anda siap?
JOSE: Halo. Jadi, apa yang dapat Anda
ceritakan kepada saya mengenai diri Anda
sendiri?
BAHAS: (1) Apa yang ingin diketahui oleh pewawancara?
(2) Bagaimana Miguel dapat menggunakan pernyataan
“saya dalam 30 detik” untuk menjawabnya? (Lihat
garis besar di sebelah kanan).
NARATOR: Oke, berikut adalah apa yang
sebetulnya dipikirkan oleh bos.
JOSE: Dapatkah dia memberikan jawaban
yang jelas? Apakah dia memiliki kualifikasi?
NARATOR: Jadi, Miguel mungkin seharusnya menggunakan “saya dalam 30 detik”.
MIGUEL: Saya Miguel Fuentes. Saya
melamar untuk menjadi manajer baru
pembukuan. Saya memiliki enam tahun
pengalaman dan saya telah memimpin
tim pembukuan yang beranggotakan lima
orang. Bersama-­sama kami telah mengurangi biaya sebanyak 15% dan meningkatkan output kami sebesar 23% tahun
lalu. Saya lulus dengan sertifikat jurusan
pembukuan dan saya memiliki lisensi dari
pemerintah. Di akhir pekan, saya senang
bermain sepak bola. Apa lagi yang ingin
Anda ketahui?
“Saya dalam
30 Detik”
1. Nama
2. Tujuan
3. Kualifikasi
4. Sifat-­sifat
5.Akhiri dengan sebuah pertanyaan
JOSE: Itu bagus, terima kasih. Sekarang,
apa beberapa kekuatan Anda yang lain?
BAHAS: (1) Apa yang ingin diketahui oleh pewawancara?
(2) Bagaimana Miguel dapat menggunakan pernyataan
berkekuatan untuk menjawabnya? (Lihat garis besar di
sebelah kanan).
NARATOR: Berikut adalah apa yang sesungguhnya Jose ingin dengar.
JOSE: Apakah dia memiliki keterampilan
yang kami butuhkan? Dapatkah dia membuktikannya dengan hasil?
NARATOR: Karena ini yang Jose inginkan,
Miguel barangkali dapat menggunakan pernyataan berkekuatan untuk menjawabnya.
MIGUEL: Izinkan saya memberi Anda sebuah contoh. Saya selalu mencari cara-­cara
untuk mengurangi biaya-­biaya. Misalnya, kira-­kira tiga bulan yang lalu saya
menghadap ke manajer saya dan menjelaskan bahwa kami kehilangan hampir 3.000
seminggu akibat pembayaran yang terlambat. Pada awalnya dia ragu, tetapi saya
menunjukkan angka-­angka kepadanya.
Jadi dia meminta saya untuk menyelesaikan masalah tersebut. Selama 10 minggu,
saya bisa mengurangi pembayaran yang
terlambat sebanyak 30 hari per faktur, yang
menghemat ribuan. Saya bisa menggunakan keterampilan penyelesaian masalah ini
untuk membantu di Sport Corporation ini.
Pernyataan
Berkekuatan
1. Identifikasi keterampilan atau kekuatan.
2.Contoh yang spesifik
3. Hasil
4. Sesuaikan dengan
kebutuhan
67
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
NARATOR: Berikut satu pertanyaan lagi—
yaitu yang tidak suka kita dengar!
JOSE: Apa beberapa kelemahan Anda?
BAHAS: (1) Apa yang ingin diketahui oleh pewawancara?
(2) Bagaimana Miguel dapat menjawab dengan
mengubah yang negatif menjadi positif? (Lihat garis
besar di sebelah kanan).
NARATOR: Berikut adalah apa yang dipikirkan oleh pewawancara.
JOSE: Apakah dia sadar akan kelemahannya? Apakah dia sudah melakukan sesuatu
untuk mengatasinya?
NARATOR: Karena ini yang Jose ingin
dengar, Miguel dapat menjawab dengan
mengubah yang negatif menjadi positif.
MIGUEL: Sebagian orang mengatakan saya
terlalu peduli untuk membantu pelanggan
NARATOR: Oke, berikut adalah satu pertanyaan umum terakhir.
membayar faktur mereka tepat waktu.
Jadi, saya bekerja keras untuk mengimbangi hasil pembayaran dengan layanan
pelanggan. Dan saya telah belajar banyak.
Dengan lebih peduli terhadap semua pelanggan dan kebutuhan mereka, saya pada
dasarnya mampu membantu perusahaan
memperoleh pembayaran lebih cepat. Dan
saya menerima penghargaan untuk kategori
layanan pelanggan terbaik bulan yang lalu.
JOSE: Hebat, Miguel. Terima kasih. Lalu,
mengapa Anda ingin bekerja dengan kami?
BAHAS: (1) Apa yang ingin diketahui oleh pewawancara?
(2) Bagaimana Miguel dapat menggunakan pernyataan
berkekuatan untuk menjawabnya? (Lihat garis besar di
sebelah kanan).
NARATOR: Jadi, berikut adalah apa yang
dipikirkan oleh pewawancara.
JOSE: Apakah dia tahu apa yang kami
butuhkan? Apakah dia peduli?
NARATOR: Karena ini adalah apa yang
pewawancara inginkan, Miguel dapat
menggunakan sebuah pernyataan berkekuatan yang lain untuk menjawab.
MIGUEL: Pak Martinez, riset yang telah
saya lakukan mengenai Sport Corporation
sangat menarik. Anda memfokuskan pada
penjualan peralatan olahraga dan Anda
68
telah berhasil. Saya mendengar bahwa
Anda sedang memulai produk-­produk baru
yang lebih baik. Saya ingin bekerja dengan
perusahaan yang berhasil yang berkembang. Saya juga mengetahui sedikit mengenai olahraga dan latihan. Tahun yang lalu,
saya sukarela menjadi pelatih sepak bola,
dan saya membantu tim meningkatkan
daya tahan dan kinerja tim. Saya memahami apa yang Anda coba capai dan saya
dapat membantu Anda melakukannya.
Kembali ke halaman 57
Mengubah Negatif
Menjadi Positif
1. Bagikanlah sebuah
kelemahan yang
umumnya dimiliki
banyak orang.
2.Uraikan secara spesifik bagaimana Anda
telah mengatasi
kelemahan tersebut.
3. Tambahkan informasi dari pernyataan
berkekuatan Anda.
Pernyataan
Berkekuatan
1. Identifikasi keterampilan atau kekuatan.
2.Contoh yang spesifik
3. Hasil
4. Sesuaikan dengan
kebutuhan
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
PRAKTIKKAN MENJAWAB PERTANYAAN UMUM
Sebelum pertemuan kita berikutnya, bersama rekan tindakan Anda, keluarga, atau
teman-­teman, praktikkan menjawab pertanyaan-­pertanyaan.
PERTANYAAN-­PERTANYAAN
UMUM
APA YANG PEWAWANCARA
INGIN KETAHUI MENGENAI
ANDA
ALAT-­ALAT JAWABAN
Apa yang dapat Anda ceritakan
kepada saya mengenai diri Anda
sendiri?
Dapatkah dia berbicara dengan baik? Apakah dia memiliki kualifikasi?
“Saya dalam 30 detik”
Apa kekuatan-­kekuatan Anda?
Apakah pengalamannya memenuhi kebutuhan kami?
Pernyataan berkekuatan
Apa kelemahan-­kelemahan Anda?
Apakah dia jujur? Apakah dia telah meningkat?
Mengubah negatif menjadi positif
Mengapa Anda ingin bekerja dengan kami?
Apakah dia telah melakukan riset? Apakah
dia memiliki gol?
Pernyataan berkekuatan
Jelaskan kesalahan besar terakhir
Anda.
Apakah alasan dia membuat kesalahan
logis? Apakah dia memetik pelajaran dari
kesalahan tersebut?
Mengubah negatif menjadi positif
Apa pendapat Anda mengenai bos
terakhir Anda?
Apakah dia menghormati pemimpin?
Pernyataan berkekuatan
Bagaimana Anda bereaksi terhadap Dia memikul tanggung jawab atas masalah-­
Pernyataan berkekuatan
tekanan?
masalah?
Apakah gagasan-­gagasan Anda
pernah ditolak?
Apakah dia gigih? Apakah dia positif?
Mengubah negatif menjadi positif
Apa gol-­gol karier Anda?
Apakah dia akan membantu kami berhasil?
Apakah dia terfokus?
“Saya dalam 30 detik”
Berapa gaji yang Anda harapkan?
Apakah gaji yang dia harapkan wajar?
Menjawab dengan pertanyaan
Apakah Anda memiliki pertanyaan
untuk saya?
Apakah dia peduli? Apakah dia berminat?
Menjawab dengan pertanyaan
69
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
BAGAIMANA SAYA MENEGOSIASIKAN PEKERJAAN YANG MEMENUHI KEBUTUHAN SAYA?
(KEGIATAN OPSIONAL)
Baca: Ketika pemberi kerja memutuskan untuk menawarkan pekerjaan
kepada kita, kita boleh membahas syarat-­syarat pekerjaan kita.
Syarat-­syarat ini meliputi gaji kita, kapan dan berapa lama kita bekerja, kondisi kerja, atau isu-­isu lain. Tujuannya adalah agar terbuka
dan jujur dan semua orang merasa nyaman mengenai hasilnya.
Bahas: Apa yang sulit mengenai negosiasi? Mengapa Anda perlu bernegosiasi?
Baca: Berikut adalah lima langkah yang dapat kita gunakan untuk persiapan bagi jenis pembahasan ini:
• Identifikasi kebutuhan Anda lebih awal.
• Putuskan apa yang paling penting dan syarat-­syarat minimum
yang dapat diterima.
• Pelajari apa yang pemberi kerja mungkin tawarkan dan apa yang
penting bagi mereka.
• Carilah ilham; pikirkan mengenai cara-­cara di mana kedua belah
pihak yaitu kita dan pemberi kerja dapat “menang.”
• Praktikkan berdiskusi dengan seorang anggota keluarga atau
teman.
70
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
Praktik: Gunakan bagan berikut untuk memikirkan mengenai kebutuhan-­
kebutuhan yang berhubungan dengan pekerjaan.
Contoh terdapat di bagian berwarna abu-­abu; tulislah di atasnya.
1.Nomori setiap kebutuhan sesuai dengan urutan prioritasnya bagi
Anda. Gunakan “1” sebagai prioritas tertinggi.
2.Tentukan apa menurut Anda level minimum untuk setiap kebutuhan.
3.Bahaslah ini dengan pasangan atau keluarga Anda. Biarkan
mereka menunjukkan prioritas mereka dan menentukan level
minimum bersama-­sama. Jika terdapat perbedaan, buatlah kesepakatan.
KEBUTUHAN
SAYA
(Tambahkan jika
ada yang lain)
PRIORITAS
PRIORITAS KELU- MINIMUM YANG
SAYA
ARGA
DAPAT DITERIMA
(Anda meno- (mereka meno(batas paling
mori setiap
mori prioritas
bawah untuk seprioritas; 1
mereka masing-­ tiap kebutuhan)
adalah yang masing; 1 adalah
tertinggi)
yang tertinggi)
PRIORITAS PEMBERI KERJA
(keinginan/kebutuhan mereka
dalam prioritas jika Anda
mengetahuinya)
Gaji:
1
2
3.000/bulan
Kisaran gaji
2.200–3.200
Jam Kerja
5
1
Tanpa bekerja di hari
Minggu
Bekerja di akhir pekan
ketika dibutuhkan
Lingkungan yang
Bersih
6
5
Tidak ada bahan kimia
berbahaya
Bahan kimia yang membuat pekerjaan lebih
cepat
Rekan Kerja
3
6
Jujur
Tepat waktu, bekerja
keras
Kesempatan
2
4
Promosi setelah 90
hari
Pekerja tim
Perawatan Kesehatan
4
3
-­-­-­-­-­
Bahas: Apa yang Anda pelajari dari latihan ini?
Praktik: Sekarang pikirkanlah mengenai pemberi kerja di mana Anda ingin
bekerja. Apa prioritas mereka? Dapatkah Anda mencari tahu apa
yang paling penting bagi mereka? Masukkan prioritas perusahaan
Anda di bagan di atas sebelum wawancara Anda.
Bahas: Dari pengalaman Anda, bagaimana Anda dapat menyesuaikan
kebutuhan-­kebutuhan Anda dengan keinginan pemberi kerja?
71
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
Praktik: Dengan seorang anggota keluarga atau teman, lakukan permainan
peran ini.
1.Bacakan situasi ini: Dalam wawancara pertamanya, Kofi mempelajari bahwa kisaran gaji untuk posisinya adalah 95 sampai dengan
105 per hari. Sekarang, dia sedang dalam tahap wawancara kedua.
Pemberi kerja menawarkan pekerjaan kepadanya dengan upah 96
per hari. Kofi membutuhkan paling sedikit 100 per hari. Dia dapat
juga menggunakan bantuan dengan transportasi dan dia telah
memutuskan bahwa dia tidak akan bekerja pada hari Minggu.
2.Salah seorang dari Anda memainkan peran sebagai pemberi kerja
dan yang lainnya berperan sebagai Kofi. Pemberi kerja mulai
menawarkan pekerjaan kepada Kofi dengan upah 96 per hari.
Pemberi kerja meminta dia bekerja dua hari Minggu sebulan. Kofi
harus berusaha menegosiasikan solusi yang dapat diterima oleh
kedua belah pihak.
3.Lalu bertukarlah peran dan cobalah lagi.
KIAT:
Jika tawaran terlalu
rendah, cobalah untuk
diam. Tunggulah
selama 10 detik sebelum menanggapinya.
Sering kali orang yang
bernegosiasi dengan
Anda akan memberikan tawaran yang
lebih baik untuk memecahkan keheningan.
Bahas: Bagaimana hasilnya? Apakah Anda menjawab pertanyaan dengan
pertanyaan? Apakah Anda memikirkan untuk menegosisasikan
tunjangan-­tunjangan lain?
Baca: Berikut salah satu kemungkinan hasil dari negosiasi Kofi. Mari kita
baca melalui tabel ini. Siapa yang menang? Apakah mereka menyelesaikan masalah mengenai bekerja di hari Minggu?
TAWARAN
AWAL
PENTING BAGI
PEMBERI
KERJA
PENTING BAGI
KOFI
APA YANG
KOFI
NEGOSIASIKAN
TAWARAN YANG DIREVISI
Upah 96 per
hari
Pemberi kerja dapat
membayar hingga
98 per hari untuk
seseorang dengan
tingkat pengalaman
seperti yang dimiliki
Kofi.
Kofi membutuhkan
100 per hari. 3
dari 100 itu adalah
untuk transportasi
ke tempat kerja.
Kofi meminta pemberi kerja membayar
97 per hari dan
membayar ongkos
bus 3 per hari.
Pemberi kerja setuju untuk membayar Kofi 97 per hari dan membayar
ongkos busnya. Pemberi kerja memiliki kesepakatan dengan perusahaan
bus. Pemberi kerja hanya membayar
ongkos bus Kofi 1 per hari.
Bahas: Bagaimana jika Anda tidak mendapatkan kesepakatan? Haruskah
Anda membuang kesempatan jika itu tidak memenuhi kebutuhan
Anda?
Baca: Dengan mempraktikkan keterampilan negosiasi Anda, Anda sering
kali dapat mencapai kesepakatan yang baik bagi semua pihak yang
terlibat. Apa pun kesepakatan yang Anda buat, mintalah konfirmasi
secara tertulis tanggal spesifik perjanjian tersebut berlaku. Itu akan
melindungi semua pihak!
72
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
CONTOH APLIKASI
FORMULIR APLIKASI PEKERJAAN
Pullagari
Amit
Nama: Tanggal: 06 Desember 2013
Akhir
Pertama
Alamat: 1234 Any Street, Hyderabad
Telepon: 1234567890
[email protected]
Posel: Pelatih proses Gaji yang Diinginkan: 70.000 Tanggal bersedia bekerja: Januari 2014
Posisi: X
Pernahkah Anda bekerja di perusahaan ini? □ Ya □ Tidak Tanggal: Jika ya, kapan? X
Pernahkah Anda dihukum karena kejahatan? □ Ya □ Tidak Tanggal: Jika ya, jelaskan: Pendidikan
Perguruan tinggi: Sekolah Tinggi Teknik Jika Ada
Alamat: 4321 Any Street, Gangtok
X
Sertifikat
Dari: 2011 Hingga: 2013 Apakah Anda lulus? □ Ya □ Tidak Diploma: Sekolah Menengah Atas: Sekolah Umum Lain Jika Ada
Alamat: 1234 Another Street, Hyderabad
X
Sertifikat
Dari: 2002 Hingga: 2007 Apakah Anda lulus? □ Ya □ Tidak Gelar: Referensi
Vivek Singh
Nama Lengkap: Hubungan: Guru
Telepon: 1234567891
Nama Lengkap: Hubungan: Bos
Shrati Patel
Telepon: 1234567892
Nama Lengkap: Hubungan: Rekan kerja
Kavita Ram
Telepon: 1234567893
73
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
Pekerjaan Sebelumnya
Pengawas
Jabatan: Gaji Awal: 40.000
Gaji Akhir: 45.000
Tanggung Jawab Mengawasi pekerja lini
Dari: 2010
Hingga: 2011
Kembali ke sekolah
Alasan Berhenti: Lain Jika Ada
Perusahaan: Perusahaan
Telepon: 1234567894
Pelatih Kerja
Jabatan: Gaji Awal: 30.000
Gaji Akhir: 32.000
Tanggung Jawab Melatih pekerja lini
Dari: 2008
Hingga: 2010
Pekerjaan Baru
Alasan Berhenti: Perusahaan Lain
Perusahaan: Telepon: 1234567895
Saya menyatakan bahwa jawaban saya benar dan lengkap sejauh yang saya ketahui.
Jika saya diterima bekerja melalui aplikasi ini, saya memahami bahwa informasi palsu atau yang
menyesatkan dalam aplikasi atau wawancara saya dapat mengakibatkan pemberhentian.
Amit Pullagari
Tanda Tangan: Tanggal: 06 Desember 2013
74
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
CONTOH RIWAYAT HIDUP
William Owusu
Alamat: 1234 Any Street, Accra, Ghana
Tel: 1234567896
Posel: [email protected]
Data Pribadi.
Nama lengkap
Jenis kelamin
Tanggal Lahir
Tempat Lahir
Status Perkawinan
William Owusu
Pria
16 April 1980
Kumasi, Ghana
Lajang
Latar Belakang Pendidikan
2007–2011
2000
Sertifikat di Sekolah Teknis
Lulus dari SMU
Pengalaman Kerja
2004 –2006
2007–2011
2011–
melayani sebagai misionaris penuh waktu
bekerja sebagai pemimpin tim di Restoran
bekerja Perusahaan Limousine sebagai agen pemesanan
Kursus Pelatihan
2009
2013
2012
Menyelesaikan kursus pelatihan spreadsheet
Menyelesaikan kursus pelatihan layanan pelanggan
Menyelesaikan kursus pelatihan usaha kecil
Keterampilan Komputer
2003
Spreadsheets, database, Internet / posel
Bahasa
Ashanti Twi
Bahasa Inggris
Bahasa Ibu
Baik
Minat dan Hobi
Membaca buku, bermain olahraga, Internet
Referensi
1. Sandra Osei
2. Eric Katoka
Tel: 1234567897
Tel: 1234567898
75
4: Bagaimana saya menonjolkan diri agar menjadi pilihan terbaik?
CATATAN
76
5
Bagaimana saya
mempercepat pencarian
pekerjaan saya?
Pencarian Kerja Saya
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Persiapkan bahan-­bahan pertemuan.
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah bagan komitmen ini di papan tulis.
Nama
anggota
kelompok
Gloria
Menghubungi
Bertemu
MemprakMemprakpaling
dengan paling
tikkan
tikkan asas
sedikit 40
sedikit 10
keterampilan Landasan dan
orang dalam pemberi kerja wawancara mengajarkanjaringan
potensial
dan aplikasi
nya kepada
(Tulis #)
(Tulis #)
(Ya/Tidak)
keluarga
(Ya/Tidak)
52
14
Y
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada
rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Y
Y
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 5 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
78
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama:
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Bahas: Apakah Anda mempraktikkan jawaban yang baik terhadap
pertanyaan-­pertanyaan umum wawancara? Apakah ada yang
menggunakannya dalam wawancara?
Apa yang Anda pelajari dengan membahas gagasan-­gagasan negosiasi bersama keluarga Anda? Apakah Anda mempraktikkan bernegosiasi? Apakah ada masalah?
79
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
BELAJAR
BAGAIMANA SAYA MEMPERCEPAT PENCARIAN
PEKERJAAN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.
Baca: Kita telah memperoleh beberapa alat yang kuat untuk membantu
dengan pencarian kerja kita:
• “Saya dalam 30 detik”
• Pernyataan berkekuatan
• Mengubah negatif menjadi positif
• Menjawab pertanyaan dengan pertanyaan
• Menjawab pertanyaan-­pertanyaan umum wawancara
• Melengkapi aplikasi
• Meningkatkan penampilan dan sikap
Selama pertemuan ini, kita akan belajar bagaimana menggunakan
semua alat ini bersama-­sama untuk membantu mempercepat pencarian kerja kita!
Bahas: Bagaimana perasaan Anda sekarang di mana Anda sekarang memiliki semua alat ini untuk membantu dengan pencarian kerja Anda?
Baca: PERTANYAAN MINGGU INI—Bagaimana saya mempercepat
pencarian kerja saya?
TINDAKAN MINGGU INI—Meningkatkan secara signifikan
sumber-­sumber, kontak-­kontak, dan pertemuan berhadapan
muka saya.
Sebagian orang dalam kelompok kita mungkin telah melakukan
Pencarian Kerja Dipercepat. Dalam pertemuan ini kita semua mempercepat pencarian kerja kita.
80
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
PENCARIAN KERJA HARIAN
Baca: Sekarang waktunya bagi kita untuk menggunakan semua alat ini
dan mempercepat keberhasilan kerja kita.
Saksikan: “Rafael: Pekerjaan dalam 6 Hari!” (Tidak ada video? Baca “Pencarian
Kerja Harian: Kisah Alba pada halaman 88).
Bahas: Apa yang telah menolong Rafel atau Alba berhasil dalam Pencarian
Kerja Dipercepat?
Praktik: Pencarian Kerja Dipercepat adalah strategi pencarian kerja harian
yang sangat kuat. Di sebagian tempat, pendekatan ini telah mengurangi waktu untuk mendapatkan pekerjaan dari 200 hari menjadi
20 hari! Ini membutuhkan usaha keras—dari dua hingga empat jam
atau lebih dalam sehari. Itu mencakup tiga kegiatan harian:
1.Mengidentifikasi 15 sumber baru.
2.Membuat 10 kontak dari sumber-­sumber tersebut.
3.Memiliki paling sedikit 2 pertemuan tatap muka atau wawancara
dengan kontak-­kontak tersebut.
81
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
Saksikan: “Pencarian Kerja Harian: Sumber-­Sumber” (Tidak ada video? Baca
halaman 88).
Praktik: Mulailah mengisi tabel pada halaman berikut sekarang juga dengan membuat daftar sumber sebanyak mungkin yang dapat Anda
pikirkan dalam kolom pertama. Ini adalah orang-­orang, tempat-­
tempat, dan hal-­hal yang memiliki informasi untuk membantu
Anda! Beberapa contoh disediakan. Isilah lebih banyak lagi sebelum
pertemuan kita berikutnya dengan menggunakan formulir pada
halaman 91. Buatlah salinan dari formulir kosong sewaktu terus
menambahkan sumber Anda ke dalam daftar.
Saksikan: “Pencarian Kerja Harian: Kontak” (Tidak ada video? Baca halaman 89).
Praktik: Sekarang, pada halaman berikut, buatlah daftar orang sebanyak
mungkin yang terpikirkan oleh Anda yang dapat Anda hubungi sebelum pertemuan kita berikutnya. Ingatlah—jangan malu. Carilah
cara untuk membuat 10 kontak sehari!
Saksikan: “Pencarian Kerja Harian: Pertemuan” (Tidak ada video? Baca halaman 89).
Baca: Sekarang, pada halaman berikutnya, buatlah daftar orang sebanyak
mungkin yang dapat Anda temui berhadapan muka sebelum pertemuan kita berikutnya. Pikirkanlah mengenai kapan Anda dapat
bertemu dengan mereka dan di mana. Ingatlah untuk menggunakan “saya dalam 30 detik” Anda dalam setiap pertemuan.
Saksikan: “Pencarian Kerja Harian: Menggabungkannya Bersama” (Tidak ada
video? Baca halaman 90).
Praktik: Sekarang, simaklah tabel pada halaman berikut. Apa yang akan
Anda lakukan pertama? kedua? ketiga? Buatlah rencana untuk
menemukan sumber-­sumber, membuat kontak, dan mengadakan
pertemuan berhadapan muka setiap hari. Putuskan kapan Anda
akan melakukan hal-­hal ini dan mintalah keluarga atau rekan tindakan Anda untuk membantu Anda. Berdoalah untuk bimbingan
dari Tuhan.
82
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
FORMULIR SUMBER, KONTAK, DAN PERTEMUAN
SUMBER
(buatlah daftar)
KONTAK
(telepon, posel)
PERTEMUAN
(tatap muka)
Situs Internet
Anggota Kuorum atau Lembaga Pertolongan
Pemberi kerja potensial
Surat kabar
Orang-­orang yang pernah bekerja
dengan Anda
Pengajar ke rumah
Layanan penempatan kerja
Guru
Para anggota Gereja
Pusat kemandirian
Orang-­orang yang Anda temui di toko
83
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
FORMULIR PEMANTAUAN PENCARIAN KERJA DIPERCEPAT
Baca: Berikut adalah sebuah contoh Formulir Pemantauan Pencarian
Kerja Dipercepat. Pantaulah sumber-­sumber, kontak-­kontak, dan
pertemuan-­pertemuan Anda dengan formulir pada halaman 92.
Buatlah salinan sebanyak mungkin untuk minggu-­minggu yang
dibutuhkan.
(Beri tanda centang pada kotak dan tambahkan catatan. Perlihatkan total harian).
HARI 1
☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☐
Kontak: ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☐
Wawancara: ☑☑☐☐
Sumber: Total harian 15 Total Harian 10 Total Harian 2 Catatan:
Pekerjaan kasir telah terisi. Mereka mengatakan untuk mencoba pasar. Mereka mungkin akan menerima karyawan.
HARI 2
☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☐
Kontak: ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☐ ☐ ☐
Wawancara: ☑☑☐☐
Sumber: Total Harian 15 Total Harian 8 Total Harian 2 Total Harian 14 Total Harian 10 Catatan:
Jose tidak bisa bertemu hari ini. Dia meminta untuk kembali pada hari Kamis.
HARI 3
☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☑☐☐
Kontak: ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☐
Wawancara: ☑☑☑☐
Sumber: Catatan:
Isilah aplikasi pekerjaan dari Maria di pasar.
84
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apa pun yang Anda miliki di bawah.
“Carilah dengan tekun,
berdoalah selalu, dan
percayalah, dan segala
sesuatu akan bekerja
bersama demi kebaikanmu, jika kamu berjalan dengan lurus.”
AJARAN DAN PERJANJIAN
90:24
Bahas: Apakah ada yang bersedia membagikan gagasan-­gagasannya?
85
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
MEMBUAT KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat komitmen.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan mengidentifikasi paling sedikit 15 sumber baru sehari (setidaknya 75
dalam seminggu).
Lingkari gol Anda: 75 80 85
Saya akan membuat paling sedikit 10 kontak sehari (setidaknya 50 seminggu).
(Beberapa dari ini hendaknya tindak lanjut dengan kontak-­kontak yang telah Anda
lakukan sebelumnya).
Lingkari gol Anda: 50 55 60
Saya akan mengadakan paling sedikit dua pertemuan berhadapan muka sehari
dengan pemberi kerja potensial dan yang lain (setidaknya 10 minggu ini).
Lingkari gol Anda: 10 12 14
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
86
Tanda tangan rekan tindakan
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini untuk
mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah, tulis “Ya,”
“Tidak,” atau jumlah berapa kali Anda telah menepati komitmen.
Sumber:
Mengidentifikasi paling sedikit 15/hari,
75/minggu
(Tulis #)
Kontak: Membuat paling
sedikit 10/
hari, 50/hari
(Tulis #)
Pertemuan
tatap muka:
telah memiliki paling
sedikit 2/hari,
10/minggu
(Tulis #)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya. (Tidak tahu cara memfasilitasi topik Landasan Saya? Baca halaman 13 dan sampul depan bagian dalam).
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan
gagasan, umpan balik,
saran, dan pengalaman Anda ke [email protected]
87
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
Sumber-­S umber
PENCARIAN KERJA HARIAN: KISAH ALBA
Pilihlah seseorang untuk membaca yang berikut.
Rasa putus asa saya karena menganggur
telah mencapai tingkat paling rendah, di
mana hanya Bapa Surgawi saya yang bisa
membantu saya mengatasi kebutuhan
saya. Dia mengilhami seseorang untuk
datang dan mengundang saya untuk
mengunjungi pusat kemandirian, di mana
mereka telah memulai program pencarian
kerja yang disebut Pencarian Kerja Dipercepat. Ini adalah strategi yang mengajarkan
cara mendapatkan pekerjaan dengan cepat.
Sungguh merupakan berkat!
Melalui pendekatan ini, saya menemukan
sumber-­sumber untuk mendapatkan posisi
permanen dalam sebuah organisasi pemerintah yang penting. Saya diterima bekerja untuk
mengelola departemen komunikasi. Saya
tidak memiliki keraguan bahwa ini dimungkinkan berkat doa dan jawaban dari Allah.
Kembali ke halaman 81
PENCARIAN KERJA HARIAN: SUMBER-­SUMBER
Bacalah secara bergiliran yang berikut.
Melalui tulisan suci, kita diajarkan bahwa
“manusia hendaknya dengan bersemangat
terlibat dalam perkara yang baik, dan
melakukan banyak hal dari kehendak bebas
mereka sendiri .… Karena kuasa ada pada
mereka, di mana mereka adalah juru kuasa
bagi diri mereka.” Dan perintah ini disertai
dengan sebuah janji: “Dan sejauh manusia
melakukan yang baik mereka bagaimanapun tidak akan kehilangan pahala mereka”
(A&P 58:27–28).
Pencari kerja yang efektif memahami bahwa
“kuasa ada pada mereka,” dan Allah akan
membantu mereka sewaktu mereka “dengan
bersemangat terlibat.” Secara khusus, kita
akan membahas satu strategi pencarian
kerja yang telah terbukti dengan tiga bagian.
Ini disebut Pencarian Kerja Dipercepat.
Pertama, pencari kerja yang berhasil belajar
untuk mengidentifikasi 15 sumber-­sumber
baru setiap hari. Kedua, mereka membuat
10 kontak setiap hari. Dan ketiga, mereka
mengadakan paling sedikit 2 pertemuan
atau wawancara tatap muka setiap hari.
Pada awalnya, pendekatan Pencarian Kerja
Dipercepat mungkin sulit tampaknya. Tetapi sewaktu kita membahas setiap elemen,
88
Anda akan melihat bahwa ini benar-­benar
dimungkinkan—dan berhasil!
Marilah kita mulai dengan sumber-­sumber.
Apakah sumber itu? Sumber adalah orang,
tempat, atau sesuatu yang dapat menuntun
pencari kerja pada peluang yang potensial.
Orang dapat mencakup teman-­teman dan
keluarga, anggota Gereja dan pemimpin,
majikan atau rekan sekerja, guru sekolah
dan konselor karier, orang di toko—hampir semua orang yang dapat memberikan
kepada Anda informasi kerja yang bermanfaat dan sumber-­sumber tambahan.
Tempat mencakup kamar dagang, kementerian ketenagakerjaan lokal, dan asosiasi
sipil atau profesional. Masing-­masing dari
tempat ini memiliki informasi yang dapat
membantu.
Dan hal-­hal yang akan meningkatkan pencarian Anda mencakup buku petunjuk bisnis
dan telepon, laman situs perusahaan, Internet, jurnal dan majalah perdagangan, surat
kabar, dan gerai-­gerai media yang lain.
Buatlah daftar paling sedikit 15 dari hal-­
hal ini setiap hari!
Kembali ke halaman 82
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
PENCARIAN KERJA HARIAN: KONTAK
Bacalah secara bergiliran yang berikut.
Sekarang mari kita berbicara mengenai
kontak. Kontak bukan hanya mengirimkan
riwayat hidup atau mengisi aplikasi. Dari
semua sumber yang telah Anda identifikasi,
Anda hanya perlu membuat 10 kontak yang
berhubungan dengan ketenagakerjaan.
Kontak mencakup interaksi yang berhubungan dengan ketenagakerjaan yang
Anda miliki dengan orang-­orang: melamar
pekerjaan; mengirimkan riwayat hidup
atau surat singkat ucapan terima kasih;
memberitahukan teman-­teman, keluarga,
dan para anggota Gereja bahwa Anda
sedang mencari pekerjaan—melalui SMS
atau posel ke tempat kerja. Anda dapat juga
berinteraksi dengan kontak-­kontak jaringan
lain dan, tentu saja, pemberi kerja potensial. Carilah peluang-­peluang yang berbeda
untuk berinteraksi dengan orang dan beritahukan mereka Anda sedang mencari pekerjaan. Sebagian besar orang dengan senang
hati akan memperkenalkan Anda kepada
orang lain yang mereka kenal. Koneksi-­
koneksi ini menuntun pada wawancara,
yang menuntun pada pekerjaan!
Kembali ke halaman 82
PENCARIAN KERJA HARIAN: PERTEMUAN
Bacalah secara bergiliran yang berikut.
Terakhir, pencari kerja yang efektif telah
mempelajari nilai dari benar-­benar bertemu
dengan paling sedikit dua orang, tatap
muka, setiap hari. Ini mungkin tindakan
Anda yang paling berharga setiap hari.
Mengapa? Pertemuan atau wawancara tatap muka memungkinkan komunikasi dan
pemahaman yang lebih baik. Orang sering
“berbicara” kebanyakan melalui bahasa
tubuh dan ekspresi wajah. Dan pesan-­pesan
nonverbal ini tidak dapat melalui posel
atau telepon. Secara langsung, orang dapat
melihat dan merasa betapa hebat Anda!
Juga, pertemuan dengan tatap muka sering
memungkinkan Anda melihat dan merasakan lingkungan di mana Anda mungkin
bekerja. Anda dapat mengamati bagaimana orang-­orang berinteraksi, seberapa
ramah atau bahagia mereka, keberhasilan
organisasi, kebutuhan-­kebutuhan atau
peluang-­peluang apa yang ada, dan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan-­
kebutuhan tersebut. Wawancara dalam
bentuk apa pun adalah peluang yang luar
biasa!
Tidak semua pertemuan tatap muka setiap
hari harus dengan pemberi kerja yang
potensial. Anda dapat juga bertemu dengan
kontak-­kontak lain, termasuk teman-­
teman, keluarga, dan teman dari teman,
maupun sekretaris atau guru atau konselor
atau orang-­orang lain yang melakukan
jenis pekerjaan yang Anda inginkan. Bertemulah dengan orang-­orang! Berikan kepada
mereka “saya dalam 30 detik” Anda dan
gunakan pertanyaan akhir untuk menanyakan mengenai peluang pekerjaan dan lebih
banyak orang untuk ditemui. Teruslah berusaha, menjual nilai Anda, dan meminta
bantuan serta nasihat. Hal-­hal luar biasa
akan terjadi!
Jadi ini adalah Pencarian Kerja Dipercepat!
Setiap hari, jika Anda mengidentifikasi 15
sumber dan membuat 10 kontak, memiliki
2 pertemuan tatap muka akan mudah.
Anda akan takjub betapa ini akan mempercepat pencarian kerja Anda! Lakukanlah
dengan iman yang kuat, dan peluang-­
peluang akan terbuka yang belum pernah
Anda pikirkan sebelumnya.
Kembali ke halaman 82
89
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
PENCARIAN KERJA HARIAN: MENGGABUNGKANNYA BERSAMA
Bacalah secara bergiliran yang berikut.
Ketiga bagian dari Pencarian Kerja Dipercepat bukan merupakan kegiatan yang terpisah. Sewaktu Anda bertindak, Anda akan
melihat bahwa sumber ada di mana-­mana.
Mulailah setiap hari dengan menambahkan pada daftar Anda. Sewaktu Anda
melakukannya, Anda akan memikirkan
cara-­cara untuk menghubungi orang-­orang,
dan kontak-­kontak sering mengarah pada
pertemuan.
Kelompok kemandirian Anda adalah sumber besar untuk sumber-­sumber, kontak,
dan pertemuan. Demikian pula dengan
teman sesama anggota Gereja, tetangga,
atau kolega di tempat kerja. Teruslah
menambahkan sumber-­sumber sementara
90
Anda membuat kontak. Mintalah lebih
banyak kontak lagi ketika Anda memiliki
pertemuan berhadapan muka. Mintalah
lebih banyak wawancara dengan siapa pun
yang Anda temui.
Gunakan pernyataan “saya dalam 30
detik”. Pencarian Kerja Dipercepat adalah
dimungkinkan, dan ini bisa menyenangkan setelah Anda memulai. Jadi, jangan
menunggu. Bicaralah dengan setiap orang
Carilah selalu bimbingan Roh Kudus dan
tetaplah layak. Buatlah catatan yang baik
dan tindaklanjuti. Sewaktu Anda bergerak,
Tuhan akan menunjukkan jalan.
Kembali ke halaman 82
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
FORMULIR SUMBER, KONTAK, DAN PERTEMUAN
SUMBER
(membuat daftar)
KONTAK
(telepon, posel)
PERTEMUAN
(berhadapan muka)
91
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
FORMULIR PEMANTAUAN PENCARIAN KERJA DIPERCEPAT
Tandai dengan centang pada kotak dan tambahkan catatan. Tunjukkan total harian.
HARI 1
Sumber: Kontak: Pertemuan: ☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐
☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐
☐☐☐☐
Total Harian ☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐
☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐
☐☐☐☐
Total Harian ☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐
☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐
☐☐☐☐
Total Harian ☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐
☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐
☐☐☐☐
Total Harian ☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐
☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐☐
☐☐☐☐
Total Harian Total Harian Total Harian Catatan:
HARI 2
Sumber: Kontak: Pertemuan: Total Harian Total Harian Catatan:
HARI 3
Sumber: Kontak: Pertemuan: Total Harian Total Harian Catatan:
HARI 4
Sumber: Kontak: Pertemuan: Total Harian Total Harian Catatan:
HARI 5
Sumber: Kontak: Pertemuan: Catatan:
92
Total Harian Total Harian 5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
FORMULIR TINDAK LANJUT KONTAK
KONTAK
Orang atau organisasi:
Telepon:
Alamat:
Posel:
Saya dirujuk oleh:
Saya menghubungi orang ini □ Ya □ Tidak Tanggal:
HAL-­HAL YANG DIBAHAS:
1.
2.
3.
KEGIATAN TINDAK LANJUT:
1.
Selesai (tanggal):
2.
Selesai (tanggal):
3.
Selesai (tanggal):
RUJUKAN BARU:
1. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
2. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
Faks:
Faks:
KONTAK
Orang atau organisasi:
Telepon:
Alamat:
Posel:
Saya dirujuk oleh:
Saya menghubungi orang ini □ Ya □ Tidak Tanggal:
HAL-­HAL YANG DIBAHAS:
1.
2.
3.
KEGIATAN TINDAK LANJUT:
1.
Selesai (tanggal):
2.
Selesai (tanggal):
3.
Selesai (tanggal):
RUJUKAN BARU:
1. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
2. Nama:
Telepon:
Posel:
Alamat:
Faks:
Faks:
93
5: Bagaimana saya mempercepat pencarian pekerjaan saya?
CATATAN
94
6
Bagaimana saya menjadi
unggul dalam pekerjaan
dan terus berhasil?
Pencarian Kerja Saya
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Persiapkan bahan-­bahan pertemuan.
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah bagan komitmen ini di papan tulis.
Nama
anggota
kelompok
Gloria
Sumber:
Kontak: telah Pertemuan
Mempraktelah mengtikkan asas
membuat
tatap muka:
identifikasi kontak paling telah memiliki Landasan dan
paling sedikit sedikit 10/ paling sedikit mengajarkan15/hari, 75/
nya kepada
hari, 50/
2/hari, 10/
minggu
keluarga
minggu
minggu
(Tulis #)
(Tulis #)
(Tulis #)
(Ya/Tidak)
80
53
11
Y
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada
rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Y
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 6 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
96
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama:
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Bahas: Apa yang telah Anda pelajari sewaktu Anda mengidentifikasi
sumber-­sumber, membuat kontak, dan memiliki pertemuan tatap
muka.
97
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
BELAJAR
BAGAIMANA SAYA MENJADI UNGGUL DI TEMPAT KERJA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.
Baca: Setelah kita mendapatkan pekerjaan yang baik, kita perlu mempertahankan pekerjaan tersebut dan menjadi menonjol di dalamnya.
Kita perlu menjadi karyawan terbaik semampu kita.
Baca: PERTANYAAN MINGGU INI—Bagaimana saya menjadi unggul
dalam pekerjaan dan terus berhasil??
TINDAKAN MINGGU INI—Saya akan (1) menonjol dalam pekerjaan, (2) membuktikan nilai saya kepada perusahaan, dan
(3) merencanakan karier saya.
Saksikan: “Itu Bukan Masalah Saya” (Tidak ada video? Baca halaman 108).
Bahas: Mengapa Joseph, bos, meminta Gloria dan Anthony menyelesaikan
masalah mereka sendiri?
Saksikan:“Itu Adalah Masalah Saya” (Tidak ada video? Baca halaman 109).
Bahas: Dengan mengambil tanggung jawab, Gloria dan Anthony menjadi
lebih berharga bagi pemberi kerja mereka. Mengapa?
Baca: Kita akan unggul dalam pekerjaan dengan terus menggunakan
semua alat yang telah kita peroleh saat mencari pekerjaan:
1.Membuat kontak dan membangun jaringan kita.
2.Berkomunikasi secara jelas dengan orang lain dan menunjukkan
sikap serta penampilan yang baik.
3.Bekerja keras dan membuktikan nilai kita kepada pemberi kerja
kita.
98
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
BAGAIMANA SAYA MENGAMBIL TANGGUNG JAWAB
UNTUK MEMBANTU PEMBERI KERJA SAYA BERHASIL?
Baca: Pemberi kerja menghargai sebagian karyawan lebih tinggi daripada yang lainnya. Karyawan yang berharga mendatangkan lebih
banyak uang atau memberikan hasil lebih banyak daripada menimbulkan biaya bagi perusahaan.
Bahas: Bagaimana hal ini dapat membantu Anda ketika Anda membantu
pemberi kerja Anda?
Praktik: Pikirkanlah mengenai ketiga karyawan ini seolah-­olah Anda adalah
Joseph, pemilik perusahaan. Masing-­masing dari karyawan Anda
menimbulkan beban biaya dalam jumlah tertentu untuk gaji,
peralatan, dan hal-­hal lain. Dan masing-­masing karyawan mendatangkan uang dengan membuat produk, menjual, atau melayani
pelanggan.
BENJAMIN
GLORIA
ANGELA
endatangkan uang: 50.000
M
Biaya bagi perusahaan: 53.000
endatangkan uang: 26.000
M
Biaya bagi perusahaan: 25.000
endatangkan uang: 45.000
M
Biaya bagi perusahaan: 25.000
Untung/Rugi: -­3.000
Untung/Rugi: 1.000
Untung/Rugi: 20.000
Pindahkan kursi-­kursi Anda untuk berbicara kepada orang di sebelah Anda. Jawablah pertanyaan-­pertanyaan ini bersama
1.Karyawan mana yang paling berharga?
2.Karyawan mana yang paling kurang berharga?
3.Jika Anda memiliki bonus 2.000 untuk diberikan kepada seseorang, kepada siapa bonus itu diberikan?
4.Jika karyawan Anda yang paling kurang berharga tidak meningkatkan diri, apakah Anda akan memecat orang tersebut?
5.Jika perusahaan lain mencoba mempekerjakan karyawan terbaik
Anda dan mengambil dia dari Anda, apakah Anda akan memberi
dia kenaikan gaji untuk mempertahankannya?
Bahaslan jawaban Anda dengan semua kelompok.
Bahas: Bersama seluruh kelompok, bahaslah bagaimana Anda dapat menjadi karyawan yang lebih berharga.
99
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
Praktik: Pindahkan kursi-­kursi Anda untuk berbicara kepada orang di sebelah Anda. Bahaslah setiap pertanyaan dan tulislah gagasan Anda.
Untuk pekerjaan Anda saat ini atau untuk pekerjaan yang sedang
Anda cari, bagaimana Anda dapat:
1.Menambah pelanggan baru bagi bisnis?
2.Membuat pelanggan yang sekarang menjadi lebih bahagia dan
lebih setia?
3.Membuat pelanggan yang sekarang membeli lebih banyak lagi?
4.Meningkatkan nilai dan harga produk?
5.Membantu pelanggan membayar lebih cepat atau bahkan membayar di awal.
6.Membantu perusahaan meningkatkan penghasilan dengan cara
lain?
100
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
BAGAIMANA SAYA MENGAMBIL TANGGUNG JAWAB
UNTUK MEMBANTU PERUSAHAAN MENGURANGI BIAYA?
Baca: Sebagai karyawan yang berharga, kita juga akan mencari cara-­cara
untuk mengurangi biaya.
Bahas: Bagaimana Anda dapat membantu untuk mengurangi biaya?
Baca: Dalam video kedua, Anthony memiliki sebuah gagasan yang baik:
menempatkan mesin dalam jadwal pemeliharaan. Dia sedang
belajar untuk menghemat uang perusahaannya. Bagan ini memperlihatkan perbedaannya. Gagasan Anthony akan menghemat uang
perusahaan dalam jumlah besar—14.500 dalam waktu lima tahun!
Ketika Anthony menunjukkan ini kepada atasannya, perusahaan
jelas akan melihat nilai Anthony!
BIAYA TANPA JADWAL
PEMELIHARAAN
Memperbaiki
Mengganti
BIAYA DENGAN JADWAL PEMELIHARAAN
Pemeliharaan
Memperbaiki
Mengganti
Tahun 1
2.000
100
0
0
Tahun 2
2.000
100
500
0
100
0
0
100
500
0
100
0
0
Tahun 3
10.000
Tahun 4
Tahun 5
Total Biaya
2.000
16.000
1.500
101
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
Praktik: Pindahkan kursi-­kursi Anda untuk berbicara kepada orang di sebelah Anda. Bergiliran. Lihatlah berapa banyak jawaban yang dapat
Anda temukan!
1.Jelaskan kepada satu sama lain pekerjaan Anda atau pekerjaan
yang sedang Anda cari.
2.Untuk setiap dari pekerjaan Anda, temukan semua gagasan mengenai bagaimana:
• Menghemat waktu
• Meningkatkan proses
• Merawat mesin atau produk lebih baik.
• Mengurangi kesalahan
3.Tulislah gagasan-­gagasan yang baik dan cobalah untuk menerapkannya di tempat Anda bekerja sebelum pertemuan kita berikutnya. Jika Anda belum memiliki pekerjaan, pertimbangkanlah
cara-­cara Anda dapat mempersiapkan diri Anda untuk melaksanakan gagasan Anda ketika Anda mendapatkan pekerjaan.
102
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
BAGAIMANA SAYA MENGAMBIL TANGGUNG
JAWAK UNTUK KARIER SAYA.
Baca: Bersama-­sama baca tulisan suci di sebelah kanan.
Bahas: Apakah pekerjaan Anda sekarang (atau pekerjaan yang sedang Anda
cari) akan membantu Anda menjadi mandiri? Apakah Anda percaya
bahwa Tuhan akan membantu mempersiapkan untuk pekerjaan
yang lebih baik? Bagaimana Dia akan melakukan itu?
“Karena Tuhan Allah
telah berfirman bahwa:
Sejauh kamu akan
menaati perintah-­
perintah-­Ku kamu akan
makmur di tanah ini.”
2 NEFI 4:4
Saksikan: “Dia Sedang Membangun Sebuah Istana” (Tidak ada video? Baca
halaman 110).
Bahas: Apa yang Anda pelajari dari video ini? Apa yang Anda rasakan?
Praktik: Pindahkan kursi Anda untuk berbicara dengan orang lain dalam
kelompok.
1.Jelaskan pekerjaan Anda saat ini atau pekerjaan yang sedang
Anda cari.
2.Jelaskan pekerjaan yang Anda inginkan dalam dua hingga empat
tahun ke depan. Apakah pekerjaannya sama atau jenis pekerjaan
yang berbeda?
3.Bahaslah seperti apa rasanya memiliki cukup uang untuk mengadakan perjalanan ke bait suci, melayani misi, atau menolong
orang lain.
4.Tulislah apa yang telah Anda bahas dalam kotak-­kotak ini.
DI MANA ANDA SEKARANG
DI MANA ANDA INGIN BERADA
KEGIATAN OPSIONAL: BAGAIMANA MENDAPATKAN
SEORANG MENTOR UNTUK MEMBANTU SAYA BERHASIL
(JANGAN MELAKUKAN KEGIATAN INI SELAMA PERTEMUAN).
Jika Anda memilih, Anda boleh melakukan kegiatan ini sebelum pertemuan kita berikutnya:
Seorang mentor dapat membantu Anda mengetahui aturan-­aturan tak tertulis dan harapan-­harapan di tempat kerja. Baca
halaman 111).
103
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
ALAT-­ALAT APA YANG AKAN SAYA BUTUHKAN
UNTUK MEMENUHI GOL SAYA?
“Karena kamu tidak datang sejauh ini kecuali
melalui firman Kristus
dengan iman yang
tak terguncangkan
kepada-­Nya, bersandar
seutuhnya pada jasa
Dia yang perkasa untuk
menyelamatkan.”
Baca: Sekarang karena kita memiliki sebuah gagasan mengenai ke mana
kita ingin pergi, bagaimanakah kita ke sana? Marilah kita membaca
tulisan suci di sebelah kanan.
Bahas: Apakah Kristus dapat memberkati Anda secara jasmani? Apakah itu
mencakup membantu Anda mendapatkan pekerjaan, memelihara
pekerjaan tersebut, dan menjadi menonjol dalam karier Anda?
Baca: Tuhan akan memberi kita pengalaman-­pengalaman dalam pekerjaan kita untuk membantu kita mendapatkan keterampilan dan
pengetahuan. Dia juga mengharapkan kita mendapatkan pengetahuan melalui penelaahan dan persiapan. Banyak pekerjaan tersedia
kepada mereka dengan gelar atau sertifikat tertentu. Pendidikan memungkinkan kita menjadi menonjol di tempat kerja dan menjadi
berharga bagi perusahaan tempat kita bekerja.
2 NEFI 31:19
Praktik: Buatlah daftar keterampilan dan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan masa depan Anda. Buatlah daftar
cara-­cara untuk mendapatkan keterampilan dan pengetahuan ini.
Apa langkah-­langkah Anda berikutnya dalam menuju kemandirian
Anda? (Sebuah contoh diberikan).
104
POSISI YANG ANDA
INGINKAN
KETERAMPILAN
DAN PENGETAHUAN YANG ANDA
PERLUKAN
CARA-­CARA UNTUK
MENDAPATKAN
KETERAMPILAN DAN
PENGETAHUAN
LANGKAH
BERIKUTNYA
Manajer Konstruksi
Keterampilan teknik
Keterampilan perencanaan
Keterampilan penyelesaian masalah
Keterampilan komunikasi
Kelas-­kelas di sekolah
kejujuran atau sekolah
teknis atau gelar teknik dari
sebuah perguruan tinggi
Mengikuti kelompok kemandirian “Pendidikan
untuk Pekerjaan yang Lebih
Baik” untuk merencanakan
langkah saya berikutnya.
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
“Simaklah firman Tuhan
… Janganlah ragu, tetapi percayalah.”
MORMON 9:27
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apa pun yang Anda miliki di bawah.
Bahas: Apakah ada yang bersedia membagikan gagasan-­gagasannya?
105
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
MEMBUAT
KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat komitmen.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Jika saya belum memiliki pekerjaan, saya akan mempercepat pencarian kerja
saya.
Saya akan meningkatkan pekerjaan saya dengan mengambil tanggung jawab
untuk karier saya.
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
106
Tanda tangan rekan tindakan
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini
untuk mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah, tulis
“Ya,” “Tidak.”
Mempercepat Meningkatkan
pekerjaan
pencarian
saya (Ya/
kerja saya
Tidak)
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Dalam pertemuan kita berikutnya, kita akan melakukan penilaian-­
penilaian kemandirian kita lagi untuk melihat apakah kita sudah
menjadi lebih mandiri. Kita akan perlu membawa buklet Jalan Saya
Menuju Kemandirian kita.
Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya. (Tidak tahu cara memfasilitasi topik Landasan Saya? Baca halaman 13 dan sampul depan bagian dalam).
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan
gagasan, umpan
balik, saran, dan
pengalaman Anda ke
[email protected]
ldschurch.​org.
Catatan untuk
Fasilitator:
Untuk pertemuan
berikutnya, bawalah
lima buklet tambahan
Jalan Saya Menuju
Kemandirian.
Pertemuan-­pertemuan
selebihnya akan
sedikit berbeda
dengan pertemuan-­
pertemuan sejauh
ini. Bacalah materi
sebelum pertemuan
berikutnya dan bersiaplah untuk menjawab
pertanyaan-­pertanyaan.
107
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
Sumber-­S umber
ITU BUKAN MASALAH SAYA
Pilihlah peran dan mainkanlah peran-­peran berikut.
JOSEPH (BOS): Gloria, Anda terlambat
tiga jam.
GLORIA: Maaf, Pak Joseph. Saya memerlukan tidur lebih banyak. Putra saya
sakit tadi malam dan saya baru bisa tidur
setelah larut malam.
JOSEPH: Itu bukan masalah saya.
GLORIA: Kemudian alarm jam saya tidak
berbunyi pagi ini.
JOSEPH: Itu bukan masalah saya.
GLORIA: Jadi, ketika saya bersiap-­siap,
saya sudah ketinggalan bus pertama.
JOSEPH: Sekali lagi, itu bukan masalah
saya.
GLORIA: Ketika saya sampai di halte bus,
saya menyadari saya tidak memiliki cukup
uang untuk ongkos bus.
JOSEPH: Tetap saja itu bukan masalah
saya.
GLORIA: Maka saya ketinggalan bus
kedua karena saya harus kembali ke rumah
untuk mengambil uang.
108
ANTHONY: Maaf, Pak menyela, mesin itu
rusak dan ada cairan bocor yang meluap ke
mana-­mana.
JOSEPH: Mesin apa?
ANTHONY: Saya tidak tahu namanya.
Tetapi, mesinnya terletak di pojok belakang
dekat rak-­rak. Thomas tidak ada di sini
hari ini, dan dia biasanya menjalankan
mesin tersebut.
JOSEPH: Itu bukan masalah saya.
ANTHONY: Jadi saya mulai menggunakan
mesin itu dan mesinnya macet.
JOSEPH: Ahh. Itu bukan masalah saya.
ANTHONY: Dan mungkin ada buku pedoman untuk mesin itu, tetapi saya tidak tahu
di mana keberadaannya.
JOSEPH: Oke, oke. Anda berdua, hentikan!
Anthony, Gloria, Anda selesaikan masalah
Anda!
Kembali ke halaman 98
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
ITU ADALAH MASALAH SAYA
Pilihlah peran dan mainkanlah peran-­peran berikut.
JOSEPH: Anthony, tolong telepon Thomas
untuk mencari tahu kapan dia akan kembali
dari kunjungan ke klien? Kita membutuhkan lebih banyak cairan untuk mesin
tersebut.
ANTHONY: Saya sudah duga kita membutuhkan cairan. Saya sudah pergi dan membeli sejumlah cairan dan mengisinya.
JOSEPH: Apa? Anda tidak menunggu
Thomas? Saya tidak ingin Anda merusak
mesin kembali.
ANTHONY: Sekarang saya sudah tahu
segala sesuatu mengenai mesin itu. Saya
menemukan buku pedoman, membawanya
pulang, mempelajarinya, dan kembali dan
memperbaiki mesin itu. Sekarang saya dapat mengurus segala sesuatu ketika Thomas
ke luar mengunjungi pelanggan.
JOSEPH: Itu bagus sekali.
ANTHONY: Bukan itu saja. Saya telah
membuat jadwal pemeliharaan untuk mesin
itu guna mencegah masalah di kemudian
hari.
JOSEPH: Terima kasih, Anthony. Saya
benar-­benar menghargai cara Anda menangani hal ini.
ANTHONY: Tentu saja Itu adalah masalah
saya.
JOSEPH: [Kepada dirinya sendiri] Wow,
Anthony benar-­benar telah meningkatkan
dirinya. Dia benar-­benar telah menebus
kesalahannya hari ini.
JOSEPH: Oh, hai Gloria. Bagaimana Anda
bisa sampai di sini? Angela menelepon dan
mengatakan bahwa dia tidak bisa masuk
kerja hari ini karena pemogokan oleh para
supir bus. Saya kira Anda dan Benjamin
tidak bisa masuk juga.
GLORIA: Saya sudah mengetahui ketika
para supir bus berbicara mengenai melakukan pemogokan, jadi beberapa hari yang
lalu saya membuat pengaturan dengan
Benjamin untuk memberi saya tumpangan
dalam mobilnya jika terjadi pemogokan.
JOSEPH: Bagus sekali Anda memikirkan
lebih awal seperti itu.
GLORIA: Saya juga telah memikirkan
mengenai antrian di pompa bensin mungkin
panjang hari ini, jadi kemarin saya memberi
Benjamin uang dan meminta dia untuk
mengisi bensin hingga penuh sebelum keputusan pemogokan dibuat.
JOSEPH: Anda memiliki cukup uang untuk
itu?
GLORIA: Ya, saya telah menyisihkan uang
dari ongkos bus, sehingga saya menggunakan uang itu untuk membeli bensin.
Benjamin dan saya pergi menjemput Angela
dan sekarang kami sudah sampai di sini.
JOSEPH: Gloria, terima kasih telah mengantisipasi hal-­hal ini. Para pelanggan kita
sangat membutuhkan kalian bertiga hari ini
di sini.
GLORIA: Tentu saja, Pak Joseph, itu masalah saya.
JOSEPH: [Kepada dirinya sendiri] Dan tadinya saya akan memecat dia? Hari ini dia
bernilai tiga karyawan.
Kembali ke halaman 98
109
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
DIA SEDANG MEMBANGUN SEBUAH ISTANA
Pilihlah seseorang untuk membacakan yang berikut.
“Bayangkan diri Anda sebagai sebuah
rumah tempat tinggal. Allah datang untuk
membangun kembali rumah itu. Pada
awalnya, mungkin, Anda dapat memahami
apa yang Dia lakukan. Dia memperbaiki
saluran pembuangan dan menghentikan
bagian-­bagian yang bocor di atap dan seterusnya; Anda tahu pekerjaan itu memang
perlu dilakukan sehingga Anda tidak heran.
Tetapi saat ini Dia mulai merubuhkan
rumah dengan cara yang mengerikan dan
tampaknya tidak masuk akal. Apa gerangan
110
yang sedang Dia lakukan? Penjelasannya
adalah bahwa Dia sedang membangun
rumah yang sangat berbeda dengan rumah
yang Anda pikirkan—memasang sayap
baru di sini, memasang lantai tambahan
di sana, mendirikan menara, membuat
halaman. Anda mengira bahwa Anda akan
dibangun menjadi rumah pondok kecil yang
sederhana: tetapi Dia membangun sebuah
istana” (C. S. Lewis, Mere Christianity
[1960], 160).
Kembali ke halaman 103
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
BAGAIMANA SAYA MENDAPATKAN SEORANG MENTOR UNTUK
MEMBANTU SAYA BERHASIL?
(KEGIATAN OPSIONAL)
Baca: Karyawan yang berharga mengetahui aturan-­aturan dan harapan-­
harapan dari pemberi kerja. Tetapi tidak selalu ada “buku pedoman
perusahaan” untuk menggambarkan harapan-­harapan itu. Dan
setiap tempat kerja berbeda.
Praktik: Pikirkanlah mengenai bagaimana Anda dapat mencari tahu aturan-­
aturan yang tidak tertulis dan harapan-­harapan dari sebuah tempat
kerja. Anda mungkin ingin menanyakan kepada anggota keluarga,
teman-­teman, atau anggota kelompok untuk mendapatkan gagasan
dari mereka.
Baca: Beberapa harapan hanya berupa akal sehat biasa. Yang lainnya dapat diamati. Tetapi bagi sebagian orang, Anda akan membutuhkan
seorang mentor. Mentor adalah seseorang yang Anda percaya, yang
mengetahui harapan-­harapan dan aturan-­aturan perusahaan dan
akan bersedia untuk membantu Anda belajar.
Praktik: Sebelum pertemuan kita berikutnya, pilihlah seorang mentor di
tempat kerja Anda sekarang dan mintalah dia untuk membantu
Anda mempelajari aturan-­aturan dan harapan-­harapan dari perusahaan.
Atau jelaskan jenis orang yang ingin Anda miliki sebagai mentor di
tempat kerja Anda di masa yang akan datang.
111
6: Bagaimana saya menjadi unggul dalam pekerjaan dan terus berhasil?
CATATAN
112
7
Apa tantangan-­
tantangan terbesar
pekerjaan saya
sekarang?
Pencarian Kerja Saya
7: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Mulai hari ini, pertemuan akan berbeda dengan enam pertemuan perBARU!
tama. Harap tinjau materi pada halaman berikut agar Anda siap untuk
menjawab pertanyaan-­pertanyaan.
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Siapkan bahan-­bahan pertemuan.
• Bawalah lima buklet tambahan Jalan Saya Menuju Kemandirian.
BARU!
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah bagan komitmen ini di papan tulis.
Nama
anggota
kelompok
Mempercepat pencarian kerja
saya
(Ya/Tidak)
Gloria
Y
MemprakMeningkatkan pekerjaan tikkan asas
saya
Landasan dan
mengajarkan(Ya/Tidak)
nya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Y
Y
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada
rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Y
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 7 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
114
7: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama:
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Baca kutipan di sebelah kanan.
Bahas: Sewaktu Anda menepati komitmen Anda, “belas kasihan Tuhan
yang lembut” apa yang telah membantu memperkuat Anda untuk
mengatasi tantangan-­tantangan kerja Anda?
“Tetapi lihatlah, aku,
Nefi, akan memperlihatkan kepadamu
bahwa belas kasihan
Tuhan yang lembut
berada di atas diri mereka semua yang telah
Dia pilih, karena iman
mereka, untuk membuat mereka perkasa
bahkan hingga kuasa
pembebasan.”
1 NEFI 1:20
115
7: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BELAJAR
BAGAIMANA KITA DAPAT SALING MEMBANTU
MENGHADAPI TANTANGAN-­TANTANGAN KERJA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 40 menit untuk halaman ini saja (bukan seluruh bagian Laporan).
Baca: Sebagian dari kita mungkin memiliki pekerjaan dan sebagian
mungkin masih sedang mencari pekerjaan, tetapi semua orang
menghadapi tantangan-­tantangan dalam pekerjaan. Beberapa contoh termasuk:
• Saya masih belum mendapatkan pekerjaan.
• Bos saya tampaknya tidak pernah senang dengan hasil pekerjaan
saya.
• Saya memiliki pekerjaan, tetapi gaji saya tidak cukup.
• Saya tidak tahu bagaimana menangani korupsi di tempat kerja
saya.
• Saya berbicara kepada banyak orang, tetapi tidak seorang pun
yang mempekerjakan saya.
• Sulit untuk menjadi jujur dengan pemberi kerja saya.
• Saya tidak menyukai rekan sekerja saya.
• Saya tidak bisa mempertahankan pekerjaan.
Kita menjadi lebih mandiri sewaktu kita berunding bersama dan
berlatih mengatasi tantangan-­tantangan.
Praktik: Setiap anggota kelompok akan menulis tantangan kerja terbesarnya
masing-­masing di papan tulis. Sebagai kelompok, pilihlah tiga dari
tantangan-­tantangan yang tertera di papan tulis. Praktik Anda hari
ini adalah untuk membahas dan merencanakan beberapa solusi.
Meninjau ulang praktik, diskusi-­diskusi, dan video-­video yang sudah lalu dalam buku kerja ini bisa membantu. Anda mungkin juga
kenal seseorang di luar kelompok yang dapat membantu mengatasi
tantangan. Orang ini dapat diundang untuk membantu dalam pertemuan kelompok Anda berikutnya.
116
7: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
APAKAH SAYA MENJADI SEMAKIN MANDIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk halaman ini saja.
Baca: Gol kita adalah kemandirian, baik dalam hal-­hal jasmani maupun
rohani. Berhasil dalam pekerjaan kita hanya sebagian dari gol kita.
Bahas: Perubahan-­perubahan apa yang telah Anda lihat dalam kehidupan
Anda setelah Anda mempraktikkan dan mengajarkan asas-­asas Landasan Saya?
Praktik: Buka buklet Jalan Saya Menuju Kemandirian Anda ke penilaian
kemandirian yang kosong (di bagian belakang). Lengkapi
langkah-­langkahnya.
Setelah selesai, luangkan waktu tiga menit untuk merenungkan hal-­hal berikut:
Apakah Anda sekarang lebih sadar akan pengeluaran
Anda? Dapatkah Anda sekarang menjawab lebih banyak
“sering” atau “selalu” dari pertanyaan-­pertanyaan ini?
Apakah Anda lebih yakin mengenai jumlah uang yang
telah Anda tetapkan sebagai penghasilan yang akan
membuat Anda mandiri? Apakah Anda hampir mencapai
penghasilan mandiri Anda? Apa yang dapat Anda lakukan
untuk membantu?
Jalan Saya
Menuju
Kemandirian
117
7: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apa pun yang Anda miliki di bawah.
Gagasan mana yang akan membantu pencarian kerja Anda atau
akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik minggu
ini? Berkomitmenlah untuk melakukan gagasan Anda.
Tulislah komitmen ini pada halaman berikut.
Bahas: Adakah yang bersedia membagikan komitmen pekerjaannya atau
gagasan-­gagasan lain?
118
“Sesungguhnya Aku
berfirman, manusia
hendaknya dengan
bersemangat terlibat
dalam perkara yang
baik, dan melakukan banyak hal dari
kehendak bebas
mereka sendiri, dan
mendatangkan banyak
kebenaran.”
AJARAN DAN PERJANJIAN
58:27
7: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
MEMBUAT KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat komitmen.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan suara lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan menepati komitmen pekerjaan baru saya yang saya pilih hari ini:
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
Tanda tangan rekan tindakan
119
7: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini
untuk mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah, tulis
“Ya,” “Tidak.”
Menepati komitmen pekerjaan baru saya
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya.
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
120
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan gagasan, umpan balik,
saran, dan pengalaman
Anda ke [email protected]
ldschurch.​org.
8
Apa tantangan-­
tantangan terbesar
pekerjaan saya
sekarang?
Pencarian Kerja Saya
8: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Setiap pertemuan, kita akan berunding bersama mengenai bagaimana
BARU!
mengatasi tantangan-­tantangan terbesar kita. Ini mungkin berbeda
dalam setiap pertemuan.
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Siapkan bahan-­bahan pertemuan.
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah bagan komitmen ini di papan tulis.
Nama anggota
kelompok
Menepati
komitmen
pekerjaan baru
saya
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan
asas
Landasan dan
mengajarkannya
kepada keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan
pada tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Gloria
Y
Y
Y
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 8 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
122
8: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama:
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Bahas: Sewaktu Anda menepati komitmen Anda, “belas kasihan Tuhan
yang lembut” apa yang telah membantu memperkuat Anda untuk
mengatasi tantangan-­tantangan pekerjaan Anda?
123
8: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BELAJAR
BAGAIMANA KITA DAPAT SALING MEMBANTU MENGATASI
TANTANGAN-­TANTANGAN PEKERJAAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.
Baca: Sebagian dari kita mungkin memiliki pekerjaan dan sebagian
mungkin masih sedang mencari pekerjaan, tetapi semua orang
menghadapi tantangan-­tantangan dalam pekerjaan. Beberapa contoh termasuk:
• Saya masih belum mendapatkan pekerjaan.
• Bos saya tampaknya tidak pernah senang dengan hasil pekerjaan
saya.
• Saya memiliki pekerjaan, tetapi gaji saya tidak cukup.
• Saya tidak tahu bagaimana menangani korupsi di tempat kerja
saya.
• Saya berbicara kepada banyak orang, tetapi tidak seorang pun
yang mempekerjakan saya.
• Sulit untuk menjadi jujur dengan pemberi kerja saya.
• Saya tidak menyukai rekan sekerja saya.
• Saya tidak bisa mempertahankan pekerjaan.
Kita menjadi lebih mandiri sewaktu kita berunding bersama dan
mempraktikkan mengatasi tantangan-­tantangan.
Praktik: Setiap anggota kelompok akan menulis tantangan kerja terbesarnya
masing-­masing di papan tulis. Sebagai kelompok, pilihlah tiga dari
tantangan-­tantangan yang tertera di papan tulis. Praktik Anda hari
ini adalah untuk membahas dan merencanakan beberapa solusi.
Meninjau ulang praktik, diskusi-­diskusi, dan video-­video yang sudah lalu dalam buku kerja ini bisa membantu. Anda mungkin juga
kenal seseorang di luar kelompok yang dapat membantu mengatasi
tantangan. Orang ini dapat diundang untuk membantu dalam pertemuan kelompok Anda berikutnya.
124
8: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apa pun yang Anda miliki di bawah.
“Serahkanlah hidupmu
kepada Tuhan dan
percayalah kepada-­Nya,
dan Ia akan bertindak.”
MAZMUR 37:5
Gagasan mana yang akan membantu pencarian kerja Anda atau
akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik minggu
ini? Berkomitmenlah untuk melakukan gagasan Anda.
Tulislah komitmen ini pada halaman berikut.
Bahas: Adakah yang bersedia membagikan komitmen pekerjaannya atau
gagasan-­gagasan lain?
125
8: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
MEMBUAT KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat komitmen.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan menepati komitmen pekerjaan baru saya yang telah saya pilih hari ini:
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
126
Tanda tangan rekan tindakan
8: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini
untuk mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah, tulis
“Ya,” “Tidak.”
Menepati komitmen pekerjaan baru saya
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya.
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan gagasan, umpan balik,
saran, dan pengalaman
Anda ke [email protected]
ldschurch.​org.
127
8: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
CATATAN
128
9
Apa tantangan-­
tantangan terbesar
pekerjaan saya
sekarang?
Pencarian Kerja Saya
9: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Setiap pertemuan, kita akan berunding bersama mengenai bagaimana
mengatasi tantangan-­tantangan terbesar kita. Ini mungkin berbeda
dalam setiap pertemuan.
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Persiapkan bahan-­bahan pertemuan.
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah bagan komitmen ini di papan tulis.
Nama anggota
kelompok
Menepati
komitmen
pekerjaan baru
saya
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan
asas
Landasan dan
mengajarkannya
kepada keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan
pada tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Gloria
Y
Y
Y
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 9 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
130
9: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama:
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Bahas: Sewaktu Anda menepati komitmen Anda, “belas kasihan Tuhan
yang lembut” apa yang telah membantu memperkuat Anda untuk
mengatasi tantangan-­tantangan pekerjaan Anda?
131
9: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BELAJAR
BAGAIMANA KITA DAPAT SALING MEMBANTU MENGATASI
TANTANGAN-­TANTANGAN PEKERJAAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.
Baca: Sebagian dari kita mungkin memiliki pekerjaan dan sebagian
mungkin masih sedang mencari pekerjaan, tetapi semua orang
menghadapi tantangan-­tantangan dalam pekerjaan. Beberapa contoh termasuk:
• Saya masih belum mendapatkan pekerjaan.
• Bos saya tampaknya tidak pernah senang dengan hasil pekerjaan
saya.
• Saya memiliki pekerjaan, tetapi gaji saya tidak cukup.
• Saya tidak tahu bagaimana menangani korupsi di tempat kerja
saya.
• Saya berbicara kepada banyak orang, tetapi tidak seorang pun
yang mempekerjakan saya.
• Sulit untuk menjadi jujur dengan pemberi kerja saya.
• Saya tidak menyukai rekan sekerja saya.
• Saya tidak bisa mempertahankan pekerjaan.
Kita menjadi lebih mandiri sewaktu kita berunding bersama dan
mempraktikkan mengatasi tantangan-­tantangan.
Praktik: Setiap anggota kelompok akan menulis tantangan kerja terbesarnya
masing-­masing di papan tulis. Sebagai kelompok, pilihlah tiga dari
tantangan-­tantangan yang tertera di papan tulis. Praktik Anda hari
ini adalah untuk membahas dan merencanakan beberapa solusi.
Meninjau ulang praktik-­praktik, diskusi-­diskusi, dan video-­video
yang sudah lalu dalam buku kerja ini bisa membantu. Anda mungkin juga kenal seseorang di luar kelompok yang dapat membantu
mengatasi tantangan. Orang ini dapat diundang untuk membantu
dalam pertemuan kelompok Anda berikutnya.
132
9: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apa pun yang Anda miliki di bawah.
“Mendekatlah
kepada-­Ku dan Aku
akan mendekat kepadamu; carilah Aku dengan tekun dan kamu
akan menemukan-­Ku;
mintalah, dan kamu
akan menerima; ketuklah, dan akan dibukakan bagimu.”
AJARAN DAN PERJANJIAN
88:63
Gagasan mana yang akan membantu pencarian pekerjaan Anda
atau akan membuat Anda karyawan yang lebih baik minggu ini?
Berkomitmenlah untuk melakukan gagasan Anda.
Tulislah komitmen ini pada halaman berikut.
Bahas: Adakah yang bersedia membagikan komitmen pekerjaannya atau
gagasan-­gagasan lain?
133
9: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
MEMBUAT KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat Komitmen.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan suara lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan memenuhi komitmen pekerjaan baru saya yang saya pilih hari ini.
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
134
Tanda tangan rekan tindakan
9: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini
untuk mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah, tulis
“Ya,” “Tidak.”
Menepati komitmen pekerjaan baru saya
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya.
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan
gagasan, umpan
balik, saran, dan
pengalaman Anda ke
[email protected]
ldschurch.​org.
135
9: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
CATATAN
136
10
Apa tantangan-­
tantangan terbesar
pekerjaan saya sekarang?
Pencarian Kerja Saya
10: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Setiap pertemuan, kita akan berunding bersama mengenai bagaimana
mengatasi tantangan-­tantangan terbesar kita. Ini mungkin berbeda
dalam setiap pertemuan.
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Persiapkan bahan-­bahan pertemuan.
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah bagan komitmen ini di papan tulis.
Nama anggota
kelompok
Menepati
komitmen
pekerjaan baru
saya (Ya/Tidak)
Mempraktikkan
asas
Landasan dan
mengajarkannya
kepada keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan
pada tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Gloria
Y
Y
Y
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 10 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
138
10: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama:
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Bahas: Sewaktu Anda menepati komitmen Anda, “belas kasihan Tuhan
yang lembut” apa yang telah membantu memperkuat Anda untuk
mengatasi tantangan-­tantangan pekerjaan Anda?
139
10: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BELAJAR
BAGAIMANA KITA DAPAT SALING MEMBANTU MENGATASI
TANTANGAN-­TANTANGAN PEKERJAAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.
Baca: Sebagian dari kita mungkin memiliki pekerjaan dan sebagian mungkin masih sedang mencari pekerjaan, tetapi semua orang menghadapi tantangan-­tantangan dalam pekerjaan. Beberapa contoh
termasuk:
• Saya masih belum mendapatkan pekerjaan.
• Bos saya tampaknya tidak pernah senang dengan hasil pekerjaan
saya.
• Saya memiliki pekerjaan, tetapi gaji saya tidak cukup.
• Saya tidak tahu bagaimana menangani korupsi di tempat kerja
saya.
• Saya berbicara kepada banyak orang, tetapi tidak seorang pun
yang mempekerjakan saya.
• Sulit untuk menjadi jujur dengan pemberi kerja saya.
• Saya tidak menyukai rekan sekerja saya.
• Saya tidak bisa mempertahankan pekerjaan.
Kita menjadi lebih mandiri sewaktu kita berunding bersama dan
berlatih mengatasi tantangan-­tantangan.
Praktik: Setiap anggota kelompok akan menulis tantangan kerja terbesarnya
masing-­masing di papan tulis. Sebagai kelompok, pilihlah tiga dari
tantangan-­tantangan yang tertera di papan tulis. Praktik Anda hari
ini adalah untuk membahas dan merencanakan beberapa solusi.
Meninjau ulang praktik-­praktik, diskusi-­diskusi, dan video-­video
yang sudah lalu dalam buku kerja ini bisa membantu. Anda mungkin juga kenal seseorang di luar kelompok yang dapat membantu
mengatasi tantangan. Orang ini dapat diundang untuk membantu
dalam pertemuan kelompok Anda berikutnya.
140
10: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apapun yang Anda miliki di bawah.
“Berundinglah dengan
Tuhan dalam segala
perbuatanmu, dan Dia
akan mengarahkan
engkau demi kebaikan.”
ALMA 37:37
Gagasan mana yang akan membantu pencarian pekerjaan Anda
atau akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik
minggu ini? Berkomitmenlah untuk melakukan gagasan Anda.
Tulislah komitmen ini pada halaman berikut.
Bahas: Adakah yang bersedia membagikan komitmen pekerjaannya atau
gagasan-­gagasan lain?
141
10: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
MEMBUAT KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat komitmen.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan menepati komitmen pekerjaan baru saya yang telah saya pilih hari ini:
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
142
Tanda tangan rekan tindakan
10: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini
untuk mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah, tulis
“Ya,” “Tidak.”
Menepati komitmen pekerjaan baru saya
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya.
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan gagasan, umpan balik,
saran, dan pengalaman
Anda ke [email protected]
ldschurch.​org.
143
10: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
CATATAN
144
11
Apa tantangan-­
tantangan terbesar
pekerjaan saya
sekarang?
Pencarian Kerja Saya
11: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Setiap pertemuan, kita akan berunding bersama mengenai bagaimana
mengatasi tantangan-­tantangan terbesar kita. Ini mungkin berbeda
dalam setiap pertemuan.
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Persiapkan bahan-­bahan pertemuan.
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah bagan komitmen ini di papan tulis.
Nama anggota
kelompok
Menepati
komitmen
pekerjaan baru
saya
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan
asas
Landasan dan
mengajarkannya
kepada keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan
pada tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Gloria
Y
Y
Y
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 11 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
146
11: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama:
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Bahas: Sewaktu Anda menepati komitmen Anda, “belas kasihan Tuhan
yang lembut” apa yang telah membantu memperkuat Anda untuk
mengatasi tantangan-­tantangan pekerjaan Anda?
147
11: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BELAJAR
BAGAIMANA KITA DAPAT SALING MEMBANTU MENGATASI
TANTANGAN-­TANTANGAN PEKERJAAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 60 menit untuk bagian Belajar.
Baca: Sebagian dari kita mungkin memiliki pekerjaan dan sebagian
mungkin masih sedang mencari pekerjaan, tetapi semua orang
menghadapi tantangan-­tantangan dalam pekerjaan. Beberapa contoh termasuk:
• Saya masih belum mendapatkan pekerjaan.
• Bos saya tampaknya tidak pernah senang dengan hasil pekerjaan
saya.
• Saya memiliki pekerjaan, tetapi gaji saya tidak cukup.
• Saya tidak tahu bagaimana menangani korupsi di tempat kerja
saya.
• Saya berbicara kepada banyak orang, tetapi tidak seorang pun
yang mempekerjakan saya.
• Sulit untuk menjadi jujur dengan pemberi kerja saya.
• Saya tidak menyukai rekan sekerja saya.
• Saya tidak bisa mempertahankan pekerjaan.
Kita menjadi lebih mandiri sewaktu kita berunding bersama dan
mempraktikkan mengatasi tantangan-­tantangan.
Praktik: Setiap anggota kelompok akan menulis tantangan kerja terbesarnya
masing-­masing di papan tulis. Sebagai kelompok, pilihlah tiga dari
tantangan-­tantangan yang tertera di papan tulis. Praktik Anda hari
ini adalah untuk membahas dan merencanakan beberapa solusi.
Meninjau ulang praktik-­praktik, diskusi-­diskusi, dan video-­video
yang sudah lalu dalam buku kerja ini bisa membantu. Anda
mungkin juga mengenal seseorang di luar kelompok yang dapat
membantu mengatasi tantangan. Orang ini dapat diundang untuk
membantu dalam pertemuan kelompok Anda berikutnya.
148
11: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apa pun yang Anda miliki di bawah.
“Dan Kristus benar-­
benar berfirman
kepada leluhur kita:
Jika kamu memiliki
iman kamu dapat
melakukan segala sesuatu yang adalah arif
menurut-­Ku.”
MORONI 10:23
Gagasan mana yang akan membantu pencarian pekerjaan Anda
atau akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik
minggu ini? Berkomitmenlah untuk melakukan gagasan Anda.
Tulislah komitmen ini pada halaman berikut.
Bahas: Adakah yang bersedia membagikan komitmen pekerjaannya atau
gagasan-­gagasan lain?
149
11: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
MEMBUAT KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Membuat komitmen.
Praktik: Pilih rekan tindakan Anda. Putuskan kapan dan bagaimana Anda
akan menghubungi satu sama lain.
Nama rekan tindakan
Informasi kontak
Baca setiap komitmen dengan lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan menepati komitmen pekerjaan baru saya yang telah saya pilih hari ini:
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Saya akan melapor ke rekan tindakan saya.
Tanda tangan saya
150
Tanda tangan rekan tindakan
11: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BAGAIMANA SAYA AKAN MELAPORKAN KEMAJUAN SAYA?
Praktik: Sebelum pertemuan berikutnya, gunakan bagan komitmen ini
untuk mencatat kemajuan Anda. Dalam kotak-­kotak di bawah, tulis
“Ya,” “Tidak.”
Menepati komitmen pekerjaan baru saya
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan asas
Landasan dan
mengajarkannya kepada
keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan pada
tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Baca: Dalam pertemuan kita berikutnya, kita akan melakukan penilaian-­
penilaian kemandirian kita lagi untuk melihat apakah kita sudah
menjadi lebih mandiri. Kita akan perlu membawa buklet Jalan Saya
Menuju Kemandirian kita.
Pilihlah seseorang untuk memfasilitasi topik Landasan Saya dalam
pertemuan berikutnya.
Mintalah seseorang untuk memanjatkan doa penutup.
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan
gagasan, umpan
balik, saran, dan
pengalaman Anda ke
srsfeedback@
​ldschurch.​org.
Catatan untuk
Fasilitator:
Untuk pertemuan
berikutnya, bawalah
lima buklet tambahan
Jalan Saya Menuju
Kemandirian.
151
11: Apakah tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
CATATAN
152
12
Apa tantangan-­
tantangan terbesar
pekerjaan saya
sekarang?
Pencarian Kerja Saya
12: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
UNTUK FASILITATOR
Hari pertemuan:
• Hari ini, kelompok akan meluangkan 20 menit tambahan dalam bagian
BARU!
Membuat komitmen. Harap baca kegiatan akhir dalam Landasan Saya
dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-­pertanyaan.
• Kirim melalui SMS atau telepon semua anggota kelompok. Undanglah
mereka untuk datang 10 menit lebih awal untuk melaporkan mengenai
komitmen mereka.
• Siapkan bahan-­bahan pertemuan.
• Bawalah lima buklet tambahan Jalan Saya Menuju Kemandirian.
BARU!
30 menit sebelum pertemuan:
• Aturlah kursi-­kursi mengelilingi meja agar setiap orang dapat duduk
berdekatan.
• Buatlah bagan komitmen ini di papan tulis.
Nama anggota
kelompok
Menepati
komitmen
pekerjaan baru
saya
(Ya/Tidak)
Mempraktikkan
asas
Landasan dan
mengajarkannya
kepada keluarga
(Ya/Tidak)
Menambahkan
pada tabungan
(Ya/Tidak)
Melaporkan
kepada rekan
tindakan
(Ya/Tidak)
Gloria
Y
Y
Y
Y
10 menit sebelum pertemuan:
• Sambutlah peserta dengan hangat saat mereka tiba.
• Sewaktu anggota kelompok tiba, mintalah mereka melengkapi bagan
komitmen di papan tulis.
• Tugaskan seorang pencatat waktu.
Pada waktu mulai:
• Mintalah peserta untuk mematikan telepon genggam dan perangkat
lainnya.
• Mulailah dengan doa pembuka (dan nyanyian pujian, jika diinginkan).
• Mintalah dengan tenang mereka yang datang terlambat untuk mematikan telepon genggam mereka dan untuk melengkapi bagian komitmen
sementara kelompok melanjutkan diskusi.
• Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk Landasan Saya.
• Lengkapi asas 12 dalam Landasan Saya. Kemudian kembalilah ke buku
kerja ini dan lanjutkan membaca pada halaman berikutnya.
154
12: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
LAPORAN
APAKAH SAYA TELAH MENEPATI KOMITMEN SAYA?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk bagian Laporan.
Praktik: Mari kita melaporkan mengenai komitmen kita. Mereka yang telah
menepati semua komitmen mereka, harap berdiri. (Tepuk tangan).
Baca: Sekarang, semuanya berdiri. Marilah kita mengulangi pernyataan
tema kita bersama-­sama:
“Dan adalah tujuan-­Ku untuk menyediakan bagi para
orang suci-­Ku, karena segala sesuatu adalah milik-­Ku.”
Ajaran dan Perjanjian 104:15
Dengan beriman kepada Tuhan, kita bekerja bersama
untuk menjadi mandiri.
Baca: Mari kita duduk.
Bahas: Sewaktu Anda menepati komitmen Anda, “belas kasihan Tuhan
yang lembut” apa yang telah membantu memperkuat Anda untuk
mengatasi tantangan-­tantangan pekerjaan Anda?
155
12: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BELAJAR
BAGAIMANA KITA DAPAT SALING MEMBANTU MENGATASI
TANTANGAN-­TANTANGAN PEKERJAAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk halaman ini saja (bukan seluruh bagian Laporan).
Juga, perhatikan bahwa Anda akan meluangkan waktu 20 menit
lebih lama dalam bagian Membuat komitmen daripada biasanya.
Baca: Sebagian dari kita mungkin memiliki pekerjaan dan sebagian
mungkin masih sedang mencari pekerjaan, tetapi semua orang
menghadapi tantangan-­tantangan dalam pekerjaan. Beberapa contoh termasuk:
• Saya masih belum mendapatkan pekerjaan.
• Bos saya tampaknya tidak pernah senang dengan hasil pekerjaan
saya.
• Saya memiliki pekerjaan, tetapi gaji saya tidak cukup.
• Saya tidak tahu bagaimana menangani korupsi di tempat kerja
saya.
• Saya berbicara kepada banyak orang, tetapi tidak seorang pun
yang mempekerjakan saya.
• Sulit untuk menjadi jujur dengan pemberi kerja saya.
• Saya tidak menyukai rekan sekerja saya.
• Saya tidak bisa mempertahankan pekerjaan.
Kita menjadi lebih mandiri sewaktu kita berunding bersama dan
mempraktikkan mengatasi tantangan-­tantangan.
Praktik: Setiap anggota kelompok akan menulis tantangan kerja terbesarnya
masing-­masing di papan tulis. Sebagai kelompok, pilihlah tiga dari
tantangan-­tantangan yang tertera di papan tulis. Praktik Anda hari
ini adalah untuk membahas dan merencanakan beberapa solusi.
Meninjau ulang praktik-­praktik, diskusi-­diskusi, dan video-­video
yang sudah lalu dalam buku kerja ini bisa membantu. Anda
mungkin juga mengenal seseorang di luar kelompok yang dapat
membantu mengatasi tantangan. Orang ini dapat diundang untuk
membantu dalam pertemuan kelompok Anda berikutnya.
156
12: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
APAKAH SAYA MENJADI SEMAKIN MANDIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk halaman ini saja.
Baca: Gol kita adalah kemandirian, baik dalam hal-­hal jasmani maupun
rohani. Berhasil dalam pekerjaan kita hanya sebagian dari gol kita.
Bahas: Perubahan-­perubahan apa yang telah Anda lihat dalam kehidupan
Anda setelah Anda mempraktikkan dan mengajarkan asas-­asas Landasan Saya?
Praktik: Buka buklet Jalan Saya Menuju Kemandirian Anda ke Penilaian yang
kosong (di bagian belakang). Lengkapi langkah-­
langkahnya.
Setelah selesai, luangkan waktu tiga menit untuk
merenungkan hal-­hal berikut:
Apakah Anda sekarang lebih sadar akan pengeluaran Anda? Dapatkah Anda sekarang menjawab lebih banyak “sering” atau “selalu” dari
pertanyaan-­pertanyaan ini? Apakah Anda lebih
yakin mengenai jumlah uang yang telah Anda
tetapkan sebagai penghasilan yang akan membuat
Anda mandiri? Apakah Anda hampir mencapai
penghasilan mandiri Anda? Apa yang dapat Anda
lakukan untuk meningkatkan diri?
Jalan Saya
Menuju
Kemandirian
157
12: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
RENUNGKAN
APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN DIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk bagian Merenungkan.
Praktik: Baca tulisan suci di sebelah kanan atau pikirkan tulisan suci yang
lain. Renungkanlah dengan tenang apa yang Anda pelajari. Tulislah
kesan apa pun yang Anda miliki di bawah.
Gagasan mana yang akan membantu pencarian pekerjaan Anda
atau akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik
minggu ini? Berkomitmenlah untuk melakukan gagasan Anda.
Tulislah komitmen ini pada halaman berikut.
Bahas: Adakah yang bersedia membagikan komitmen pekerjaannya atau
gagasan-­gagasan lain?
158
“Tuhan sanggup untuk
melakukan segala sesuatu menurut kehendak-­
Nya, bagi anak-­anak
manusia, jika demikian
halnya bahwa mereka
menjalankan iman
kepada-­Nya.”
1 NEFI 7:12
12: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
MEMBUAT KOMITMEN
BAGAIMANA SAYA AKAN MEMBUAT KEMAJUAN HARIAN?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 10 menit untuk halaman ini saja.
Baca setiap komitmen dengan lantang kepada
rekan tindakan Anda. Berjanjilah untuk menepati
komitmen Anda! Tanda tangani di bawah.
KOMITMEN SAYA
Saya akan menepati komitmen pekerjaan baru saya yang saya pilih hari ini:
Saya akan mempraktikkan asas Landasan Saya hari ini dan mengajarkannya kepada
keluarga saya.
Saya akan menambahkan ke tabungan saya—bahkan satu koin atau dua koin.
Tanda tangan saya
159
12: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
BAGAIMANA SAYA DAPAT TERUS MANDIRI?
Waktu: Setel alat pengatur waktu ke 20 menit untuk halaman ini saja.
Baca: Buka halaman 28 dari buklet Landasan Saya untuk melakukan kegiatan akhir dan merencanakan sebuah proyek pelayanan bersama
kelompok. Setelah selesai, kembalilah ke sini.
Selamat! Kita telah menyelesaikan buku kerja ini dan telah membuat banyak peningkatan. Kita menjadi semakin mandiri!
Kelompok boleh terus mengadakan pertemuan di minggu-­minggu
yang akan datang untuk mendukung dan mendorong satu sama
lain jika kita menghendakinya.
Untuk terus memperkuat kemandirian Anda, Anda dapat:
• Menjadi sukarelawan dan melayani di pusat kemandirian di
dekat Anda. (Satu tujuan dari menjadi mandiri adalah mampu
membantu orang lain. Melayani orang lain adalah berkat yang
besar).
• Teruslah mengadakan pertemuan dengan kelompok Anda.
Teruslah mendukung dan mendorong satu sama lain.
• Teruslah menghadiri kebaktian-­kebaktian kemandirian.
• Tetaplah berhubungan dengan rekan tindakan Anda. Dukung
dan doronglah satu sama lain.
Saya akan terus maju dengan membuat dan menepati
komitmen-­komitmen saya.
Tanda tangan saya
Baca: Sekarang kita akan mengakhiri dengan doa penutup.
160
Umpan Balik
Disambut
Harap kirimkan gagasan, umpan balik,
saran, dan pengalaman
Anda ke [email protected]
ldschurch.​org.
Catatan untuk
Fasilitator:
Ingatlah untuk melaporkan kemajuan
kelompok di srs.​lds.​
org/​report.
12: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
CATATAN
161
12: Apa tantangan-­tantangan terbesar pekerjaan saya sekarang?
CATATAN
162
PETA KEBERHASILAN
PENCARIAN KERJA
Harian: Kuduskan upaya-­upaya Anda, percepat pencarian kerja Anda, aktifkan jaringan Anda.
Bagaimana saya
mendapatkan peluang
pekerjaan yang tepat?
Bagaimana saya
menjadi unggul dalam
pekerjaan dan terus
berhasil?
• Kenali apa yang saya miliki untuk
ditawarkan kepada pemberi kerja.
• Gunakan pernyataan “saya dalam
30 detik” kepada orang sebanyak
mungkin.
• Bersikap proaktif dan cegahlah
masalah dalam pekerjaan saya.
• Pelajari aturan-­aturan dan
harapan-­harapan di tempat kerja.
• Memberikan pemberi kerja
keuntungan lebih besar
daripada biaya yang
dikeluarkan untuk saya.
• Mengambil tanggung jawab
untuk karier saya.
Bagaimana saya
menampilkan diri saya
dengan kekuatan yang
meyakinkan?
• Identifikasi bagaimana saya
mencapai hasil-­hasil yang
penting bagi pemberi kerja.
• Gunakan pernyataan
berkekuatan untuk
menunjukkan nilai saya
kepada pemberi kerja.
Bagaimana saya
mempercepat
pencarian pekerjaan
saya?
Bagaimana saya
mengakses pasar kerja
“yang tersembunyi”?
• Lakukan Pencarian Kerja Dipercepat
setiap hari.
• Pantaulah kemajuan pencarian
kerja saya.
Bagaimana saya menonjolkan
diri agar menjadi pilihan
terbaik?
• Temukan pekerjaan “tersembunyi”
melalui jaringan.
• Gunakan pernyataan berkekuatan
untuk menunjukkan nilai saya kepada
jaringan saya.
• Membantu jaringan saya untuk
membantu saya.
• Lakukan persiapan dengan baik untuk
setiap wawancara.
• Pelajari keterampilan-­keterampilan agar
unggul dalam setiap wawancara.
• Belajarlah untuk melengkapi
aplikasi-­aplikasi pekerjaan.
KEMAJUAN HARIAN
• Ajukan pertanyaan-­pertanyaan ini secara
terus-­menerus.
• Temukan jawaban dan gagasan.
• Belajar, tingkatkan diri, dan ulangi.
Fly UP