...

Ringkasan Pedoman Peraturan Kerja Bagi Anak

by user

on
Category: Documents
0

views

Report

Comments

Transcript

Ringkasan Pedoman Peraturan Kerja Bagi Anak
Ringkasan Pedoman
Peraturan Kerja
Bagi Anak - anak
Divisi Pemeriksaan Tenaga Kerja
Departemen Tenaga Kerja
Hong Kong
A Concise Guide to the Employment of Children Regulations (Bahasa - Indonesia version)
Daftar Isi
Halaman
Kata Pengantar……………………………………………………………………… 1
Definisi dari anak - anak….………………………………….……………………... 1
Larangan umum mempekerjakan anak - anak……..…………..…………………… 1
Mempekerjakan anak - anak yang telah berusia 13 tahun dan
telah menyelesaikan Form III (SMP III)…………………………………………… 2
Mempekerjakan anak yang telah berusia 13 tahun tetapi
belum menyelesaikan Form III (SMP III) ..……………………………………….
2
Sertifikat menghadiri sekolah……………………………………………………… 3
Dokumen - dokumen yang harus disimpan oleh majikan…… …………………… 3
Mempekerjakan anak – anak sebagai penghibur……….….………………………. 4
Pelanggaran dan hukuman………………………….……………………………… 4
Proteksi kerja lainnya ……………………………………………………………...
4
Pertanyaan dan keluhan……………………………………………………………. 4
A Concise Guide to the Employment of Children Regulations (Bahasa - Indonesia version)
Kata Pengantar
Peraturan-peraturan Kerja Bagi Anak-anak, dibuat berdasarkan Undang - undang
Kerja (bab 57), melarang pekerjaan anak-anak dalam bidang industri dan
mengatur pekerjaan anak-anak dalam perusahaan non industri, hal ini dilakukan
supaya tidak mengganggu kegiatan sekolah mereka.
Pedoman ini mengaris besarkan dengan sederhana ketentuan - ketentuan utama
dari Peraturan ketenaga kerjaan agar dibuat agar majikan memahami
kewajibannya dan syarat-syarat umum dalam memperkerjakan berdasarlam
Undang-Undang, dan anak - anak yang dipekerjakan dapat mengetahui hak-hak
mereka berdasarkan Undang-undang. Undang - undang dan Peraturan - peraturan
tersebut, harus selalu menjadi acuan utama dalam menginterpretasikan setiap
ketentuan mempekerjakan anak.
Definisi dari anak – anak
Berdasarkan Peraturan Kerja , pengertian “Anak – anak” ditentukan sebagai
seseorang yang berusia dibawah 15 tahun.
Larangan umum untuk mempekerjakan anak - anak
Tidak ada seorangpun yang boleh mempekerjakan anak-anak dalam semua jenis
bidang perindustrian. Larangan tersebut diatur jelas dalam peraturan
mempekerjakan anak-anak, anak-anak berusia 13 tahun atau lebih boleh
dipekerjakan dalam perusahaan non industri. Namun, anak-anak dari kategori ini,
yang belum menyelesaikan Form III dari sekolah menengah, dilarang untuk
masuk dan dipekerjakan disemua tempat hiburan umum manapun kecuali dengan
tujuan tidak untuk mencari keuntungan.
Seorang anak yang bekerja di tempat kerja manapun, apakah dengan gaji atau
tidak harus memenuhi semua peraturan dalam meperkerjakan anak-anak.
Peraturan kerja bagi anak-anak tidak berlaku bagi anak-anak yang terdaftar sedang
magang/terdaftar sebagai pelajar dengan keahlian tertentu berdasarkan undangundang (pasal 47).
1
A Concise Guide to the Employment of Children Regulations (Bahasa - Indonesia version)
Mempekerjakan anak - anak yang telah berusia 13 tahun dan telah
menyelesaikan Form III (SMP III)
Anak - anak yang telah berusia 13 tahun tetapi berusia dibawah 15 tahun, dan telah
menyelesaikan Form III (SMP III) dapat dipekerjakan dalam perusahaan non-industri
dengan mentaati ketentuan-ketentuan sebagai berikut:
(a) orang tua yang bersangkutan harus menyerahkan bukti bahwa anaknya telah
menyelesaikan Form III (SMP III) kepada calon majikan.
(b) Ada ijin tertulis dari orang tua.\
(c) tidak dapat dipekerjakan :
(i)
sebelum jam 7 pagi atau sesudah jam 7 malam;
(ii)
lebih dari 8 jam sehari ;
(iii)
bekerja terus-menerus lebih dari 5 jam tanpa istirahat atau waktu
istirahat kurang dari 1 jam.
(iv)
Membawa barang yang beratnya melebihi 18 kg.
Mempekerjakan anak - anak yang telah mencapai usia 13 tahun
tetapi belum menyelesaikan Form III (SMP III)
Sebagai tambahan ketentuan-ketentuan diatas, berikut adalah ketentuan dalam
mempekerjakan anak - anak yang telah mencapai usia 13 tahun tapi belum
menyelesaikan Form III (SMP III):
(a) Orang tua yang bersangkutan harus memberikan kepada calon majikan
Sertifikat menghadiri sekolah yang berlaku dari anak itu.
(b) Tidak dapat dipekerjakan :
(i)
Pada waktu jam sekolah .
(ii)
selama masa sekolah yang melebihi dari atau
 2 jam pada hari sekolah , atau
 4 jam dalam hari lainnya;
(iii)
ketika liburan musim panas yang melebihi 8 jam setiap harinya ;
dan
2
A Concise Guide to the Employment of Children Regulations (Bahasa - Indonesia version)
(iv)
Berikut adalah larangan-larangan lain dalam mempekerjakan anak:
 ditempat - tempat dimana minuman keras dikonsumsi dan
atau dijual .
 di tempat penanganan sampah umum.
 menangani atau mengantarkan barang-barang berbahaya.
 mengoperasikan mesin-mesin berbahaya, seperti mesin
pemotong, mesin penggerinda, penggulung, penekan atau
penghancur, dll.
 Di diskotik, tempat main bilyard atau tempat perjudian.
 dalam setiap tempat hiburan umum kecuali dengan tujuan
tidak mengambil keuntungan.
 di dapur hotel, rumah indekos, tempat menjual makanan
yang dimasak, café atau restauran, dll.
 membersihkan jendela luar yang tingginya berada 3 meter
dari atas tanah.
 di tempat rumah potong hewan.
 Di salon atau tempat-tempat pijit..
Sertifikat menghadiri sekolah
“Sertifikat menghadiri sekolah” adalah dokumen yang dikeluarkan oleh kepala
sekolah yang menerangkan bahwa anak tersebut hadir di sekolah. Ketika anak - anak
akan bekerja, maka orang tuanya harus meminta sertifikat tersebut kepada kepala
sekolah.
Dokumen-dokumen yang harus disimpan majikan
Majikan yang mempekerjakan anak-anak harus menyimpan dan menyediakan
dokumen-dokumen mengenai anak tersebut untuk diperiksa oleh Inspektur Tenaga
Kerja dari Departemen Tenaga Kerja. Dokumen-dokumen tersebut adalah sebagai
berikut.
(a) surat persetujuan tertulis dari orang tua .
(b) bukti bahwa anak tersebut telah menyelesaikan Form III (SMP III) atau
sertifikat menghadiri sekolah yang berlaku (atau salinan); dan
(c) Catatan mempekerjakan anak (Formulir LD319)
3
A Concise Guide to the Employment of Children Regulations (Bahasa - Indonesia version)
Mempekerjakan anak - anak sebagai penghibur
Komisioner tenaga kerja dapat memberikan ijin khusus kepada anak-anak dengan usia
berapapun untuk dipekerjakan sebagai penghibur, dengan syarat beberapa larangan
tertentu akan ditetapkan oleh komisioner. Majikan yang ingin mempekerjakan anakanak sebagai penghibur, harus membuat permohonan ijin tertulis kepada komisioner
sebelumnya. Untuk keterangan lebih lanjut lihat “Pedoman Mempekerjakan Anakanak sebagai Penghibur”.
Pelanggaran dan hukuman
Setiap orang yang melanggar setiap ketentuan dari Peraturan mempekerjakan Anak anak akan didenda $10.000 sampai $50.000 sebagai hukuman.
Proteksi kerja lainnya
Ketentuan lain berdasarkan Undang - undang Ketenagakerjaan juga dapat diterapkan
sebagai aturan dalam mempekerjakan anak - anak. Untuk keterangan lebih jelas baca
“Ringkasan Pedoman Peraturan-peraturan ketenagakerjaan”
Pertanyaan dan keluhan
Pertanyaan mengenai mempekerjakan anak - anak penghibur dapat disampaikan ke
hotline Enquiry pada 2717 1771 (hotline ini ditangani oleh “1823 Call Centre”) atau
melalui situs Web Departemen Tenaga Kerja http://www.labour.gov.hk.
Keluhan - keluhan dapat disampaikan melalui hotline 24 jam kami pada 2815 2200
atau langsung ke kantor pusat dari Divisi Pemeriksaan Tenaga Kerja, Departemen
Tenaga Kerja (Headquarters of the Labour Inspection Division, Labour Department)
di 17/F., Harbour Building, 38 Pier Road, Central, Hong Kong. Semua keluhankeluhan akan dirahasiakan.
4
A Concise Guide to the Employment of Children Regulations (Bahasa - Indonesia version)
Fly UP