...

Piagam nilai-nilai AREVA

by user

on
Category: Documents
0

views

Report

Comments

Transcript

Piagam nilai-nilai AREVA
Piagam nilai-nilai
AREVA
DAFTAR ISI
1
2
3
PENDAHULUAN
2
NILAI NILAI AREVA
3
PRINSIP TINDAKAN
4
Pelanggan
Pemegang saham
Karyawan
Pemasok dan sub kontraktor
Publik, planet
4
KETENTUAN PERILAKU
Kesepakatan Internasional
Benturan kepentingan
Self Dealing
Korupsi, hadiah dan keuntungan yang tidak patut
Pembayaran
Pembiayaan politis
Bapak angkat, donasi, kegiatan kemanusiaan
Kompetisi
Perlindungan terhadap orang dan properti
Keutamaan nilai-nilai kami di AREVA
4
4
4
5
5
6
6
6
7
7
8
8
8
8
9
9
5
Prinsip pakta dunia PBB
1
10
PENDAHULUAN
BERBAGI VISI DAN TANGGUNG JAWAB
Sebagai perusahaan industri dalam pasar bersaing, kita mewujudkan
solusi teknologi, dalam bidang-bidang nuklir dan energi yang
diperbarui, untuk menghasilkan tenaga listrik berkarbon rendah. Kita
ingin mencapai tingkat keberhasilan dan profitabilitas yang tinggi
yang mungkin diperoleh dengan merancang, membangun,
melaksanakan dan memasarkan produk dan jasa yang kompetitif,
aman dan tidak berbahaya bagi lingkungan dan membantu
meningkatkan rasa nyaman penduduk sedunia. Setiap karyawan
ikut berpartisipasi untuk mencapai tujuan ini. Mereka melaksanakan
kegiatan mereka sesuai dengan undang-undang negara secara
ketat di tempat mereka bekerja, dan dengan menghormati Hak
Asasi Manusia, sebagaimana dijelaskan dalam Pernyataan Umum
tentang Hak Asasi Manusia.
Karena energi merupakan kebutuhan mendasar bagi perkembangan
ekonomi dunia, terutama di negara-negara yang berkembang,
namun demikian efek rumah kaca bergantung pada bagaimana
energi dihasilkan, AREVA merasa memiliki tanggung jawab yang kuat
terhadap penghuni planet ini dan terhadap generasi yang
mendatang. Kita mendukung Global Compact PBB, dan
pembangunan lestari serta kemajuan berkesinambungan
membentuk inti strategi industri AREVA. AREVA juga menaati Prinsipprinsip Pimpinan OCDE untuk perusahaan multinasional, Inisiatif
Transparansi Industri Ekstraktif (ITIE) dan Prinsip-prinsip Perilaku para
Ekportir Pusat-Pusat Nuklir yang diterbitkan oleh Yayasan Carnegie.
Dalam dunia yang kompleks, multikultur dan senantiasa berubah,
Nilai-nilai Kami di AREVA, panduan nilai-nilai perusahaan,
merupakan panduan untuk semua karyawannya. Dengan
memahami panduan ini, karyawan Areva merupakan pembela /
penjamin dan dapat menjalankan tugas mereka dengan memahami
hak dan kewajiban mereka terhadap perusahaan dan terhadap
yang berkepentingan.
Nilai-nilai AREVA adalah komitmen grup kepada
pelanggan, karyawan, pemegang saham dan juga
masyarakat dimana kita memegang suatu peranan baik
secara langsung maupun tidak langsung.
2
NILAI-NILAI KAMI DI AREVA
NILAI-NILAI KAMI DI AREVA IKUT BERPARTISIPASI DALAM KINERJA
KEUANGAN TERBAIK PERUSAHAAN DENGAN MENGHORMATI HAK
ASASI MANUSIA, LINGKUNGAN HIDUP DALAM PENGERTIAN YANG
SELUAS-LUASNYA, DAN HUKUM YANG MELINDUNGINYA.
DENGAN KATA LAIN, NILAI-NILAI INI BERTUJUAN UNTUK MEMENUHI
KEBUTUHAN SETIAP PEMEGANG KEPENTINGAN, BAIK YANG DALAM
JANGKA PENDEK MAUPUN JANGKA PANJANG.
TINGKAT KEUNTUNGAN
( PROFITABILITAS )
AREVAmemiliki tugas untukmencapai dan
mempertahankan profitabilitas yang tinggi
bagi para pemegang saham, karyawan dan
para pemegang kepentingan.
RASA TANGGUNG JAWAB
Sebagai salah satu pemain utama di pasar
energi, AREVA menyadari rasa tanggung
jawab ini, termasuk pada publik yang
merupakan pemakai akhir dari produk dan
jasa grup AREVA.
INTEGRITAS
Kejujuran, integritas dan kesetiaan memandu
setiap tindakan dan keputusan AREVA setiap
saat. AREVA menghormati secara mendetil
hukum dan peraturan negara tempat AREVA
bekerja.
KEAMANAN, KESELAMATAN
Ciri pekerjaan kita sendiri membutuhkan
kesadaran profesional yang tertinggi. Bagi
AREVA, hal ini terwujud dalam bidang
keselamatan dan keamanan, melalui
penerapan aturan-aturan yang tertinggi di
tingkatan dunia. Hal ini melibatkan
pengetahuan teknis tingkat tinggi dan
kewaspadaan tanpa cela dalam hal mutu
dan perlindungan lingkungan. AREVA
mendorong semangat kerjasama tim, dan
menciptakan kondisi kerja yang kondusif
dan pengembangan profesional.
KEPUASAN PELANGGAN
Kepuasan pelanggan merupakan syarat
pertumbuhan dan kesinambungan grup dan
dengan demikian untukmenjaga komitmen
grup terhadap para pemegang kepentingan.
AREVA akan menerapkan setiap keahlian
dan sumber dayanya untuk mencapai
kepuasan pelanggan.
SEMANGAT KEMITRAAN
AREVA senantiasa berkeinginan untuk
membangun hubungan yang setia dan
konstruktif dengan semua pemegang
kepentingan. Untuk memenuhi kebutuhan
mereka AREVA memupuk semangat
kemitraan dengan dasar solidaritas,
keterbukaan dan dialog. Dalamhal ini,
AREVAmempunyai
kebijakan
untuk
menyatukan diri di dalam lingkungan
tempatnya berada. Kebijakan ini didasarkan
pada penghormatan kebudayaan setempat
dalam memenuhi keinginan / masyarakat.
TRANSPARANSI
Transparansi, kejujuran dan sifat keterbukaan
akan dialog merupakan ciri kebijakan
komunikasi
AREVA.
AREVA
berjanji
menyediakan
informasi
yang
dapat
dipercaya dan penting untuk menciptakan
penilaian yang objektif tentang kinerja grup
dalamhal lingkungan, keuangan dan kinerja
sosial grup.
3
PRINSIP TINDAKAN
TERHADAP PIHAK - PIHAK YANG BERKEPENTINGAN DENGAN AREVA
PARA PEMILIK SAHAM
AREVA dipandu oleh prinsip-prinsip
pengelolaan perusahaan yang baik
(good governance ) dalam upaya
memberikan keuntungan bagi
para pemegang saham dan
pertumbuhan investasi modal
mereka.
Para pemegang saham kami berhak untuk
memperoleh informasi keuangan yang akurat
dan tepat, dan di AREVA, kami melakukan
segala upaya untuk memastikan bahwa
mereka memperolehnya.
Selain dari menghormati aturan aturan yang
telah ditentukan oleh badan pengawas bursa
saham / pasar saham, AREVA akan
memperlakukan sama setiap pemegang
sahamnya.
PARA PEKERJA
PELANGGAN
Tujuan AREVA adalah untuk menawarkan
produk-produk, jasa dan keahlian pada
perusahaan listrik dan pelanggan industri
untuk tumbuh kembang dan sekaligus juga
memenuhi tanggung jawab mereka kepada
para pemegang kepentingan mereka.
Komitmen AREVA pada para
pekerjanya
Para pekerja AREVA, tanpa ada
diskriminasi apapun, terdiri dari
orang-orang dengan beragam ras,
warna kulit, agama, umur, gender,
orientasi seksual, pendapat politis,
turunan ataupun latar belakang
sosial. Kami percaya bahwa
manajemen harus meningkatkan
cerminan dari keragaman tersebut.
Untuk memenuhi harapan / kebutuhan
pelanggannya, dan mengantisipasikan
kebutuhan tsb, AREVA selalu terbuka
mendengarkan para pelanggan, dan
berusaha memberikan apa yang telah
dijanjikan pada pelanggannya.
AREVA menghargai budaya para
pelanggannya dan melindungi citra
dan kepentingan mereka.
Teknologi dan jasa kami dirancang
dan dipersiapkan sesuai dengan
standard keamanan, perlindungan
terhadap lingkungan serta kualitas
yang tinggi.
AREVA berkeinginan untuk menciptakan
kondisi kerja yang baik dan menyediakan
sumber-sumber yang dibutuhkan para pekerja
untuk tumbuh secara profesional. Dialog dua
arah ini merupakan tanda kepercayaan
AREVA
pada
karyawannya
AREVA
berkeinginan untuk jujur, terus terang,
berdialog dua arah dengan mereka dan
organisasi yang mewakili mereka AREVA
menawarkan ke karyawannya program
pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan
mereka (know how) dalam tiap aspek
pekerjaan mereka sesuai dengan fungsinya.
AREVA melindungi data dan pengetahuan
(know how) yang dipercayakan oleh para
pelanggan dan mitranya dengan tingkat
kepedulian yang sama seolah data dan
pengetahuan (know how) tersebut adalah milik
AREVA sendiri, sepanjang hal tersebut sesuai
dengan ketentuan hukum dan peraturan yang
berlaku.
AREVA, menghargai kehidupan pribadi para
pekerjanya dan tetap netral dalam hal-hal
seperti opini politik, kepercayaan filosofi, atau
4
AREVA berkomitmen sejak masa
awal hubungan untuk memiliki
sikap setia, adil, tidak memihak
dan saling menghargai dengan
seluruh supplier, sub-kontraktor
dan para mitra.
agama setiap karyawannya. Sebaliknya
AREVA melarang setiap indoktrinisasi di
tempat kerja.
Komitmen Para Pekerja pada AREVA
Para pekerja menyatakan setuju
untuk tunduk kepada Piagam
Nilai-Nilai AREVA. Mereka adalah
pemilik, pelaku dan pembela
nilai-nilai ini, baik secara individu
maupun sebagai sebuah
kelompok.
Hal yang sama juga dituntut dari
pekerja temporer.
AREVA akan melindungi citra mereka dan
data rahasia dengan tingkat kepedulian yang
sama seolah mereka adalah milik kami
sendiri.
AREVA berhak untuk melakukan verifikasi
bahwa tindakan / praktek para supplier dan
sub-kontraktor konsisten dengan Piagam
Nilai-Nilai AREVA kapan saja dan pada titik
manapun dalam rantai penyediaan barang
dan jasa.
Para pekerja AREVA senantiasa berorientasi
pada kebutuhan pelanggan Mereka bisa
menunjukan rasa tanggung jawab terhadap
pekerjaan, terampil dan teliti setiap hari. Mereka
memiliki integritas yang tinggi dan mematuhi
segala hukum dan peraturan Semua
pekerjaan mereka dan juga pekerjaan dari
para sub-kontraktor mereka harus dapat
ditelusuri secara utuh dari awal sampai akhir
(integrated tracability).
Dalam fungsinya sebagai pemasok intern,
anak-anak perusahaan akan diperlakukan
sama dengan keadilan dan penghargaan
yang sama dengan para supplier lainnya.
MASYARAKAT, DUNIA
AREVA berusaha untuk menerangkan
pilihan
strategi
dan
teknologi
dan
menginformasikan kegiatannya dan cara
pelaksanaannya dengan jujur terhadap
masyarakat dan pengambil keputusan
(decision makers). AREVA berusaha sesuai
dengan etika menggunakan semua sumber
komunikasinya.
AREVA
menyatakan
keinginan keterbukaannya dan berpartisipasi
pada debat umum.
Memberi tahukan dan memperingatkan
dengan segera manajemen/ supervisor tentang
tidak berfungsinya suatu tugas secara nyata
atau suatu pelanggaran hukum atau peraturan
merupakan suatu refleks dan tugas. Dalam hal
ini, tidak akan ada halangan hirarki untuk aliran
informasi dan dapat dilakukan oleh pegawai
yang paling rendah sekalipun.
Pekerja AREVA memiliki rasa tanggung jawab
dalam mencapai dan mempertahankan produk
dan jasa dengan kualitas yang tinggi. Pegawai
AREVA menyampaikan pengetahuan kepada
sesama karyawan untuk kelancaran tugas.
Pelajaran yang telah dipelajari kemudian
diterapkan secara sistematis.
Bagi AREVA, rasa hormat
terhadap lingkungan sebagai
milik bersama mencakup seluruh
aspek kesejahteraan manusia
dalam interaksinya dengan alam.
Kebijakan lingkungan dan
program pengendalian risiko
AREVA dilandasi atas prinsip ini
dan bertujuan untuk mengurangi
jejak lingkungan dan kegiatannya
serta melestarikan
keanekaragaman hayati dalam
wilayah-wilayah tempat grup ini
menjadi pelaksana industri atau
penggali tambang. Pelestarian
sumber-sumber daya alam,
melalui daur ulang bahan-bahan
mentah, juga membuktikan
rasa hormat AREVA terhadap
planet ini.
PARA PEMASOK &
SUBKONTRAKTOR
AREVA bermaksud, dalam sebuah
proses yang kompetitif,
menciptakan hubungan kemitraan
yang bertahan lama dengan para
pemasok dan sub-kontraktor untuk
memberikan pelayanan yang
terbaik kepada para pelanggannya.
AREVA akan berusaha keras untuk
memastikan bahwa setiap supplier reguler
untuk kegiatan usaha utamanya, para subkontraktor, mitra keuangan, para konsultan
dan para perantara komersial (distributor,
agen, dsb.) memahami Panduan ini. Bahkan
para pemasok dari pemasok regular mereka
sendiri dan mitra produksi AREVA juga
diminta untuk memahami dan menerapkan
Panduan ini, setidaknya untuk kegiatan yang
secara langsung berkaitan dengan AREVA.
5
KETENTUAN PERILAKU
kepentingan dari grup AREVA. dalam
pelaksanaan tugasnya.
Beberapa bentuk benturan kepentingan
antara lain hubungan dengan para supplier,
pelanggan, pesaing atau organisasi atau
pihak manapun yang terasosiasi dengan
AREVA atau yang mencari hubungan
dengan AREVA.
Para karyawan tidak
diperkenankan secara sengaja
menempatkan diri mereka pada
situasi benturan kepentingan dan
tidak diperkenankan untuk
terlibat dalam setiap evaluasi,
pertemuan atau keputusan yang
berkaitan dengan hal dimana
mereka, anggota keluarga atau
relasi mereka memiliki
kepentingan pribadi.
KESEPAKATAN INTERNASIONAL
Dalam bisnis nuklir, AREVA hanya memasok
barang-barang, jasa dan teknologi kepada
negara-negara dan perusahaan-perusahaan
dari negara yang tunduk kepada ketentuanketentuan internasional yang berlaku tentang
pembatasan senjata nuklir, dan jaminan IAEA
dan pengendalian ekspor. AREVA mengikat
dirinya untuk tidak bekerja di luar kondisi tsb.
Kami juga patuh kepada peraturan ekspor di
negara dimana kami melakukan kegiatan /
perwakilan.
Untuk menghindari keragu-raguan ataupun
timbulnya perlakuan yang berbeda, istri
atau suami, anak, atau anggota keluarga,
relasi lain dari karyawan hanya dapat
dipekerjakan dengan izin dari atasan
karyawan tersebut, dan hanya berdasarkan
pemenuhan kriteria yang obyektif. Karyawan
ybs tidak diperkenankan untuk terlibat
dalam proses seleksi relasinya tersebut.
Benturan kepentingan yang telah diketahui
oleh seorang supervisor akan ditangani
kasus per kasus bersama dengan dua
tingkat manajemen diatasnya. Manajemen
akan menyelesaikan benturan kepentingan
tersebut sesuai dengan ketentuan hukum
dan peraturan yang berlaku.
BENTURAN KEPENTINGAN
(Conflict of Interest)
Setiap karyawan harus menunjukkan
loyalitasnya kepada AREVA dan harus
memberitahukan atasan/ supervisornya
dalam situasi apapun dimana kepentingan
pribadi atau kepentingan keluarga atau
relasi mereka bertentangan dengan
Tidak mungkin untuk menguraikan setiap
kemungkinan situasi benturan kepentingan.
Berikut ini adalah beberapa potensi
benturan
kepentingan
yang
harus
diungkapkan:
6
diatur dengan objektivitas dan integritas.
Manajemen akan diberitahu dengan segera
apabila ada kasus korupsi aktif atau pasif
atau permintaan dari pihak ketiga yang
cenderung mengarah pada korupsi dan
akan segera mengambil langkah-langkah
yang dianggap pantas untuk memastikan
kebenaran situasi tersebut, terutama
dengan melakukan audit yang sesuai, dan
mengakhiri perilaku yang terlarang tersebut
apabila terbukti ada.
- seorang manajer atau relasinya
memiliki
kepentingan
pribadi
di
sebuah perusahaan yang merupakan
pelanggan,
supplier
(termasuk
konsultan, mitra keuangan dan yang
lainnya) atau pesaing dari grup;
- seorang karyawan menjadi anggota
dewan direksi atau eksekutif dari
perusahaan diluar perusahaan yang
terasosiasi dengan grup;
- seorang karyawan atau relasinya
merupakan konsultan atau menempati posisi atau merupakan anggota
dari bagian pemasaran atau penjualan
atau pembelian (Purchasing) dari
perusahaan lain yang terasosiasi
dengan atau bertujuan untuk menjalin
hubungan dengan perusahaan;
AREVA melarang korupsi
dalam segala bentuk: umum
dan pribadi, aktif dan pasif.
Khususnya, AREVA akan
menahan diri secara langsung
maupun tidak langsung dari
memberi, menyarankan,
menjanjikan atau meminta
pembayaran atau jasa apapun,
hadiah atau aktivitas waktu
luang dengan nilai lebih tinggi
dari yang diperbolehkan secara
hukum atau dari orang-orang
yang memiliki tanggung jawab
politik, pegawai pemerintahan
atau agen swasta, dengan tujuan
mendapatkan atau menghemat,
dengan cara yang terlarang,
pemasaran atau keuntungan
komersial.
- seorang karyawan atau relasinya
menyewakan tempat tinggal, peralatan
atau kepemilikan pribadinya kepada
grup untuk suatu pembayaran.
Penyalahgunaan Informasi untuk
Kepentingan Pribadi
Kerahasiaan informasi bisnis terkait erat
dengan manajemen dan para pegawai
dan merupakan tugas mereka untuk
mempertahankan
kerahasiaan
dari
informasi tersebut, termasuk kepada para
relasi dan keluarganya. Mereka telah diberi
tahu mengenai pelanggaran melakukan
transaksi secara pribadi dan harus menaati
prosedur etika perilaku yang diterapkan
dalam grup ini mengenai kerahasiaan
informasi bisnis.
Karyawan harus menghindari situasi
apapun dimana mereka mungkin mendapati
diri mereka berhutang budi kepada pihak
ketiga, walaupun sementara, juga segala
situasi yang ambigu dan situasi yang
memungkinkan adanya salah paham.
Hadiah
Manajer setuju untuk hanya membeli atau
menjual, secara langsung maupun tidak,
saham atau sekuritas dari anak-anak
perusahaan,
baik
yang
merupakan
perusahaan public yang terdaftar di bursa
maupun tidak, jika sesuai dengan prosedur
yang berlaku di AREVA grup tentang
perlindungan informasi, dan akan memberi
tahukan segera jajaran badan pengawas
perusahaan.
AREVA menyadari bahwa mempertukarkan
hadiah kecil atau undangan sederhana
kadang-kadang
dapat
memberikan
kontribusi yang sah pada hubungan bisnis
yang baik. Walaupun begitu, pada sektor
publik dan swasta, hadiah dan undangan
dapat ditawarkan dan diterima oleh
karyawan dengan kepatuhan yang ketat
pada semua peraturan dan hukum-hukum
yang berlaku, dan dengan cara yang benarbenar transparan. Hadiah dan undangan
tidak boleh mempengaruhi keputusan atau
terlihat memiliki pengaruh terhadap mereka
yang memberi atau menerimanya.
KORUPSI, HADIAH DAN
KEUNTUNGAN YANG TIDAK PATUT
Dalam hal ini, para karyawan
harus menunjukkan
pertimbangan yang dalam dan
rasa tanggung jawab yang tinggi.
Apabila seorang karyawan harus
menerima atau memberi sebuah
Praktik umum
Toleransi nol untuk korupsi. Hubungan
antara grup karyawan dan grup pelanggan,
pemasok, dan mitra serta sektor publik
7
Sumbangan-sumbangan ini harus mendapatkan persetujuan terlebih dahulu secara
tertulis dari eksekutif senior dari anak
perusahaan tersebut, yang mana akan
selalu diupayakan seminimal mungkin.
hadiah atau undangan yang
bernilai cukup besar, dengan
tujuan mematuhi kebiasaan
lokal atau peraturan resmi atau
untuk alasan lain, karyawan
tersebut harus merujuk hal itu
kepada level manajerial yang
benar dimana sebuah keputusan
akan diambil secepatnya sesuai
dengan ketentuan dan hukum
yang berlaku
Jumlah pendanaan dan penerimanya
harus didaftarkan di dalam laporan ringkas
yang akan dilampirkan dalam surat
pemenuhan tahunan yang disiapkan oleh
eksekutif senior dari cabang.
Pemberian hadiah diantara unit bisnis
AREVA atau anak-anak perusahaan atau
pengeluaran pemasaran internal grup tidak
diperbolehkan.
BAPAK ANGKAT, DONASI,
KEGIATAN KEMANUSIAAN
Yayasan AREVA menjelaskan kebijakan dan
menetapkan program untuk kegiatankegiatan tersebut. Keterlibatan karyawan
dalam program-program tersebut ini
merupakan perhatian utama dari yayasan ini.
PEMBAYARAN
Seluruh entitas AREVA dan semua manajer /
penanggung
jawab
harus
dapat
mempertanggung jawabkan setiap saat
sumber nyata dan penggunaan dana,
termasuk juga laporan-laporan proyek interim.
Semangat
Kegiatan pemberian dukungan dan
pensponsoran AREVA harus sesuai
dengan prinsip-prinsip AREVA yang
diuraikan dalam bagian Pengantar dari
Panduan
ini.
Kegiatan-kegiatan
ini
sepenuhnya tanpa imbalan komersial
maupun administratif bagi grup.
Semua jumlah, baik sudah
dibayar atau diterima, harus
dijelaskan sepenuhnya dan
dengan tepat di dalam kontrak
dan dicatat sebagaimana adanya
dalam rekening perusahaan.
Pelaksanaan
Setiap metode / teknik
pembayaran
dengan sengaja atau tidak sengaja
menyembunyikan
identitas
dari
si
pembayar atau si penerima tidak
diperbolehkan.
Peran AREVA dalam kegiatan-kegiatan ini
terbatas hanya pada kemitraan tanpa
tanggung
jawab
sebagai
project
management.atau penyelenggara proyek.
AREVA hanya memberikan bantuannnya
pada proyek dimana penyelenggara
bertanggung jawab atas proyek tersebut
dan telah memenuhi seluruh persyaratan
hukum dan administratif yang diperlukan
serta memperoleh segala persetujuan dan
jaminan yang perlu.
Setiap kontrak dengan perantara komersial
harus disetujui terlebih dulu sesuai dengan
prosedur grup.
PEMBIAYAAN POLITIS
Sumbangan kepada badanbadan pemerintahan, badan
administrasi lokal atau individu
tidak diperbolehkan, demikian
juga dengan pembayaran tunai.
Tidak satupun perusahaan grup AREVA
yang diperbolehkan untuk menyediakan
dana atau jasa untuk suatu partai politik,
penanggung jawab dari suatu institusi
pemerintahan, atau kandidat untuk institusi
tersebut.
Namun demikian, sebagai bagian dari
negara-negara yang merupakan anggota
OECD, dimana kontribusi perusahaan
semacam itu merupakan hal yang legal,
pendanaan kampanye pemilihan yang
sesuai dengan peraturan yang berlaku
di
negara
tersebut
diperbolehkan.
KOMPETISI
AREVA dan para karyawannya tunduk pada
semua undang-undang persaingan Prancis,
Eropa dan internasional, dan pada hukum
yang berlaku di semua negara dimana Grup
AREVA melakukan bisnis.
8
AREVA dan para karyawannya harus
menahan diri dari mendistorsikan, baik
langsung maupun tidak langsung, kompetisi
bebas dalam segala transaksi komersialnya. Mereka juga harus menahan diri dari
menerima tingkah laku apapun yang tidak
adil terhadap pesaing dan tidak akan terlibat
dalam perjanjian antipersaingan yang ilegal.
setiap pelecehan, tingkah laku kasar
ataupun sikap masa bodoh merupakan
sikap karyawan AREVA yang tidak dapat
diterima atau dilarang.
Aset Perusahaan yang Tak
Berwujud
Para karyawan harus memastikan bahwa
setiap informasi rahasia, baik yang ditandai
sebagai rahasia maupun tidak, dilindungi
dari penyalahgunaan, pencurian, kehilangan,
pengrusakan, perubahan, penyingkapan,
penggandaan, pemalsuan atau penggunaan
untuk tujuan yang tidak berkaitan dengan
pekerjaan, tujuan yang melawan hukum
atau tujuan-tujuan rahasia, terutama sekali
pada internet dan intranet.
Semua informasi tentang pihak ketiga, dan
khususnya pesaing AREVA, akan dikumpulkan dan digunakan dengan kepatuhan yang
ketat pada semua hukum yang berlaku.
PERLINDUNGAN TERHADAP
ORANG DAN PROPERTI
Karyawan harus segera memberitahukan
kepada manajemen setiap situasi yang
tidak normal yang diidentifikasikan dalam
perlindungan orang-orang atau properti.
Hal ini terutama berkaitan dengan data
teknik dan administrasi; data pelanggan;
prospektus dan supplier; software; kata
kunci; dokumentasi dan gambar-gambar;
metode dan pengetahuan (know how); hak
milik atas metode produksi; ketrampilan
dan parameter; hak milik intelektual dan
industri; perkiraan-perkiraan; kontrak dan
perjanjian; biaya dan harga penjualan yang
tidak dipublikasikan; kebijakan dan strategi
komersial; informasi R&D; keuangan dan
informasi yang berhubungan dengan
ketenagakerjaan; dan nama-nama para
spesialis dan ahli serta kontak informasi
mereka.
Tiap Orang
AREVA menjaga agar kegiatan operasional
yang dilakukan di setiap lokasinya
senantiasa sesuai dengan ketentuan
peraturan yang berlaku dan kebijakan grup
tentang kesehatan, keselamatan, dan
perlindungan lingkungan.
AREVA menjalankan kegiatan
operasionalnya dengan
menjunjung penghargaan mutlak
pada martabat manusia dan
tidak mentolerir pelecehan
apapun bentuknya maupun
pelanggaran terhadap Hak Asasi
Manusia dan Hak Anak-Anak.
KEUTAMAAN NILAI-NILAI KAMI
DI AREVA
Setiap karyawan yang menerima
sebuah perintah yang secara
nyata bertentangan dengan
Piagam Nilai-Nilai AREVA dapat
menolak untuk
melaksanakannya. Karyawan
tersebut harus segera
melaporkan masalah ini kepada
manajemen/ direksi AREVA dan
tidak perlu merasa takut jika
kenyataan ini benar adanya.
Tindakan ini tidak akan
menimbulkan pengaruh buruk
kepada karyawan tersebut jika
fakta memperkuat alasannya.
Setiap kegagalan dalam memenuhi
kewajiban ini harus menjadi perhatian dari
tingkatan manajemen yang sesuai, yang
dengan segera memastikan apakah
kegiatan seperti tersebut diatas telah terjadi,
mengadakan audit yang diperlukan, dan
segera menghentikan tindakan tersebut
jika terbuka telah terjadi.
Reputasi dan Citra
Reputasi AREVA merupakan salah satu
asetnya yang paling berharga. Para karyawan setiap saat tidak akan
melakukan atau mengatakan hal apapun
yang dapat merusak reputasi, citra ataupun
kredibilitas AREVA.
Dalam hubungan nasional dan internasional
penghormatan pada tuan rumah melarang
9
SEPULUH PRINSIP-PRINSIP
UN GLOBAL PACT
Prinsip-prinsip dari UN Global Pact dalam bidang hak asasi manusia,
perburuhan dan lingkungan merupakan kesepakatan universal yang
berasal dari:
• Deklarasi Hak Asasi Manusia Sedunia
• Deklarasi Organisasi Buruh Internasional tentang Prinsip-prinsip Dasar
dan Hak-hak di Tempat Kerja.
• Deklarasi Rio mengenai Lingkungan Hidup dan Pembangunan.
Kesepuluh prinsip tersebut adalah:
HAK ASASI MANUSIA
Prinsip 1
Para perusahaan diharapkan untuk menggalakkan dan menghormati
perlindungan hukum internasional yang berkaitan dengan hak-hak asasi
Manusia, dan
Prinsip 2
Memastikan bahwa perusahaan-perusahaan mereka tidak terlibat
pelecehan / penganiayaan terhadap hak asasi manusia.
10
PERBURUHAN
Prinsip 3
Perusahaan dituntut untuk menegakkan kebebasan berasosiasi
dan mengakui hak untuk bernegosiasi secara kolektif;
Prinsip 4
Penghapusan segala bentuk kerja paksa dan wajib;
Prinsip 5
Penghapusan tenaga kerja anak dengan efektif; dan
Prinsip 6
Penghapusan diskriminasi dalam ketenagakerjaan dan
pekerjaan.
LINGKUNGAN HIDUP
Prinsip 7
Perusahaan dituntut untuk mendukung pendekatan
pencegahan terhadap tantangan lingkungan hidup;
Prinsip 8
Mengambil inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab
yang lebih besar terhadap lingkungan; dan
Prinsip 9
Mendukung perkembangan dan penyebaran teknologi yang
ramah lingkungan.
ANTI KORUPSI
Prinsip 10
Perusahaan harus berupaya melawan segala bentuk korupsi
termasuk pemerasan dan suap.
11
NILAI NILAI AREVA
KEAMANAN, KESELAMATAN
TRANSPARANSI
TINGKAT KEUNTUNGAN (PROFITABILITAS)
RASA TANGGUNG JAWAB
INTEGRITAS
KEPUASAN PELANGGAN
SEMANGAT KEMITRAAN
12
Energy is our future, don’t waste it!
AREVA - 712 054 923 RCS Nanterre - November 2015 - PO ARV DIR GEN 1 R6
AREVA
Tour AREVA - 1, place Jean Millier - 92400 Courbevoie - France
Tél. : 33 (0)1 34 96 00 00 - Fax : 33 (0)1 34 96 00 01
Fly UP