...

Peraturan Etika Eaton mengharuskan semua direktur, pejabat, dan

by user

on
Category: Documents
0

views

Report

Comments

Transcript

Peraturan Etika Eaton mengharuskan semua direktur, pejabat, dan
Peraturan Etika
Eaton mengharuskan semua direktur, pejabat, dan pegawai Eaton, anak
perusahaan dan afiliasinya ("Eaton"), mematuhi prinsip-prinsip dasar
perilaku secara etis seperti yang tercantum di bawah ini dalam melakukan
tugas mereka.
1. Mematuhi hukum – Kita menghormati dan menaati undang-undang,
tata cara, dan peraturan yang berlaku atas bisnis kita di seluruh dunia.
2. Integritas dalam mencatat dan melaporkan hasil keuangan kita –
Kita membuat dan menyimpan dengan baik catatan keuangan dan
catatan bisnis lainnya secara akurat dan lengkap, serta
mengkomunikasikan hasil keuangan dan informasi materi lainnya secara
penuh, adil, akurat, tepat waktu, dan jelas. Kita telah mengembangkan
suatu sistem kontrol internal yang dirancang untuk menjaga integritas
catatan dan informasi kita.
3. Menghormati hak-hak asasi manusia – Kita menghormati hak-hak
asasi manusia dan mengharuskan pemasok kita untuk berbuat sama.
4. Memberikan kualitas – Kita berkomitmen untuk membuat produk
yang berkualitas dan menyediakan layanan yang berkualitas.
5. Bersaing secara etis – Kita meraih keunggulan dalam persaingan
melalui kinerja yang lebih tinggi. Kita tidak terlibat dalam praktik
perdagangan yang tidak etis atau ilegal.
6. Menghormati keanekaragaman dan praktik ketenagakerjaan yang adil
– Kita berkomitmen untuk menghormati tenaga kerja dengan beragam
latar belakang budaya melalui praktik yang memberikan akses secara
merata dan perlakuan adil kepada semua pegawai berdasarkan prestasi.
Kita tidak memberikan toleransi terhadap pelecehan maupun diskriminasi
di tempat kerja.
7. Menghindari konflik kepentingan – Kita menghindari hubungan
atau tindakan yang dapat mempengaruhi penilaian atau menciptakan
konflik yang nyata maupun yang tampak antara kepentingan pribadi
dan kesetiaan kita terhadap Eaton. Kita tidak menggunakan posisi kita
di Eaton untuk mendapatkan manfaat yang tidak pantas bagi orang lain
atau kita sendiri. Kita tidak terlibat dalam aktivitas atau memiliki
hubungan bisnis yang bersaing dengan Eaton.
1
Rev. 3/2015
8. Melindungi aset dan informasi – Kita menggunakan properti,
informasi, dan peluang Eaton bagi kepentingan bisnis Eaton dan bukan
untuk penggunaan yang tidak sah. Kita menjaga dengan baik
kerahasiaan informasi dan data pegawai yang dipercayakan kepada kita
oleh Eaton atau pihak lain.
9. Bertindak dengan integritas – Kita tidak menawarkan atau
menerima suap, sogokan, atau hadiah maupun hiburan yang tidak
pantas. Kita terlibat dalam praktik bisnis yang konsisten dengan etika
dan nilai-nilai kita.
10. Menjual ke pemerintah – Kita mematuhi undang-undang, tata cara,
dan peraturan khusus yang berkaitan dengan kontrak pemerintah dan
hubungan dengan staf pemerintah.
11. Sumbangan untuk partai politik – Kita tidak memberikan
sumbangan atas nama Eaton kepada calon atau partai politik, meskipun
hal tersebut sah berdasarkan hukum.
12. Lingkungan, kesehatan dan keselamatan – Kita berkomitmen
untuk menjadi pemimpin global dalam menjaga kesehatan dan
keselamatan pegawai kita, serta melindungi lingkungan.
Pelaporan – Berdasarkan undang-undang setempat yang berlaku, setiap
orang dapat secara terbuka maupun tanpa nama melaporkan kekhawatiran
apapun terkait masalah etika, atau kemungkinan pelanggaran hukum maupun
yang benar-benar terjadi, termasuk akuntansi, keuangan, pajak, atau masalah
antisuap, ke Kantor Etika dan Kepatuhan. Kerahasiaan akan dijaga
semaksimal mungkin sekaligus memungkinkan pelaksanaan pemeriksaan
yang tepat.
Laporan-laporan tersebut dapat disampaikan melalui surat pos, e-mail, atau
telepon seperti yang ditunjukkan di bawah ini:
Surat pos Kirim surat ke
SVP, Ethics and Compliance
Eaton
1000 Eaton
BoulevardCleveland, Ohio
44122 USA
E-mail Kirim e-mail ke [email protected] atau gunakan formulir web di situs web
Etika Global yang dapat diakses melalui JOE (intranet Eaton) atau di situs
web eksternal Eaton.
2
Rev. 3/2015
Telepon Hubungi Saluran Bantuan Etika dan Integritas Keuangan melalui nomor
800.433.2774 untuk AS dan Kanada. Untuk negara lainnya, gunakan nomor
yang tertera di poster Etika setempat Anda atau situs web Etika Global di JOE.
Saluran Bantuan adalah bebas pulsa, dan staf perwakilan multibahasa tersedia
24 jam sehari, 7 hari seminggu.
Dukungan multibahasa Jika ingin, Anda dapat menggunakan bahasa ibu untuk menulis kekhawatiran
Anda ke salah satu alamat di atas, dan kami akan menerjemahkan surat atau
e-mail tersebut.
Eaton melarang tindakan balasan terhadap pegawai manapun yang
melaporkan kekhawatiran terkait masalah etika, hukum, atau keuangan. Eaton
juga tidak akan menjatuhkan hukuman kepada pegawai manapun yang
menyampaikan laporan dengan itikad baik.
Tanggung jawab pribadi
Setiap direktur, pejabat, dan pegawai mempunyai tanggung jawab pribadi untuk
membaca, mengetahui, dan mematuhi prinsip-prinsip yang terkandung dalam
Peraturan Etika ini. Berdasarkan undang-undang setempat yang berlaku,
kepatuhan terhadap prinsip tersebut merupakan syarat ketenagakerjaan, dan
ketidakpatuhan dapat berakibat tindakan hukuman, hingga dan termasuk,
pemutusan hubungan kerja.
Dewan Direktur akan menentukan, atau menunjuk seorang staf manajemen
yang tepat untuk menentukan tindakan yang akan diambil dalam kasus
terjadinya pelanggaran Peraturan Etika. Tindakan tersebut akan dirancang
secara wajar untuk mencegah pelanggaran dan meningkatkan tanggung jawab
kepatuhan terhadap Peraturan Etika.
Berdasarkan undang-undang setempat yang berlaku, setiap direktur, pejabat,
dan pegawai memiliki kewajiban untuk melaporkan kepada Eaton tentang
aktivitas apapun yang dalam penilaiannya akan melanggar prinsip-prinsip
tersebut. Laporan dapat disampaikan kepada supervisor atau anggota
manajemen lainnya, atau Kantor Etika dan Kepatuhan seperti disebutkan di
atas. Potensi pelanggaran dapat juga dilaporkan kepada ketua Komite Audit
atau Tata Kelola Dewan Direktur, atau langsung ke Dewan Direktur lengkap,
melalui surat ke SVP, Etika dan Kepatuhan, yang akan meneruskan laporan
tersebut.
3
Rev. 3/2015
Fly UP