...

peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi republik

by user

on
Category: Documents
2

views

Report

Comments

Transcript

peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi republik
MENTERI
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
REPUBLIK INDONESIA
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 19 TAHUN 2012
TENTANG
SYARAT-SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
KEPADA PERUSAHAAN LAIN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,
www.portalhr.com Menimbang :
a. bahwa pelaksanaan pemborongan pekerjaan dan
penyediaan jasa pekerja/buruh diarahkan untuk menciptakan
iklim hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan
berkeadilan;
b. bahwa ketentuan yang diatur dalam Keputusan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
KEP.101/MEN/VI/2004 tentang Tata Cara Perijinan Perusahaan
Penyedia Jasa Pekerja/Buruh dan Keputusan Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.220/MEN/X/2004 tentang
Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan
Kepada Perusahaan Lain, sudah tidak sesuai lagi dengan
perkembangan saat ini, sehingga perlu dilakukan penyempurnaan;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada huruf a dan b, perlu ditetapkan Peraturan Menteri
tentang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan
Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain;
Mengingat
:
1. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1951 tentang Pernyataan
Berlakunya Undang-Undang Pengawasan Perburuhan Tahun 1948
Nomor 23 Dari Republik Indonesia Untuk Seluruh Indonesia
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1951 Nomor 4);
2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4279);
3. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 6, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4356);
4. Keputusan Presiden Nomor 84/P Tahun 2009;
www.portalhr.com MEMUTUSKAN :
Menetapkan : PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
TENTANG SYARAT-SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN
PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan :
1. Perusahaan pemberi pekerjaan adalah perusahaan yang menyerahkan
sebagian pelaksanaan pekerjaannya kepada perusahaan penerima pemborongan
atau perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh.
2. Perusahaan penerima pemborongan adalah perusahaan yang berbentuk
badan hukum yang memenuhi syarat untuk menerima pelaksanaan sebagian
pekerjaan dari perusahaan pemberi pekerjaan.
3. Perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh adalah perusahaan yang
berbentuk badan hukum Perseroan Terbatas (PT) yang memenuhi syarat untuk
melaksanakan kegiatan jasa penunjang perusahaan pemberi pekerjaan.
4. Perjanjian pemborongan pekerjaan adalah perjanjian antara perusahaan
pemberi pekerjaan dengan perusahaan penerima pemborongan yang memuat hak
dan kewajiban para pihak.
5. Perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh adalah perjanjian antara
perusahaan pemberi pekerjaan dengan perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh
yang memuat hak dan kewajiban para pihak.
6. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja pada perusahaan
penerima pemborongan atau perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh yang
menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.
7. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara perusahaan penerima
pemborongan atau perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh dengan
pekerja/buruh di perusahaan penerima pemborongan atau perusahaan penyedia
jasa pekerja/buruh yang memuat hak dan kewajiban masing-masing pihak.
www.portalhr.com 8. Menteri adalah Menteri yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan.
Pasal 2
Penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain dapat
dilakukan melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau perjanjian penyediaan
jasa pekerja/buruh.
BAB II
PEMBORONGAN PEKERJAAN
Bagian Kesatu
Persyaratan Pemborongan Pekerjaan
Pasal 3
(1) Perusahaan pemberi pekerjaan dapat menyerahkan sebagian
pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan penerima pemborongan.
(2) Pekerjaan yang dapat diserahkan kepada perusahaan penerima
pemborongan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memenuhi syarat
sebagai berikut:
a. dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama baik manajemen maupun
kegiatan pelaksanaan pekerjaan;
b. dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi
pekerjaan, dimaksudkan untuk memberi penjelasan tentang cara melaksanakan
pekerjaan agar sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan pemberi
pekerjaan;
c. merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan, artinya
kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang mendukung dan memperlancar
pelaksanaan kegiatan utama sesuai dengan alur kegiatan proses pelaksanaan
pekerjaan yang ditetapkan oleh asosiasi sektor usaha yang dibentuk sesuai
peraturan perundang-undangan; dan
d. tidak menghambat proses produksi secara langsung, artinya kegiatan
www.portalhr.com tersebut merupakan kegiatan tambahan yang apabila tidak dilakukan oleh
perusahaan pemberi pekerjaan, proses pelaksanaan pekerjaan tetap berjalan
sebagaimana mestinya.
Pasal 4
(1) Asosiasi sektor usaha sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2)
huruf c harus membuat alur kegiatan proses pelaksanaan pekerjaan sesuai sektor
usaha masing-masing.
(2) Alur sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus menggambarkan proses
pelaksanaan pekerjaan dari awal sampai akhir serta memuat kegiatan utama dan
kegiatan penunjang dengan memperhatikan persyaratan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 3 ayat (2).
(3) Alur sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dipergunakan sebagai dasar
bagi perusahaan pemberi pekerjaan dalam penyerahan sebagian pelaksanaan
pekerjaan melalui pemborongan pekerjaan.
Pasal 5
Jenis pekerjaan penunjang yang akan diserahkan kepada perusahaan penerima
pemborongan harus dilaporkan oleh perusahaan pemberi pekerjaan kepada
instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota
tempat pemborongan pekerjaan dilaksanakan.
Pasal 6
Instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 mengeluarkan bukti pelaporan jenis
pekerjaan penunjang yang akan diserahkan melalui pemborongan pekerjaan paling
lambat 1 (satu) minggu sejak pelaporan dilaksanakan oleh perusahaan pemberi
pekerjaan.
Pasal 7
(1) Perusahaan pemberi pekerjaan dilarang menyerahkan sebagian
pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan penerima pemborongan apabila belum
memiliki bukti pelaporan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6.
(2) Apabila perusahaan pemberi pekerjaan menyerahkan sebagian
www.portalhr.com pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan penerima pemborongan sebelum
memiliki bukti pelaporan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6, maka hubungan
kerja antara pekerja/buruh dengan perusahaan penerima pemborongan beralih
kepada perusahaan pemberi pekerjaan.
Pasal 8
Perusahaan pemberi pekerjaan harus melaporkan secara tertulis setiap perubahan
jenis pekerjaan penunjang yang akan diserahkan melalui pemborongan pekerjaan,
kepada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan
kabupaten/kota tempat pemborongan pekerjaan dilaksanakan dengan tetap
memperhatikan proses sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5.
Bagian Kedua
Perjanjian Pemborongan Pekerjaan
Pasal 9
(1) Penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 3 ayat (1) dilaksanakan melalui perjanjian pemborongan pekerjaan
secara tertulis.
(2) Perjanjian pemborongan pekerjaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
sekurang-kurangnya harus memuat:
a. hak dan kewajiban masing-masing pihak;
b. menjamin terpenuhinya perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja bagi
pekerja/buruh sesuai peraturan perundang-undangan; dan
c. memiliki tenaga kerja yang mempunyai kompetensi
di bidangnya.
Pasal 10
(1) Perjanjian pemborongan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9
harus didaftarkan oleh perusahaan penerima pemborongan kepada instansi yang
bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan kabupaten/kota tempat
pemborongan pekerjaan dilaksanakan.
(2) Pendaftaran perjanjian pemborongan pekerjaan sebagaimana dimaksud
www.portalhr.com pada ayat (1) dilakukan setelah perjanjian tersebut ditandatangani oleh
perusahaan pemberi pekerjaan dengan perusahaan penerima pemborongan, paling
lama 30 (tiga puluh) hari kerja sebelum pekerjaan dilaksanakan.
Pasal 11
Dalam hal perjanjian pemborongan pekerjaan telah memenuhi ketentuan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 dan Pasal 10, maka instansi yang
bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota tempat pekerjaan
dilaksanakan menerbitkan bukti pendaftaran paling lambat 5 (lima) hari kerja sejak
berkas permohonan pendaftaran perjanjian diterima.
Bagian Ketiga
Persyaratan Perusahaan Penerima Pemborongan
Pasal 12
Perusahaan penerima pemborongan harus memenuhi persyaratan:
a. berbentuk badan hukum;
b. memiliki tanda daftar perusahaan;
c. memiliki izin usaha; dan
d. memiliki bukti wajib lapor ketenagakerjaan di perusahaan.
Bagian Keempat
Perjanjian Kerja Pemborongan Pekerjaan
Pasal 13
Setiap perjanjian kerja dalam pemborongan pekerjaan wajib memuat ketentuan
yang menjamin terpenuhinya hak-hak pekerja/buruh dalam hubungan kerja
sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan.
Pasal 14
Perjanjian kerja dalam pemborongan pekerjaan mengatur tentang hubungan kerja
antara perusahaan penerima pemborongan dengan pekerja/buruhnya yang dibuat
secara tertulis.
Pasal 15
www.portalhr.com Hubungan kerja antara perusahaan penerima pemborongan dengan
pekerja/buruhnya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 dapat didasarkan atas
perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja waktu tertentu.
Pasal 16
Pelaporan jenis kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 dan pendaftaran
perjanjian pemborongan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 tidak
dikenakan biaya.
BAB III
PENYEDIAAN JASA PEKERJA/BURUH
Bagian Kesatu
Persyaratan Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh
Pasal 17
(1) Perusahaan pemberi pekerjaan dapat menyerahkan sebagian
pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh melalui
perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis.
(2) Pekerjaan yang dapat diserahkan kepada perusahaan penyedia jasa
pekerja/buruh sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus merupakan kegiatan
jasa penunjang atau yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi.
(3) Kegiatan jasa penunjang sebagaimana dimaksud pada ayat (2) meliputi:
a. usaha pelayanan kebersihan (cleaning service);
b. usaha penyediaan makanan bagi pekerja/buruh (catering);
c. usaha tenaga pengaman (security/satuan pengamanan);
d. usaha jasa penunjang di pertambangan dan perminyakan; dan
e. usaha penyediaan angkutan bagi pekerja/buruh.
Pasal 18
Perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh dilarang menyerahkan pelaksanaan
www.portalhr.com sebagian atau seluruh pekerjaan yang diperjanjikan kepada perusahaan penyedia
jasa pekerja/buruh lain.
Bagian Kedua
Perjanjian Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh
Pasal 19
Perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17
ayat (1) sekurang-kurangnya memuat:
a. jenis pekerjaan yang akan dilakukan oleh pekerja/buruh dari perusahaan
penyedia jasa pekerja/buruh;
b. penegasan bahwa perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh bersedia
menerima pekerja/buruh dari perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh
sebelumnya untuk jenis pekerjaan yang terus menerus ada di perusahaan pemberi
pekerjaan dalam hal terjadi penggantian perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh;
dan
c. hubungan kerja antara perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh dengan
pekerja/buruh yang dipekerjakannya berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak
tertentu atau perjanjian kerja waktu tertentu.
Pasal 20
(1) Perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh antara perusahaan pemberi
pekerjaan dengan perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh harus didaftarkan
kepada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan
kabupaten/kota tempat pekerjaan dilaksanakan.
(2) Pendaftaran perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dilakukan paling lambat 30 (tiga puluh) hari kerja sejak
ditandatangani dengan melampirkan:
a. izin operasional perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh yang masih
berlaku; dan
b. draft perjanjian kerja antara perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh
dengan pekerja/buruh yang dipekerjakannya.
(3) Pendaftaran perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) tidak dikenakan biaya.
www.portalhr.com Pasal 21
(1) Dalam hal perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh telah memenuhi
ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 19 dan Pasal 20, maka instansi
yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota tempat
pekerjaan dilaksanakan menerbitkan bukti pendaftaran paling lambat 7 (tujuh)
hari kerja sejak berkas permohonan pendaftaran perjanjian diterima.
(2) Dalam hal perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh tidak sesuai dengan
ketentuan sebagaimana pada ayat (1), maka pejabat yang bertanggung jawab di
bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota dapat menolak permohonan pendaftaran
dengan memberi alasan penolakan.
Pasal 22
Perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh tidak dapat melakukan operasional
pekerjaannya sebelum mendapatkan bukti pendaftaran perjanjian penyediaan jasa
pekerja/buruh dari instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan
kabupaten/kota tempat pekerjaan dilaksanakan.
Pasal 23
(1) Dalam hal perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh tidak didaftarkan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 dan perusahaan penyedia jasa
pekerja/buruh tetap melaksanakan pekerjaan, maka instansi yang bertanggung
jawab di bidang ketenagakerjaan provinsi mencabut izin operasional berdasarkan
rekomendasi dari instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan
kabupaten/kota.
(2) Dalam hal izin operasional perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh
dicabut, pemenuhan hak-hak pekerja/buruh tetap menjadi tanggung jawab
perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh yang bersangkutan.
Bagian Ketiga
Persyaratan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh
Pasal 24
Perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh harus memenuhi persyaratan:
a. berbentuk badan hukum Perseroan Terbatas (PT) yang didirikan
berdasarkan peraturan perundang-undangan;
www.portalhr.com b. memiliki tanda daftar perusahaan;
c. memiliki izin usaha;
d. memiliki bukti wajib lapor ketenagakerjaan di perusahaan;
e. memiliki izin operasional;
f. mempunyai kantor dan alamat tetap; dan
g. memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) atas nama perusahaan.
Pasal 25
(1) Izin operasional sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 huruf e diajukan
permohonannya oleh perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh kepada instansi
yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan provinsi tempat pelaksanaan
pekerjaan, dengan melampirkan:
a. copy anggaran dasar yang didalamnya memuat kegiatan usaha
penyediaan jasa pekerja/buruh;
b. copy pengesahan sebagai badan hukum Perseroan Terbatas (PT);
c. copy surat ijin usaha penyediaan jasa pekerja/buruh;
d. copy tanda daftar perusahaan;
e. copy bukti wajib lapor ketenagakerjaan di perusahaan;
f. copy pernyataan kepemilikan kantor atau bukti penyewaan kantor yang
ditandatangani oleh pimpinan perusahaan; dan
g. copy Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) atas nama perusahaan.
(2) Instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan provinsi
sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menerbitkan izin operasional terhadap
permohonan yang telah memenuhi persyaratan dalam waktu paling lambat 14
(empat belas) hari kerja sejak permohonan diterima.
www.portalhr.com (3) Izin operasional sebagaimana dimaksud pada ayat (2) berlaku di seluruh
kabupaten/kota di provinsi yang bersangkutan.
Pasal 26
(1) Izin operasional sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25 berlaku untuk
jangka waktu 3 (tiga) tahun dan dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang
sama.
(2) Perpanjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diberikan
berdasarkan persyaratan yang diatur dalam Peraturan Menteri ini dan hasil
evaluasi kinerja perusahaan yang dilakukan oleh instansi yang bertanggung jawab
di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota.
(3) Berdasarkan hasil evaluasi kinerja perusahaan sebagaimana dimaksud
pada ayat (2), instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan provinsi
menyetujui atau menolak.
Bagian Keempat
Perjanjian Kerja Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh
Pasal 27
(1) Setiap perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh wajib membuat
perjanjian kerja secara tertulis dengan pekerja/buruh.
(2) Perjanjian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus dicatatkan
kepada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan
kabupaten/kota tempat pekerjaan dilaksanakan.
(3) Dalam hal perjanjian kerja tidak dicatatkan sebagaimana dimaksud pada
ayat (2), maka instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan provinsi
mencabut izin operasional berdasarkan rekomendasi dari instansi yang
bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota.
(4) Pencatatan perjanjian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) tidak
dikenakan biaya.
www.portalhr.com Pasal 28
Setiap perjanjian kerja penyediaan jasa pekerja/buruh wajib memuat ketentuan
yang menjamin terpenuhinya hak-hak pekerja/buruh dalam hubungan kerja
sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan.
Pasal 29
(1) Hubungan kerja antara perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh dengan
pekerja/buruhnya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 28 dapat didasarkan atas
perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja waktu tertentu.
(2) Dalam hal hubungan kerja didasarkan atas perjanjian kerja waktu
tertentu yang objek kerjanya tetap ada sebagaimana dimaksud pada ayat (1),
sekurang-kurangnya harus memuat:
a. jaminan kelangsungan bekerja;
b. jaminan terpenuhinya hak-hak pekerja/buruh sesuai dengan peraturan
perundang-undangan dan yang diperjanjikan; dan
c. jaminan perhitungan masa kerja apabila terjadi pergantian perusahaan
penyedia jasa pekerja/buruh untuk menetapkan upah.
(3) Hak-hak pekerja/buruh sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b
meliputi:
a. hak atas cuti apabila telah memenuhi syarat masa kerja;
b. hak atas jaminan sosial;
c. hak atas tunjangan hari raya;
d. hak istirahat paling singkat 1 (satu) hari dalam 1 (satu) minggu;
e. hak menerima ganti rugi dalam hal hubungan kerja diakhiri oleh
perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh sebelum perjanjian kerja waktu tertentu
berakhir bukan karena kesalahan pekerja;
f. hak atas penyesuaian upah yang diperhitungkan dari akumulasi masa
www.portalhr.com kerja yang telah dilalui; dan
g. hak-hak lain yang telah diatur dalam peraturan perundang-undangan
dan/atau perjanjian kerja sebelumnya.
Pasal 30
Dalam hal perjanjian kerja waktu tertentu tidak memuat ketentuan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 28 dan Pasal 29, maka hubungan kerja antara perusahaan
penyedia jasa pekerja/buruh dengan pekerja/buruh berubah menjadi
hubungan kerja yang didasarkan atas perjanjian kerja waktu tidak tertentu sejak
ditandatanganinya perjanjian kerja yang tidak memenuhi persyaratan.
Pasal 31
Dalam hal pekerja/buruh tidak memperoleh jaminan kelangsungan bekerja, maka
pekerja/buruh dapat mengajukan gugatan kepada Pengadilan Hubungan
Industrial.
Pasal 32
(1) Dalam hal perusahaan pemberi pekerjaan tidak melanjutkan perjanjian
penyediaan jasa pekerja/buruh dan mengalihkan pekerjaan penyediaan jasa
pekerja/buruh kepada perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh yang baru, maka
perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh yang baru, harus melanjutkan perjanjian
kerja yang telah ada sebelumnya tanpa mengurangi ketentuan yang ada dalam
perjanjian kerja yang telah disepakati.
(2) Dalam hal terjadi pengalihan pekerjaan kepada perusahaan penyedia jasa
pekerja/buruh yang baru sebagaimana dimaksud pada ayat (1), maka masa kerja
yang telah dilalui para pekerja/buruh pada perusahaan penyedia jasa
pekerja/buruh yang lama harus tetap dianggap ada dan diperhitungkan oleh
perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh yang baru.
BAB IV
PENGAWASAN
Pasal 33
Pengawasan pelaksanaan peraturan ini dilakukan oleh Pengawas Ketenagakerjaan.
www.portalhr.com BAB V
KETENTUAN PERALIHAN
Pasal 34
(1) Setiap perusahaan pemberi pekerjaan, perusahaan penerima
pemborongan atau perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh wajib menyesuaikan
dengan ketentuan dalam Peraturan Menteri ini paling lama 12 (dua belas) bulan
sejak diundangkannya Peraturan Menteri ini.
(2) Dalam hal perusahaan penerima pemborongan pekerjaan atau
perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh tidak menyesuaikan dengan ketentuan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1), maka perusahaan penerima pemborongan
pekerjaan atau perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh tetap bertanggung jawab
terhadap hak-hak pekerja/buruh sesuai perjanjian kerja.
BAB VI
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 35
Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, Keputusan Menteri Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Nomor KEP.101/MEN/VI/2004 tentang Tata Cara Perijinan
Penyediaan Jasa Pekerja/buruh dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Nomor KEP.220/MEN/X/2004 tentang Syarat-syarat Penyerahan
Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain, dicabut dan dinyatakan
tidak berlaku.
Pasal 36
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan
Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 14 November 2012
MENTERI
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
REPUBLIK INDONESIA,
ttd.
Drs. H. A. MUHAIMIN ISKANDAR, M.Si
www.portalhr.com Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 19 November 2012
MENTERI
HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,
ttd.
AMIR SYAMSUDIN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2012 NOMOR 1138
www.portalhr.com 
Fly UP