...

Profil

by user

on
Category: Documents
0

views

Report

Comments

Description

Transcript

Profil
OPQ
Profil
Nama
Sdr Sample Candidate
Tanggal
20 September 2013
www.ceb.shl.com
Sten
HUBUNGAN DENGAN ORANG LAIN
9
1
4
5
6
7
8
9
10
Persuasif
senang menjual, nyaman untuk bernegosiasi, suka
mengubah pandangan orang lain
Mengendalikan
senang membiarkan orang lain memegang kendali, tak
suka memerintah orang, kecil peluang berperan
memimpin
menahan diri dari mengkritik orang, tidak mengungkapkan
pandangan sendiri, tidak siap mengutarakan pendapat
sendiri
suka di posisi berkuasa, mengambil peran memimpin,
memerintah orang, memegang kendali
Berbicara blak-blakan
mengutarakan pendapat secara bebas, menyatakan
ketidaksetujuan dengan jelas, siap mengkritik orang lain
Berpikiran mandiri
diam dan cenderung menyendiri jika dalam kelompok,
tidak suka menjadi pusat perhatian
7
merasa nyaman menghabiskan waktu lepas dari orang
lain, menghargai waktu untuk menyendiri, jarang ingin
ditemani
8
merasa lebih nyaman dalam situasi tidak resmi, dapat
merasa canggung ketika kali pertama bertemu orang
5
senang mengutarakan kekuatan dan prestasi diri, suka
bicara tentang keberhasilan diri
2
siap mengambil putusan tanpa berunding dengan pihak
lain, lebih suka memutuskan sendiri
6
pilih-pilih dalam bersimpati dan mendukung, menjaga diri
tak terlibat masalah pribadi orang lain
GAYA BERPIKIR
Periang
Afiliatif (rasa keterikatan)
Demokratis
Peduli
lebih suka berurusan dengan hal-hal praktis daripada
teoritis, tidak suka menghadapi konsep-konsep abstrak
8
lebih cenderung mengembangkan daripada melahirkan
gagasan, kurang cenderung berkreasi dan menemukan
5
lebih suka rutinitas, siap melakukan kerja itu-itu saja
(repetitif), tidak mencari keragaman
2
berperilaku konsisten di berbagai situasi, kecil peluang
berperilaku lain jika menghadapi orang yang berbeda
3
cenderung fokus pada masalah jangka pendek daripada jangka
panjang, kecil peluang mengambil sudut pandang strategis
6
kecil peluang terpaku dalam detil, kurang terorganisir dan
sistematis, tak suka tugas yang melibatkan detil
5
melihat tenggat (deadline) sebagai hal yang boleh
berubah, siap membiarkan tugas tidak selesai
9
tidak terkekang oleh aturan dan prosedur, siap melanggar
aturan, cenderung membenci birokrasi
PERASAAN DAN EMOSI
merasa tenang sebelum acara penting, kurang
terpengaruh oleh acara penting, bebas dari cemas
5
peka, mudah tersinggung oleh kritik, merasa kesal dengan
komentar yang berat sebelah atau ejekan
3
mencemaskan masa depan, memperkirakan semua hal
akan berjalan keliru, terpaku pada sisi buruk suatu situasi
6
kuatir akan maksud orang lain, sukar percaya pada orang,
kecil peluang diperdaya orang
9
terbuka mengutarakan perasaan, merasa sukar
menyembunyikan perasaan, menampilkan emosi secara
jelas
8
suka melakukan sesuatu dengan kecepatan stabil, tidak
suka tuntutan kerja yang berlebihan
5
tidak suka bersaing, merasa bahwa ikut serta lebih
penting daripada menang
1
memandang kemajuan karir itu kurang penting, mencari
target yang mudah dicapai daripada yang terlalu ambisius
4
cenderung berhati-hati saat mengambil putusan, suka
berlama-lama untuk mencapai kesimpulan
8
menjawab kurang konsisten di seluruh kuesioner
5
6
7
8
9
10
suka bekerja dengan angka-angka, suka menganalisis
informasi statistik, mendasarkan putusan pada fakta dan
angka
Evaluatif (menilai dengan saksama)
menilai informasi secara saksama, mencari potensi
keterbatasan, berfokus pada kesalahan
Pengamat Perilaku
mencoba memahami motif dan perilaku, suka
menganalisis orang
Konvensional (cenderung taat aturan/baku)
Konseptual (pandai berabstraksi)
tertarik pada teori, suka membahas konsep-konsep
abstrak
Inovatif (pandai bereka-cipta)
menelurkan gagasan-gagasan baru, suka untuk menjadi
kreatif, berpikir tentang solusi yang orisinil
Mencari keragaman
lebih suka keragaman, mencoba hal baru, suka
perubahan atas rutinitas, dapat jemu karena kerja itu-itu
saja (repetitif)
Mudah beradaptasi
mengubah perilaku agar cocok dengan situasi,
menyesuaikan pendekatan terhadap orang yang berbeda
Berpikiran maju
mengambil pandangan jangka panjang, menetapkan sasaran
bagi masa depan, cenderung mengambil sudut pandang
strategis
Berorientasi Detil
fokus pada detil, suka menuruti metode, terorganisir, dan
sistematis, dapat terpaku dengan detil
Tekun
fokus pada menyelesaikan segala hal, tekun sampai tugas
selesai
Taat aturan
2
3
4
5
6
cenderung pada metode yang mapan, memilih
pendekatan yang lebih konvensional
taat aturan, lebih menyukai panduan yang jelas, merasa
risih untuk melanggar aturan
7
8
9
10
Santai
mudah merasa rileks, jarang merasa tegang, secara
umum tenang dan tidak merasa resah
Pencemas
merasa gelisah sebelum acara penting, kuatir hal-hal
berjalan keliru
Kuat Mental
tidak mudah tersinggung, dapat mengabaikan cercaan,
dapat tidak peka terhadap kritik atas diri pribadi
Optimistik
memperkirakan hal-hal akan berjalan baik, melihat sisi
baik suatu situasi, berpandangan optimis pada masa
depan
Percaya kepada orang lain
memercayai orang, memandang orang lain dapat
diandalkan dan jujur, percaya pada yang dikatakan orang
Menguasai Emosi
dapat menyembunyikan perasaan dari orang lain, jarang
mengungkapkan emosi
Penuh semangat
berupaya terus giat, suka tetap sibuk, suka memiliki
banyak hal untuk dikerjakan
Kompetitif
DINAMIKA
4
4
EMOSI
5
3
Rasional akan data
1
cenderung merasa tegang, sulit rileks, sukar melepaskan
ketegangan setelah kerja
2
bersimpati dan peduli pada orang lain, suka membantu
dan mendukung, melibatkan diri dalam masalah orang lain
STRUKTUR
2
mencari nasihat banyak orang, melibatkan orang lain saat
mengambil putusan, cenderung tidak memutuskan sendiri
KREATIVITAS &
PERUBAHAN
lebih memilih perubahan metode kerja, lebih menyukai
cara pendekatan baru, tidak terlalu konvensional
tidak suka membicarakan prestasi, menyimpan
keberhasilan diri
ANALISIS
5
merasa nyaman ketika kali pertama bertemu orang lain,
merasa nyaman dalam situasi resmi
Rendah Hati
1
tidak mempertanyakan alasan di balik perilaku seseorang,
cenderung tidak menganalisis orang
senang ditemani orang lain, suka berada di antara orang
lain, dapat merasa kehilangan jika tidak ditemani
Percaya diri dalam bergaul
lebih suka berurusan dengan pendapat dan perasaan
daripada fakta dan angka, cenderung menghindari
statistik
tidak fokus pada potensi keterbatasan, tidak suka
menganalisis informasi secara saksama, jarang mencari
kesalahan
9
ceria dan senang dalam kelompok, suka berbicara,
senang menerima perhatian
EMPATI
5
cenderung mengikuti cara sendiri, siap mengabaikan
keputusan mayoritas
TRAMPIL
BERGAUL
menerima keputusan mayoritas, siap mengikuti
konsensus
4
3
jarang menekan orang lain agar mengubah pandangan,
tidak suka menjual, kurang nyaman untuk bernegosiasi
3
5
2
PENGARUH
5
1
merasakan kebutuhan untuk menang, menyukai kegiatan
yang penuh persaingan, benci untuk kalah
Mengejar prestasi
ambisius dan berfokus kepada karir, suka bekerja demi
tujuan dan target yang penuh tuntutan
Tegas
cepat mengambil putusan, cepat mencapai kesimpulan,
kurang berhati-hati
Konsistensi
menjawab lebih konsisten di seluruh kuesioner
1
20 September 2013
2
3
4
5
6
7
8
9
10
OPQ32r Inggris UK Populasi Umum 2011 (GBR)
OPQ32 Profil
Sdr Sample Candidate
© 2013 SHL, bagian dari CEB. Hak cipta dilindungi undang-undang.
2 dari 3
METODOLOGI PENILAIAN
Profil ini didasarkan pada sumber-sumber informasi berikut untuk Sdr Sample Candidate:
Kuesioner / Tes Kemampuan
Kelompok Pembanding
OPQ32r UK English v1 (Std Inst)
OPQ32r Inggris UK Populasi Umum 2011 (GBR)
BAGIAN RINCIAN PERSONAL
Nama
Sdr Sample Candidate
Data Kandidat
RP1=9, RP2=5, RP3=1, RP4=3, RP5=5, RP6=7, RP7=8, RP8=5, RP9=2, RP10=6,
TS1=5, TS2=4, TS3=9, TS4=5, TS5=2, TS6=8, TS7=5, TS8=2, TS9=3, TS10=6,
TS11=5, TS12=9, FE1=5, FE2=4, FE3=5, FE4=3, FE5=6, FE6=9, FE7=8, FE8=5,
FE9=1, FE10=4, CNS=8.
Laporan
OPQ32 Profil v2.0
TENTANG LAPORAN INI
Laporan ini dibuat dengan menggunakan Online Assessment System (Sistem Penilaian Online) SHL. Laporan mencakup
informasi dari Occupational Personality Questionnaire™ (OPQ32) (Kuesioner Kepribadian Kerja). Penggunaan kuesioner
ini terbatas pada mereka yang telah mendapatkan pelatihan khusus dalam hal penggunaan dan penafsiran hasilnya.
Laporan ini disusun dari hasil kuesioner yang dijawab responden dan mencerminkan secara substansial jawaban yang
mereka berikan. Dalam menafsirkan data, pertimbangan sewajarnya harus dilakukan mengenai sifat subjektif rating
yang berbasis-kuesioner ini.
Laporan disusun secara elektronis – pengguna perangkat lunak ini dapat membuat perubahan dan penambahan
terhadap naskah laporan.
SHL Group Limited dan perusahaan-perusahaan yang terkait dengannya tidak menjamin bahwa isi laporan merupakan
hasil sistem komputer yang tak berubah. Kami tidak bertanggung jawab atas akibat penggunaan laporan ini, termasuk
atas segala jenis akibat (termasuk pengabaian) dari isinya.
www.ceb.shl.com
© 2013 SHL, bagian dari CEB. Hak cipta dilindungi undang-undang. SHL dan OPQ adalah merek dagang SHL Group
Limited yang terdaftar di Inggris dan negara-negara lain.
Laporan ini dibuat oleh SHL untuk kepentingan kliennya dan mengandung hak milik intelektual dari SHL. Dengan
demikian, SHL mengizinkan kliennya menyalin, membagikan, mengubah, dan menyimpan laporan ini untuk keperluan
sendiri dan bukan komersial. Segenap hak lain SHL tetap dimiliki SHL.
20 September 2013
OPQ32 Profil
Sdr Sample Candidate
© 2013 SHL, bagian dari CEB. Hak cipta dilindungi undang-undang.
3 dari 3
Fly UP